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商業(yè)計(jì)劃書要如何編寫呢，股權(quán)激勵(lì)如何實(shí)施呢？可以按照如下的方式進(jìn)行：

 

1、期權(quán)激勵(lì)的理論。

ＯＢＯ是經(jīng)理人獲得股權(quán)需要支付的價(jià)款，ＢＯＣＯ是到期收益線(圖略)，當(dāng)?shù)狡诠蓹?quán)價(jià)值(對應(yīng)上市公司即為股票價(jià)格)大于ＯＢＯ時(shí)，經(jīng)理人開始獲益，小于ＯＢＯ經(jīng)理人將放棄股權(quán)，因此其較大虧損為0。也就是說經(jīng)理人不承擔(dān)股權(quán)貶值的虧損風(fēng)險(xiǎn)。股票期權(quán)成為企業(yè)的一種長期性激勵(lì)報(bào)酬制度，其內(nèi)在邏輯在于：企業(yè)所有者通過股票期權(quán)將公司價(jià)值變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量，使其收益成為企業(yè)長期利潤的增函數(shù)，從而使企業(yè)經(jīng)營者的目標(biāo)函數(shù)和行為選擇與企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)相一致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值較大化，進(jìn)而使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和價(jià)值較大化成為股東和經(jīng)營者的共同目標(biāo)

2、股票期權(quán)制的優(yōu)勢。

股票期權(quán)制的優(yōu)勢在于：

*一，具有長期報(bào)酬的特點(diǎn)。在傳統(tǒng)薪酬制度下，經(jīng)理人員追求的往往是短期利潤較大化，而忽視公司核心競爭能力和發(fā)展后勁的培育。而在股票期權(quán)制度下，投資者只有看好公司發(fā)展前景和未來的**，才能從股票價(jià)差中得到期權(quán)收益。克爾?詹森和凱文?墨非的實(shí)證研究表明了這一點(diǎn)。他們從《財(cái)富》雜志上選取了1974－1986年的大量樣本材料，用報(bào)酬－績效敏感度對經(jīng)理報(bào)酬與股東收益之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了個(gè)案研究，結(jié)果是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)對企業(yè)績效的敏感度為0.0022%，而股票期權(quán)的敏感度則為0.0145%；

*二，可降低代理成本。高層管理人員薪酬的相當(dāng)部分以股票期權(quán)形式體現(xiàn)，使高級管理人員的利益與股票業(yè)績、投資者的利益掛鉤。這使經(jīng)營者決策的利益和風(fēng)險(xiǎn)取向符合公司價(jià)值目標(biāo)，并減少了監(jiān)控費(fèi)用。

*三，大大壓縮公司用于分配的現(xiàn)金，避免繳納過高的稅收。在股票期權(quán)制度下，企業(yè)授予管理人員的僅僅是一個(gè)期權(quán)，公司始終沒有現(xiàn)金流出。當(dāng)獲益人以現(xiàn)金行使期權(quán)時(shí)或以增發(fā)新股的形式實(shí)施股票期權(quán)制度，公司的資本金還會增加。同時(shí)，經(jīng)理人員在取得股票期權(quán)后，會比較容易接受相對較低的基本工資和獎(jiǎng)金。這一點(diǎn)對處于創(chuàng)業(yè)階段的高科技公司來說尤其重要。

*四，對企業(yè)“內(nèi)部人控制”的抑制性。工資、獎(jiǎng)金、年薪的提高不會改變其雇傭勞動(dòng)者的身份，從而不會對廣泛存在的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象產(chǎn)生抑制，股票期權(quán)使經(jīng)理成為企業(yè)的所有者，公司的治理結(jié)構(gòu)會由此得到改善，從而具有了一定的抑制“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象產(chǎn)生的功能。

*五，經(jīng)營者承受的風(fēng)險(xiǎn)較小。在整個(gè)股市和本公司股票呈強(qiáng)勢的狀況下，期權(quán)的獲利空間較大，對經(jīng)營者激勵(lì)力度也隨之加大。由于期權(quán)是一種股票選擇權(quán)，經(jīng)營者既可以選擇對自己有利的時(shí)機(jī)行權(quán)，也可以在不利的情況下不選擇行權(quán)。經(jīng)營者不行權(quán)，損失的只是購買股票的權(quán)利和增加收入的機(jī)會，不會遭受既得利益的損失，所以可以規(guī)避長期持有股票可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)。

*六，有助于穩(wěn)定工作出色的管理人員，也有助于吸引人才，特別是對尚處于成長過程中的高新技術(shù)企業(yè)。對于高層管理人員來說，股權(quán)的吸引力遠(yuǎn)大于現(xiàn)金報(bào)酬，現(xiàn)在股票期權(quán)已經(jīng)成為高科技行業(yè)中一個(gè)吸引人才的重要砝碼。

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