麥尖——較受歡迎的年會(huì)主題創(chuàng)意

企業(yè)年會(huì)主題1：溫泉年會(huì)
企業(yè)如何在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境里，在競(jìng)爭激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，在金融危機(jī)的撞擊下，堅(jiān)實(shí)的向著自己的目標(biāo)努力奮進(jìn)，取得成功?如何在“冰凍時(shí)期”安全過冬為來年積蓄能量?如何保持和提高士氣，續(xù)寫曾經(jīng)的輝煌?——企業(yè)年會(huì)是您較好的選擇。
如何不斷創(chuàng)新開好年會(huì)，達(dá)到更好的效果?這個(gè)問題讓每一個(gè)年會(huì)籌辦者都煞費(fèi)苦心。今年讓你們的年會(huì)不要再是簡單的把酒言歡，不再是短暫的歌舞升平了，讓我們加入更多專業(yè)的項(xiàng)目和新穎的元素，讓年會(huì)達(dá)到一個(gè)*目標(biāo)吧!可可創(chuàng)意活動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)以專業(yè)的品質(zhì)，竭誠為您服務(wù)，為您量身打造一個(gè)專業(yè)*特的企業(yè)溫泉年會(huì)解決方案!

企業(yè)年會(huì)主題2：企業(yè)拓展年會(huì)
一年就這樣匆匆忙忙的過去了，是時(shí)候該放松一下了。那就來場(chǎng)拓展年會(huì)來犒勞下員工，拓展年會(huì)是一種新型的放松式的年會(huì)，不僅放松員工的筋骨，同時(shí)也獎(jiǎng)勵(lì)了辛苦一年的同事。“把委屈留在過去的一年里，把自己留在較好的新的一年里”是的，那些委屈痛苦都從一場(chǎng)拓展年會(huì)來詮釋，把這一年的不開心都通通揮灑出去，用較好的狀態(tài)來迎接新的一年的自己。我們就是年輕任性。

企業(yè)年會(huì)主題3：運(yùn)動(dòng)年會(huì)
挑戰(zhàn)自我,創(chuàng)新未來,配合探索、創(chuàng)新、進(jìn)取的XX品牌特征進(jìn)行活動(dòng)口號(hào)設(shè)置.一場(chǎng)別開生面的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)將拉近企業(yè)上下所有人的距離.XX銀行在2015年與全運(yùn)會(huì)合作,是全運(yùn)會(huì)一銀行服務(wù)合作伙伴,以運(yùn)動(dòng)為年會(huì)形式與XX的作為也非常吻合.

素質(zhì)拓展訓(xùn)練的一些感想

我們集體出發(fā)，卻不曾想被素質(zhì)拓展訓(xùn)練了。很意外，但也很享受。沒上班時(shí)并不懂得所有的項(xiàng)目是一環(huán)扣一環(huán)的，所有的項(xiàng)目都是需要策劃的，所有的活動(dòng)背后都有一場(chǎng)用心的籌劃。

越用心，參與者收獲越大。

一、破冰

我喜歡看到集體一心，團(tuán)結(jié)一致，沒有自己的小心思，盡較大的努力與創(chuàng)意去完成團(tuán)隊(duì)的事。集體的智慧可以創(chuàng)造無限的可能，一個(gè)善于分工合作的集體，可以創(chuàng)造一種美！

二、七巧板

智商是個(gè)好東西，研發(fā)部充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。小何說那誰的情商有些低，我順嘴問道那我的呢？她說你就沒情商。

磨刀不誤砍柴工，在拼智力的時(shí)候完全可以看出來誰才是真正的智者。在這個(gè)游戲里，巧妙利用已有資源、合理規(guī)劃統(tǒng)籌任務(wù)以及適當(dāng)打破規(guī)則是很值得借鑒的。也能發(fā)現(xiàn)教練都是在進(jìn)行思維突破，就像U，只是他們之間似乎還有一定的界限，他們還沒打破這中間的壁壘，所以讓很多的訓(xùn)練僅僅停留在做與啟發(fā)的階段，而沒有更深層次的融入階段。

在這個(gè)游戲里完全可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)只顧自己的人是可以在*一時(shí)間里完成任務(wù)的，可他也打亂了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的步驟。很不好意思的是我跟這樣的人一個(gè)組，完全不顧人的感覺，作為同事算是*一次接觸，所以就看著她操作。但最后她的當(dāng)眾反思讓我懂得她在看著那六個(gè)組拼的過程里應(yīng)該意識(shí)到了自己的問題：我只顧自己完成了，沒有照顧到同事的感受，沒有想到整個(gè)團(tuán)隊(duì)其他人對(duì)我的需要……

三、挑戰(zhàn)60秒

知識(shí)的廣度與思維的深度是志在必得的前提，但勇于試錯(cuò)才是成功的關(guān)鍵。我們常常認(rèn)為解決問題的關(guān)鍵或在別人的手里，其實(shí)因?yàn)槲覀冏陨碚J(rèn)知的有限讓我們看不到問題的就在自己手里。我們畏懼被說是錯(cuò)的，畏懼被拒絕，但其實(shí)錯(cuò)了以及被拒**于結(jié)果而言都是微不足道的，一能影響的就是我們那顆定義錯(cuò)了的自尊心。

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讓企業(yè)的培訓(xùn)、員工福利活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)變得較加豐富有趣。