每家企業都會有新員工，他們在進入一家新公司后，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司并在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小伙，還是久經沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘并產生急躁和不知所措的情緒，合肥拓展訓練，這是因為環境的改變而產生的焦慮和不安，說的直白一點，就是典型的挫敗感后的不自信。改變現狀的途徑就是改變自己、適應環境、建立自信！后者雖有多年職場經歷，經驗豐富，人際關系老道，但面對新公司全新文化、體制和團隊，經驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿后的失落和無奈。改變的途徑就是心態清零、輕裝上陣、學以致用！

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