拓展訓練的六大特點
?1、挑戰極限: 拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,拓展公司,跨越“極限”。 ?2、寬泛的適應性: 對社會各界具有廣泛的適應性,無論高i級官員、經理人員、白領職員,還是普通藍領及青少年,都有相應的課程滿足其需要。同時,拓展公司,各類課程都可根據受訓對象的具體需要進行開發、設計、組合,使每次培訓活動更為切合實際,戶外拓展培訓公司,充分實現訓練目的。 ?3、集體中的個性: 拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時 從集 體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。 ?4、高峰體驗: 在克服困難,素質拓展公司,順利完成課程要求后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。 ?5、綜合活動: 拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心地投入。 ?6、自我教育: 教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,團建拓展公司,戶外拓展公司,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教員也只是點到為止,主要讓學員自己體會,以達到了自我教育的目的。
空中單杠戶外拓展的區別
特色一:學員是主角
這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同,培訓的整個過程中,學員一直是活動的重心,學員通過自己身體力行的活動來感受,并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的,而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分**了學員的投入程度。
特色二:簡單游戲蘊涵深刻道理;
“背摔”、“斷橋”、“天梯”、“電網”……“拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單,其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證,能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目,其科學性不言自明。
特色三:參訓者情感距離被迅速拉近
參加拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組,每個小組通過培訓師的調動充分融合,活動本身由于都面臨著挑戰,許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情,其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。
特色四:培訓師能文能武
拓展訓練培訓師一直被公認為現代社會的陽光職業,酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手,又能在回顧教室中侃侃而談。
特色五:培訓效果與眾不同
同常規針對技能的培訓不同,旅游拓展公司,拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的,而對于企業而言,員工態度往往決定了其工作績效,這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看,戶外拓展游戲,拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。
戶外拓展流程
*1一步:體驗 :此乃過程的開端。參加者投入一項活動,并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。
第二步:分享:有了體驗以后,親子戶外拓展活動,很重要的就是,參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。
第三步:交流:分享個人的感受只是*1一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內在生活模式。
第四步:整合:按邏緝的程序,下一步是要從經歷中總結出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合,以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果
第五步:應用:最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗,有了新的體驗,循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。
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山眾山企業體驗教育創立于2008年,以體驗式戶外拓展訓練為**,多年來專注于基地連鎖運營管理和教練外派,現已成為閩南金三角地區頗具盛名的專業培訓機構。目前,山眾山體驗教育已在漳州龍佳生態溫泉山莊,瑞金1107文創園設有戶外拓展培訓基地,開設有軍事拓展、真人CS野戰、企業內訓、學生素質培養、冬夏令營等項目,陸續為企事業單位、社團組織、學府院校等社會各界機構學員提供培訓服務,累計培訓量已突破20萬人次,服務企業1000多家,頗受**及企事業單位**和認可。基地連鎖運營管理:山眾山體驗教育對連鎖運營合作伙伴的訓練、內務、市場等日常經營管理工作提供針對性的、不間斷的服務與支持,并委派專業人員實抵現場將標準細致的經營管理方法一定程度地復制到每一個*基地,與合作伙伴積極配合,共同推動項目在當地的優良化運作。連鎖基地全年收入約:1000萬元教練外派:山眾山體驗教育現有各領域*導師、培訓師和企業教練40名,均經過嚴格訓練,長期專業從事培訓實踐,同時精通指導各類戶外活動,能滿足不同特點的客戶需求。