收費高、招生快怎么做到？

閃電式招生一般常見于公辦幼兒園，由于公辦幼兒園資源少、師資穩定、學費低廉，贏得了很多家長的青睞，因此在中國這個“排隊”大國，常常可以見到家長們在公辦幼兒園前面排隊為孩子搶占入園名額的情況。2013年，湖南長沙三所公辦園300個名額1個小時內被家長搶占一空。

這對于很多高端幼兒園來說，是想都不敢想的招生效果。可是在跨世紀為*園所做的招生啟動中，卻常常見到*的招生效果。幼兒園*

先來看一份跨世紀*園的招生啟動成績：

觀摩課首日當天報名100人；

觀摩課第二天當天報名104人，累計報名204人；

觀摩課第三天當天報名66人，累計報名270人；

觀摩課第四天當天報名45人，累計報名315人。

這樣的招生效果的確讓人很震撼！然而背后是跨世紀*系統的威力，更是工作人員專業、敬業、協作的成績！如果沒有對于蒙氏教育的執著，沒有優雅標準的蒙氏教師，對于蒙氏幼兒園來說，哪里能夠取得家長的信任，獲得“閃電式”的招生效果呢！

在幼兒園的招生之路上，較快的捷徑就是：加入跨世紀，踏踏實實做好教育！因為，高品質的教育從來不缺乏埋單的人！

幼兒園師資流動大？幼兒園*品牌跨世紀為您支招

中國教育報的一項調查顯示，廣西蒙特梭利幼兒園*條件，高達31.30%的幼師有離職的想法或已經離職，離職原因中，排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。雖然說一定范圍內的流動是正常，但幼兒園的師資流動危害還是蠻大的。面臨即將到來的新學期，幼兒園*，教師離職、缺崗，是讓很多園長揪心的事情，任何一位幼師離職，廣西蒙特梭利幼兒園*預算，都可能對幼兒園帶來難以估量的損失，骨干幼師流失，打擊整個園所老師的士氣；受尊崇的老師跳槽，廣西蒙特梭利幼兒園*賺錢嗎，沖擊幼兒園的園所文化；關鍵崗位老師離開，會加重其他老師工作量。

高薪是當今人們生活的必須**，但它絕不能**老師的心理健康，因為人在金錢面前的欲望是無止境的，所以教師文化主題活動也要滋養老師心靈兩者缺一不可。而這也是跨世紀幼兒園師資團隊永遠充滿前進動力，不會“跳槽”的重要原因，因為他們在這里既得到了物質滿足，又得到了精神滿足。幼兒園*致電跨世紀，詳細了解文化實施的細節及具體方案。

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