商業思維——《目標管理》
??? ? ? ? ?“企業的使命和任務，必須轉化為目標”。也就是說，你先想清楚沒有，你到底想要什么。然后才是“績效管理”，怎么通過KPI，把目標翻譯成指標，或者OKR，把目標翻譯成小目標，去實現它。”

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商業思維就是通過“目標管理”，看成是“績效管理”的一部分，也可以認為目標管理，先于績效管理。如果說，我們需要一把同心鎖，把員工和企業牢牢鎖在一起，目標管理，是確保我們鎖對了目標，績效管理，就是確保我們鎖死了目標。?

?企業管理者，你把明確的量化目標和員工績效綁定在一起了嗎？實現創造價值員工的較大化。商業思維教會您。?

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