這一用人方式較早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是**上十分流行的用工形式。隨著我國**的不斷深化、社會勞動**制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種**化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。勞務(wù)輸出是實現(xiàn)勞動力資源合理利用的重要形式，對解決鄉(xiāng)村富余勞動力的出路，滿足勞動力不足地區(qū)的需要，加速基本建設(shè)的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，以及加強(qiáng)國內(nèi)外交流等具有重要意義。大力發(fā)展勞務(wù)輸出已成為必然趨勢。（八）在審判決實踐中應(yīng)予區(qū)分的二種現(xiàn)象
    綜上，準(zhǔn)確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別，應(yīng)從各自的特點、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，而不應(yīng)浮于表面。由于法律法規(guī)的不完善，混淆勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)象在實踐中時有發(fā)生，應(yīng)透過現(xiàn)象看本質(zhì)。審判實踐中，實際上形成勞動關(guān)系但又缺乏書面合同的現(xiàn)象大量存在。因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的一區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關(guān)系的這類事實一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，如果符合成立勞動關(guān)系的相關(guān)要件，仍應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。另外， 用人單位為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)與勞動者簽訂的所謂勞務(wù)合同的現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn)，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為了消除或減少認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的爭議，筆者建議立法應(yīng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，解決勞務(wù)關(guān)系和勞動合同關(guān)系的區(qū)分無法可依的狀況。
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