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拓展項目

“好的訓練方法應該是企業根據被訓練人的級別的不同給與不同的訓練，對于那些普通的技術人員、文員等員工，蘇州團建活動，訓練更多是對員工業務方面的訓練。

企業通過加強在職的員工訓練，用現有的**的觀念、理念去感染、影響自己的員工，把員工培養成具有“自我思考創新意識的人”，上海團建活動，這些都是一個企業屹立不倒的一da法寶。

對于中國的訓練市場來說，大多數的企業對于訓練有了一定的認識、認可或者是重視，但是往往把訓練當作一種職能工具，一種激勵員工的手段。只有很少部分的企業把訓練當作一種長期戰略去儲備資源。

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，團建活動，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

拓展項目培訓分享

1、先做“開放式”后做“閉合式”分享的方式。

“開放式”就是分享初期毎一個人隨便講自己的感受，范圍和內容只要和拓展培訓項目有關就可以，這樣可以較da限度地了解學生的感受。“閉合式”就是在開放分享之后，按照素質拓展項目設計之初的理念和拓展項目的學習目的，就項目中集中的重點問題進行深度分享，這個階段教師可以進行引導或者提出一些相關的問題供學生參考。

2、鼓勵為主的方式。

學生在分享時難免會出現部分學生積極踴躍，而一部分學生相對沉默，這時要多鼓勵他們發言，不要強迫和為難他們。此外在每一位學生大膽講出自己的感悟時，都應當給予適時的鼓勵和表揚。

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核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為**的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。公司以市場需求為導向，創造客戶**為**，長期致力于各類體驗式培訓課程及活動的研發與執行；目前涉足的領域有：企業團建活動、拓展培訓課程定制、體驗式內訓定制、體驗式旅游定制、體驗式會務、體驗式年會、體驗式主題活動及員工家庭日、趣味運動會策劃實施、樂慧少年大自然體驗教育平臺、《游戲比你會說話》體驗式培訓師認證培訓平臺、《游戲智囊》體驗式培訓游戲道具研發與銷售、團隊自助拓展整體解決方案定制。