人才派遣與勞動事務代理也有一些相似之處，但是在很多方面還是有著本質的區別的，其所具有的法律意義和產生的法律后果也完全不同，比如勞動者與代理（派遣）機構法律關系不同；勞動者與用人單位的法律關系不同等等，那么還有哪些不同呢，下面就由博揚信息技術來講一講吧。

1、承擔雇主責任的相關責任主體不同。在人才派遣中，對于雇主責任的理解更為復雜，在單純的勞動關系的理解中，勞動者只與人才派遣單位形成勞動關系，雇主責任自然只由勞務派遣單位承擔；在雙重勞動關系的理解中，人才派遣單位與用工單位均應承擔雇主責任，人才派遣關系單位與用工單位均應承擔雇主責任，人才派遣單位與用工單位作為兩個分別應當承擔各自的責任，由于這是兩個有關聯的主體，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在勞動事務代理中，由用人單位來承擔雇主責任，代理機構完全不承擔雇主責任。

2、權利義務內容不同。人才派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；勞動事務代理的內容則是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商確定。如《北京市人事代理暫行規定》中規定“經許可的人才市場中介服務機構可分別開展以下人事代理項目：代理人事政策咨詢與人事規劃；代理人才招聘、人才素質測評和組織人才培訓；申請人才招聘啟事的審批事宜；按照國家有關規定，代理人事檔案管理；依據國家有關規定，代理用人單位辦理接受高校應屆畢業生有關人事手續；經國家和本市有關部門批準，IT人才派遣 服務公司，申請社會保險；經國家和本市有關部門批準，申請住房工積金；申請聘用合同鑒證；代理當事人參加人才流動爭議仲裁事宜；其他人事管理事項?！?/p>

人才派遣是現在國外很流行的一種新型用人模式，IT人才派遣與勞務派遣，他為企業規避了不少風險，IT人才派遣 外派，減少財務開支，人才派遣跟人才租賃，都是外包的一種，七臺河IT人才派遣，未來中國還有很大的空間，下面就由博揚信息技術來簡單講一講吧。

人才派遣的社會效果

人才派遣業務是一項新興的服務項目，我們一是堅持規范規范再規范。從起草員工合同到制定和單位的協議書，嚴格按照有關法律規定反復修訂。二是堅持完善完善再完善。從派遣員工的工資規定到派遣員工的出國管理，完全實行制度管理。三是堅持服務服務再服務。從和派遣員工的弟一次談話到派遣員工勞動關系的解除終止，工作細致入微。艱辛的付出，使我們建立和形成了比較完善的派遣服務體系，贏得了良好的社會效果。

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