職工未簽訂勞動合同如何賠償？

職工未簽訂勞動合同如何賠償？

作者：大神

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，寮步免費律師咨詢，應當向勞動者支付二倍工資差額。其計算方式是從入職一個月后計算，每個月支付兩倍的工資，直至勞動合同簽訂之日或者是出現(xiàn)**過一年未簽訂勞動合同視為已簽訂無固定期限合同的情形。

分享一個環(huán)廣律所的案例：徐某2017年8月20日入職某公司，公司一直未與其簽訂勞動合同，同時也未予以催告，徐某因此于2018年7月20日解除勞動關系。我所指派的律師緊緊圍繞公司未以書面形式通知徐某簽訂勞動合同為關鍵點進行突破，即便公司辯稱已經(jīng)通過口頭催告，但*證據(jù)予以佐證，所以仲裁庭采納了徐某的意見，支持了其所有請求，判決公司支付2017年9月20日至2017年7月20日的未簽勞動合同雙倍工資差額70886.86元。

另外，用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)v察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

所以，**環(huán)境日益健全，無論是勞動者還是用人單位都要**好自己的合法權益，建立勞動關系的*一環(huán)就是要簽訂書面勞動合同！

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