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勞務派遣起源于20世紀的資本主義地區美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽

長期工派遣

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā?六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

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勞務派遣公司經營服務四大基本原則：受益歸責《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

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勞務派遣的作用：提高用工效率，進而提高企業的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它較基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式;對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。

北京僑邦盛業勞務，*的合作機構，*的勞務外包機構，**的人事代理招聘，正規勞務派遣機構，正規的有實力的勞務派遣機構，正規派遣項目咨詢，良好的員工關系的管理，ON-SITE管理模式。臨時工輸送，勞務派遣工的優勢：一、對企業的好處：1、節約了管理成本2、節省了人員的招募成本（時間輸送成本和經濟成本）3、規避了用工風險4、在資源**的情況下**了生產需要的用工5、提高了派遣員工的素質。總之通過派遣，企業可以把用人的風險和從煩瑣的事務中脫離出來，把更多的精力放在企業的戰略發展和產品的研發生產品質上，用同樣的錢創造出不同的**效果。勞務派遣對于企業的優勢：一、人事管理簡便，提高企業管理效率二、 用人機動靈活，提高員工管理的效一些企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。三、 降低管理成本，提高企業經濟效益1：被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由我公司*承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。2：可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。3：由于用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。四、進行員工篩選通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。五、 規避勞動糾紛，維護企業信譽