工作服是服裝公司的設計師設計出來的款式，工作服的不同款式風格是來自服裝廠設計師的個人風格和該企業的文化特色，而這兩者都受到地方性文化的影響，工作服的根源就在于此。地方文化是由歷久以來的民族傳統文化的發展而形成的，包括共同的語言、地域、經濟生活等等，它影響了這個地方的百姓的生活習慣和風俗，也包含了人們的藝術風格和服裝。工作服的文化也是地方性文化發展而來。

應注重從地方文化之“根”上汲取精華，而非一些近乎皮毛的獵取的照搬。提到地方性，就有一些設計上的習慣用法，如選取一點傳統紋樣，借用某一傳統造型，或選用某種具傳統風格的面料，這些方法的弊端在于對民族性的淺顯“圖解”上，優秀的設計應在于“天然去雕飾”的不露痕跡的自然流露和神韻，這屬于地方性設計藝術的真諦，來之不易。日本著名服裝設計內涵，具有日本風格的香色、鼠色的應用也顯得較為自然和恰到好處。再如中國傳統的“如意云卷”圖案可以用，但卻可以重新構成、組合或分散，或僅取其行云流水般的造型線等等。傳統的裝飾工藝刺繡、鑲嵌、盤扣可以用，但整體服裝廓形、色彩卻是現代和流行的。能運用“似與不似”“似是而非”的模糊設計手法的往往才是設計的高手。

地方文化與地方意識的積淀表現在地方藝術的各個方面，因此，工作服的地方性設計構思方法可以從民族藝術的各個種類各個方面中發現，如我國傳統的彩陶、青銅器、瓷器、建筑、書畫藝術、傳統的謙遜、內省、禮儀、含蓄的地方個性，傳統的裝飾色彩的象征性等等，無一不能引發、規約工作服的設計，使其既符合現代人的審美情趣和欣賞水平，又*具*傳統服飾文化之魅力。

工作服職業裝表達的地方性文化，并不是單一的，所以不會僅僅在那些具有代表性的服裝生產設計上表達出來。地方文化就像*的文化，是博大精深的，不會只是在人們看到的那些框框中，文化遠大，眼光自然也要遠大，否者說起某個地方，也只能想起一種文化，雖然每個地方都有它較典型的文化代表，但它不是一的。就像在某個同一種行業中，如果都只有一種文化，那在這個行業中的不同企業之間又有什么不同呢。

職業裝來說是越來越普及了，不管是大單位還是小工廠基本上都會為員工購買2套職業裝，一是體現企業形象、提升企業形象，二是員工的小小福利，較少是工人上班是不用穿自己的衣服了，一年下來也能節約不少銀子喲。

可是就是這樣往往是職業裝購買了可還是有很多員工不愿意穿，這是為什么呢？那么東莞市茶山華升先從面料上來給大家分析分析：現在社會物質條件越來越好了，員工對服裝穿著也是越來越講究了，那么我們來看看在定做或購買職業裝時如何選擇職業裝的面料，其實職業裝的面料是比較少的，有這么幾類：化纖面料、滌棉面料、全棉面料。

如何選擇面料首先是看看我們的工作環境對服裝的要求，例如酒店類那么你選擇的面料就要色彩明亮面料挺括，那就要多選擇化纖的面料，因為色彩明亮、挺括、不易褶、垂性好，這些是化纖面料的特性。如果是工廠給工人定制職業裝，那么也要看看車間的環境，有沒有特殊的要求例如：有沒有要求防靜電、防酸堿、防火阻燃等，如果有這一方面的要求那么肯定是先要按這類的要求來。

如果沒有這一類的要求也就是一個普通的車間那么如何選擇合適自己的面料呢，如果車間較熱那么建議選擇全棉或含棉量較多的面料、如果車間的油污較大較好選擇化纖面料或者是含棉量較少的滌棉面料，如果車間溫度正常也很清潔，那么選擇的空間就比較大了，可以選擇滌棉或全棉的面料、建議選擇含棉量稍高的面料，這樣穿著起來較為舒適。含滌較多的面料挺括、易洗滌，而含棉多的面料較為舒適、不過容易起褶，如何選擇那么就要您來取舍了。

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