企業進行戶外拓展訓練所需注意的問題（*二篇）

1、注意拓展培訓后的及時反饋。 

作為人力資源部的拓展培訓人員真的要將拓展培訓結果使員工貫徹始終就要讓拓展培訓的結果起作用。因此，拓展培訓后的調查反饋十分重要。只有讓員工意識到拓展訓練的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以用以學習利用的素材。這樣才能將這種拓展訓練所得的體會運用于工作中去。

拓展訓練為企業的團隊建設提供了很好的方法，但是要將短期的拓展培訓效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓練的能否成功的重要評判標準。因此，在進行此項拓展培訓時，不能用一時的輕松與愉快代替整個拓展培訓效果。團隊的建設是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊，這樣，才能讓我們的團隊團結的更緊，走的更穩。

 麥尖淺談拓展訓練對于企業的四大好處（*一篇）

*一：培訓的方式簡單輕松

一般的拓展訓練基地都位于讓人心曠神怡的風景區，拓展培訓項目都是簡單易上手的。企業可以根據內部出現的具體問題定向的選擇培訓方式，培訓過程既是學習的過程又是一個娛樂的過程。員工參與培訓，可以心無雜念，暢所欲言。員工間可以相互分享工作經驗，共同感悟生活，這樣還可以促進員工之間情誼。

*二：讓員工從思想上更好融入企業

在一個企業內，其核心價值觀往往由其高層**決定，而企業員工來自五湖四海。他們有種不同的區域文化，教育背景，和成長歷程，這些種種因素共同導致了員工與企業核心價值觀的部分或者完全偏離。多元化的價值觀必然影響企業的執行力，而更深層次的乃至影響企業的凝聚力和向心力。

那么如何**企業員工去認同企業的核心價值觀并融入企業呢？我們通過拓展訓練，大家置身于同樣的環境，確立目標，建立統一的信念，通過共同思考和嘗試，在攜手合作的情況下，努力完成任務。這樣能使企業成員找到團隊的歸屬和榮譽感，促進他們迅速融于企業。這樣會大大的提高企業的執行力，增強企業的凝聚力和向心力。所以跟著小編接著看！

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