榻榻米是現在年輕人裝修比較受歡迎的裝修方式，現在就隨著小編一起來看看榻榻米的六大用途吧！
現在人們生活質量漸漸提高，生活品味也隨之提高，大家開始追求時尚生活，很多時尚家居元素就開始受到很多裝 的歡迎。
1.榻榻米是一個儲物柜
當今這個社會，各種爬行動物都相對減少。所以我們也比較喜歡把東西放在地上，因為這樣比較方便。而榻榻米就正像是一個被放平的柜子，揭開的柜門，就直接可以把被子褥子和我們平常不怎么使用的東西（過季的衣服，孩子的玩具等）都收納在這里。但是要考慮返潮的問題，放在這里的東西比較接近地面，一定要時常拿出來曬曬太陽。

2.利用臥室飄窗的位置來營造榻榻米

我們可以在飄窗額兩邊設計個小柜子，可以放一些書或者小擺件。在飄窗上鋪上榻榻米墊子和坐墊，就可以成為我們欣賞外面風景的**之地。
3.書房會客室也可以有個榻榻米
我們可以在窗子的下面或者是角落的地方做一個榻榻米，不但可以節省空間，而且采光效果也比較好。在這里我們可以沏上一壺茶，看看書曬曬太陽。既可以儲物還能重放休閑坐榻，下棋聊天都非常棒。
6大用途，榻榻米的功能性很強
4.榻榻米卡座設計很流行
不是每一個用餐區都要搭配4張椅子。靠墻的位置設計一個卡座，搭配對面的餐桌椅，就形成了一個很好的用餐環境。
5.功能性兒童榻榻米房間
如果您家是兩室一廳，那么可以在次臥的床結合飄窗的邊沿做成一張“大床”。這個“大床”分功能性，靠窗子的地方做成榻榻米，可以讓小孩玩耍或者看書學習。重要的是節省了空間面積。
6.榻榻米陽臺大有用處
房間太少？沒關系，榻榻米幫你解決。陽臺要完美利用起來就是一個書房+休閑房，無形中就給你家增加了7，8平米的空間。

什么是榻榻米？為什么叫榻榻米呢？目前，非洲、東南亞、南美以及中國云南吊角樓居民區，由蒙古的游牧地區，日本、韓國、朝鮮等地都存在著不同形式、不同發展階段的席居生活方式。席居既是較初的原始住民的必然選擇，也貫穿于人類文明發展的各個階段，同時也正由鄉村走向都市。由帳幕（蒙古包）、干欄式的吊角樓、火炕（韓式的暖床），敞開式的庭園住宅走了集合型住宅（樓房）、由粗糙 走向精致，由生活空間走向具有精神影響的情感空間。*二次世界大戰后，日本人生活方式日益西化，越來越多家庭傾向于西方風格的房屋裝修。傳統榻榻米逐漸淡出人們生活。

日本榻榻米廠商不遺余力地向民眾推廣榻榻米，不希望它成為歷史。據新華網介紹，日本榻榻米行業振興會一直致力于榻榻米在日本的復蘇，鼓勵人們回歸傳統生活方式，其中包括讓榻榻米“回家”。多方努力下，榻榻米行業正在復蘇，許多公寓住戶也開始把方方正正的榻榻米搬進起居室，希望重拾傳統，構建“日本式的和諧”。

一張榻榻米的傳統尺寸是寬90公分，長180公分，厚5公分，面積1.62平方公尺，也有尺寸為90公分乘90公分的半張榻榻米。因為榻榻米的大小是固定的，所以傳統的日本建筑中，房間尺寸都是90公分的整數倍。值得一提的是，京都和關西地區的榻榻米要比東京和關東地區的稍稍大一些，東京的榻榻米尺寸是85公分乘180公分，面積1.53平方公尺。既作會客、休息室，又兼客房，而架空的地臺還是家中一大儲物地，可將各式雜物吸納入“地”，留出一個精簡的家。 在日本，典型房間的面積是用榻榻米的塊數來計算的，一塊稱為一疊。傳統的商店店堂設計為五疊半（8.91平方公尺），茶室常常是四疊半（7.29平方公尺）。


(來源：易傳播)

重慶唐韻家居有限公司是一家**從事和室榻榻米室內整體設計裝修的公司 ，專注于日韓榻榻米整體和室的設計工作，是國內**日式裝修、榻榻米整體和室設計施工團隊。我司擁有多年實務經驗，業務立足西南片區，并向全國發展，作品風格樣式變化無限，多年來深受客戶**。唐韻秉承著“追求** 傳承金典”的宗旨，融入人性化的設計理念，把經典的設計藝術和東方審美元素進行**的結合向廣大用戶提供具有**的家居產品。
【企業文化  】
      一，企業愿景：打造一個榻榻米行業大**-成都唐韻
      二、企業宗旨：定制**，誠信服務
      三、企業精神：團結拼搏、仁愛奉獻
闡釋：  
      “團結”是一個企業良好發展的基本指導思想，通過溝通、協調、合作、營造公平公正的良好企業環境，形成上下齊心，步調一致的局面。
      “拼搏”在工作中一定要準確、*，在完成任務時要有“不到長城 非好漢”的豪邁情懷中，要有“不低頭，不認輸，擦干淚，堅持住”的英雄氣概，在**切合實際的階段性目標上，鼓勵適度**前，反對糜費浮夸。  
      “仁愛” 人有“人性”，企業是由人組成的自然也就具備的人的本性。那么企業文化的“本性”是什么哪？其實企業文化的“本性”就是以人為本。但究竟什么是“以人為本” “人性化管理”， 通過完善的關愛體系讓員工感受到企業對自己的尊重、幫助和愛護，使員工熱愛企業、熱愛工作、愛企如家。留住好的員工就是企業較大的財富。
      “奉獻”以人為本就是在一定的條件下較大限度的**每一位員工的利益。前提是存在這樣的“一定條件”，這個條件不是與生俱來的。是靠企業的每一位員工創造出來的。每個人都**努力（工作）為企業奉獻自己的才智和力量，來創造這個條件，以此確保每個人都能享受到較大的利益。