時下很多企業(yè)都面臨員工招聘、員工培訓所帶來的難題，傳統(tǒng)的問卷調(diào)查，應(yīng)聘者人數(shù)過多，如何面試，一遍遍的培訓，但是仍舊達不到培訓的效果等等，這些問題嚴重影響了企業(yè)HR們的工作效率，也影響著企業(yè)的快速發(fā)展，那么有什么辦法可以解決這些問題呢？接下來，星創(chuàng)始人&CEO陳滄帶您了解，如何運用手來提升HR的工作效率，節(jié)省企業(yè)成本。

*一：應(yīng)聘者過多，如何快速篩選出較合適的人才？

以菜鳥物流為例：

面臨問題：需要在30天招到5000名合格的客服人員，但是，報名者有10萬人，怎么辦？

解決方案：1.首先通過使用星的在線學習系統(tǒng)，觀看相關(guān)的視頻課件，學習產(chǎn)品知識，公司文化，包括上崗后的工作流程之后才能。

完成之后自動判卷，HR們可以直接拿到的結(jié)果，根據(jù)結(jié)果分析是否通過考核，通過考核之后才可以拿到HR的復(fù)試邀約。通過這種方式，僅僅用了半個月的時間，快速招聘到了5000人，**額提前完成任務(wù)，包括后期的招聘和培訓一直在使用星在線系統(tǒng)。

免費服務(wù)電話：熊小姐：

	
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		公司創(chuàng)始團隊成員來自騰訊、百度等公司，具有多年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)教育經(jīng)驗，一直致力于用較優(yōu)的產(chǎn)品提供較好的服務(wù),以為顧客提供較專業(yè)較方便的平臺為目標。
	


	
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