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人才是企業建設發展的資源，更是企業提質增效的具體踐行者；是助力企業可持續發展的基礎，湘西隔熱管托，更是做強做大企業的動力和源泉。國電哈密煤電開發有限公司為新建電廠，員工多為2015、2016年新進大學生。員工隊伍底子薄，人才結構不合理，加上該公司地處大漠戈壁，工作環境艱苦，人才流失比較嚴重。因此加強員工技能培養，搭建發展平臺，用事業留人；注重環境改善，滿足人才志趣，用品質生活留人。隔熱管托

　　在員工業務技能培養工作中，該公司堅持以授業育人、實踐育人、作風育人為導向，不斷探索員工培訓工作方法與機制。通過開展對不同專業，不同崗位員工技能培訓需求的調查與分析，制定培訓計劃，做到培訓性質、培訓內容、培訓時間、培訓教師、培訓考核各環節的有效落實。在方式方法上，一是在該公司大力弘揚“工匠精神”，設立“**師”評聘管理辦法，熱網專用隔熱管托，通過開展“小指標”競賽、技術攻關等，先后評出2名“**師”，讓員工學有榜樣，趕有目標；二是開展“導師帶徒”活動，選聘思想作風優良，業務技能過硬的老師傅，通過“傳、幫、帶”的形式，給青工壓擔子，促進他們盡快成長。目前，該公司先后與90余名師傅簽訂了“導師帶徒”協議，并將導師帶徒工作納入師徒績效考核中。三是打造網絡學習平臺，創建“互聯網+”職業培訓體系。在機組調停檢修，或是小修期間，對重要檢修環節都要進行實況錄像，在之后的專業、班組培訓時進行播放，通過技術骨干分析講解，加深員工對設備系統運行維護崗位技能的理解與掌握。截止目前，該公司制定年度培訓計劃44項，培訓員工1002人次。開展了10批次74個崗位競聘上崗，其中，隔熱管托圖片，競聘上崗值長4人，焊接式固定隔熱管托，機組長3人，各專業主管5人，完成44名員工崗級晉升。熱網專用隔熱管托

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