企業拓展培訓年會【游戲大全】（六）

拋繡球

道具：小筐（小筐包裝的漂亮一點），氣球

參加人員：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。

游戲規則：背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。

幸運之星演繹大餐

道具：五個各色的氣球結花或是呢絨綢結花，共兩朵花。每桌出一人站一排傳花。

游戲規則：電聲樂隊有節奏的擊鼓，觀眾傳花。鼓點落后，花落誰手，誰出節目。出節目者均有獎品贈送。

夫妻雙雙把家還

道具：十個氣球

游戲規則：我們邀請十組夫妻選手上臺，手手相聯，背背相對，齊心協力把夾在背上的氣球，從起點運到終點，以用時較少者獲勝。讓我們看看誰是較默契的夫妻拍檔。

動物大連蹲

道具：動物頭飾、迪斯科舞曲帶

參加人員：分成若干隊

游戲規則：各隊抽出三名隊員，隨機抽取動物頭飾，音樂開始后由主持人背對參賽隊員隨機喊某種動物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲錯的被罰下場，最后哪隊剩人較多為獲勝。本游戲技巧在主持人。

企業培訓是責任還是福利呢？

     眾所周知，福利在企業提供給員工的一種補貼，企業是可以根據盈利狀況隨時調整的，它不受法律的保護，企業甚至可以隨時取消。而根據人性定律，人對太容易得到的東西都當作是理所當然，大多不會珍惜，甚至可以放棄或拒絕接受。所以，站在現代管理的角度來看，姚紹龍老師則認為：培訓**不是可有可無的福利，而是一種責任——既是企業責任，也是管理者責任，更是企業全體員工的基本責任。

    很多人說企業的責任是制造產品、贏取利潤。可是，稍微有點管理常識的人都知道：造物之前必先造人，經營企業就是經營好人，這是一種因果邏輯。這里的“造人”和“經營人”，通俗的理解和采用的手段其實就是培訓。所以，企業就需要建立培訓系統，配置培訓資源，做好培訓規劃，為每一個員工提供一個學習成長的空間，從而到達造人造物的目的，以實現企業的可持續經營!而且，在勞動合同法里面，早就界定了企業對員工的培訓責任，就連培訓費用的投入比例也做了明確規范。

    在企業里，員工是培訓提升的主要對象?？墒?，因為認知上的落后，也因為缺乏清晰的職業目標，很多人往往會對企業安排的培訓盡量逃避，即使參與了也是勉強應付，參訓時盡量躲在后排或者設法請假，寫個心得報告也是找借口一拖再拖，因為是福利不是責任啊。這就是培訓績效不高的主要原因。殊不知，主動參與企業安排的培訓，并努力達到公司規定的培訓要求，更是任何一個員工義不容辭的責任，否則的話，就是一種不稱職了。而企業對于培訓不能達標的員工，完全可以淘汰。

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