RBA驗廠結果等級評分標準
RBA驗廠審核中對于供應商是否符合要求主要通過評分表來體現，具體內容如下：
RBA驗廠審核等級來分，主要分為三級：
(1)主要不符合項
(2)不符合項
(3)和信息提供(info only).
并且只有和*二個級別才做計分(減分)處理。RBA驗廠評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。
RBA驗廠審核終結果來說，分為：綠色、和紅色三種結果
(1)獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，
(2)獲得的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%》X≥65%，
(3)獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65%。
從RBA驗廠審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規范、健康安全、環境、勞工道德管理系統、環境健康安全系統等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就——自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、待遇、無歧視現象以及自由聯合等模塊。
RBA驗廠文件清單
?? 未成年工保護管理辦法
????招募管理作業辦法
????考勤作業管理辦法
????請假管理作業辦法
????獎懲作業辦法
????申訴管理辦法
????伙委會管理辦法
????公積金管理辦法
???“急救品使用辦法”與“員工體檢及就醫管理辦法”合并成“員工健康管理辦法”
????溝通管理辦法
????環境因素危險源識別評價規范
????緊急應變程序
????職業健康管理辦法
????預防糾正措施程序
????化學品輔料管理程序
????人因工程學
????對食堂清潔衛生的相關要求（餐廳管理辦法）
????環安監測管理規范
????商業道德準則
????消防器材管理作業規范
????法律法規要求
????運行控制程序
????社會責任手冊
????社會責任風險監測管控辦法
????人道待遇、不歧視管理辦法
????勞工、道德法律法規及其它要求識別、評估程序
????管理審核程序
管理手冊
RBA驗廠審核程序
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。?
2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。?
3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
RBA驗廠（EICC）Non-VAP與VAP的區別
RBA/EICC認證審核(EICC Validated Audit Process)有分Non-VAP EICC和VAP?EICC認證，這二者之間區別如下：
Non-VAP?EICC驗廠審核：
1、由***管理，以EICC標準進行審核及審閱報告，工廠向***付費，流程不通過EICC;
2、將于審核完成后2個星期內出具EICC報告;
3、工廠需要確認買家為EICC成員，并且與買家確認買家是否接受Non-VAP報告。
VAP EICC驗廠審核：
1、由EICC管理，***會協助工廠與EICC組織簽訂合同，工廠向EICC付費;
2、將于審核完成后的4個星期之內出具EICC報告;
3、VAP EICC報告會有EICC水印以及EICC報告編號;
4、所有EICC成員都接受VAP審核報告。
EICC更名RBA驗廠
EICC網站上正式發文有關EICC的更名文章：
ALEXANDRIA, Va., Oct. 17, 2017 – The Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), a nonprofit coalition of leading companies dedicated to
?improving social, environmental and ethical conditions in their global supply chains, today announced it has become the Responsible Business Alliance (RBA).
?EICC，作為一家由致力于改善其供應鏈中的社會、環境和道德條件的行業公司組成的非盈利性組織，于2017年10月17日正式宣布更名為責任商業聯盟（RBA）。
EICC 作為一家由致力改善供應鏈的非盈利的**組織，成名之初是為了規范電子行業的道德、工作環境、等，但隨著其范圍、計劃和審核工具的不斷拓展，其影響力、會員數量、社會地位大幅度增長，EICC認識到電子產品在不同產品中的使用越來越普通，這些使用者又有個相同的或者類似的供應鏈，并有著共同的商業實踐目標，創思維有理由相信，隨著社會發展RBA利用實踐、整合行業資源及全體會的努力，一定會讓組織得到進一步發展；
創思維是國內早從事企業社會責任輔導的公司之一，有著數千家的成功驗廠案例。 創思維與國內外*的第三方認證機構有良好的合作：ITS、HKQAA、BVQI、CSCC、***、TUV、BSI、DNV、ALGI、UL我們能在時間了解行業動態，實時調整應對策略。
RBA驗廠簡介
RBA曾用名EICC《電子行業行為準則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標準,以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。?
RBA的**背景：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。?
隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。?
EICC?制定標準以確保電子行業及信息通信技術產業供應鏈的工作環境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環保責任。?
為提高供應商在道德、勞工標準、環保和健康安全方面的表現，EICC提供了和諧的解決方案。?
醞釀于2004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發起。?
任何電子行業或信息通信技術產業的企業均可自愿采用EICC，終延展到企業的供應鏈及其分包商。?
許多公司開始關注EICC，我們鼓勵他們采用這套標準。
RBA驗廠結果
RBA驗廠結果分為：不符事項、重大不符事項、不符事項風險、輕微不符事項。
一、不符事項：嚴重不符事項，并且具有重大和立即產生的影響。它們是預先確定的，如工廠有童工。如果發現不符事項，審核員必須立即向工廠管理層和RBA?APM報告。其他不符事項包括：強迫勞工、可能直接危及生命或造成嚴重傷害的健康和安全問題，以及可能對社區造成嚴重且直接的損害的環境問題。所有這些不符事項已經在審計協議中的問題區域用淺紅色標出。
審核員將通知受審方，對員工立即產生危險的問題應在盡可能早的時間（但不應遲于發現后的30?天）糾正。在采取糾正行動之前必須使工人脫離危險。對不符事項,應采取遏制行動以消除威脅，并應在審核結束之前完成，且由審核員作為審核備注在結論中列出。這不適用于工作時間和社會，因為通常在審核結束前不可采取任何遏制行動。
二、重大不符事項?：視為在管理體系中的重大失敗，會影響體系產生滿意結果的能力。未實施既定的流程或程序或在流程或程序完全無效時可能會導致重大不符事項，例如組織未確認是否遵守適用的法規屬重大不符事項。
三、不符事項風險：在有限的情況下使用此評級：
1）當沒有充分證據（例如不足3個數據點）可確定是否符合時。由于時間不足或缺乏關鍵文檔或個人時可能出現這種情況。
2）存在沖突性證據時。例如：工人面訪信息與計劃文檔或管理層聲明相矛盾。
3）條件或實踐符合要求，但您認為，如果工廠管理層沒有采取額外的行動或努力，則很有可能會發展成不符事項。
四、輕微不符事項：輕微不符事項本身不會顯示管理體系出現系統性問題。它通常是孤立或隨機的事件。例如：在內部審核時出現逾期糾正行動請求未決，或未根據條例的變化而修改程序。
終的RBA審核報告將在RBA驗廠審核完成后的30個工作日內出具。
深圳創思維致力于為的成長性企業提供專業的管理服務。是一家專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢企業管理咨詢輔導機構，深圳市玩具行業協會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、***驗廠等各類行的審核；
RBA驗廠審核要求
RBA驗廠審核要求包括勞工、道德規范、健康安全、環境及管理體系這5個部分，具體標準如下：
1.勞工部分要求：不得雇傭童工，無強迫勞工，薪資工時的一致性，待遇，無歧視以及自由聯合等；
2.道德規范部分要求：公平競爭，公平交易，信息公開，無不正當收益，保護知識產權，社區參與及身份保密。
3.健康安全要求：工廠應當盡量給員工提供健康安全的工作環境，盡量減少職業傷害因素。
4.環境部分要求：提供環境驗收報告，防止有害物質、工業廢氣廢水的排放，減少產品中有害物質的含量等。
5.管理體系部分要求：客戶要求、公司承諾及法律要求，風險管理及風險評估，責任與管理職責，員工反饋與參與，有實施計劃和措施的績效目標。
RBA驗廠內容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。?
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。?
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。?
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60個小時。?
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的工資標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。?
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。?
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可。對特種職業的員工要有相應的操作。
深圳市創思維企業管理技術服務有限公司致力于為中國的成長性企業提供專業的管理服務。是一家專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢企業管理咨詢輔導機構，深圳市玩具行業協會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、***驗廠等各類公證行的審核、專業提供：
驗廠咨詢服務：主要包括ICTI（**玩具行業行為準則）、WRAP（服裝行業）、BSCI（歐洲商界聯盟）、COC（社會責任行為準則）、SA8000(**社會責任認證體系)、 ETI、SEDEX( 會員供應商道德貿易審核準則) DISNEY( 迪士尼驗廠) 、Wal-Mart( 沃爾瑪驗廠) 等咨詢服務。
體系認證服務：
體系認證ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系、IATF16949**汽車質量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運輸與供應鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫療器械質量管理體系、ISO20000信息技術服務管理體系、SC森林認證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等；
我們以幫助中國加工企業排憂解難為宗旨，自中國入世貿組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的人權驗廠（查廠）事務，是國內率先接觸企業社會責任審核的企業之一，精通SA8000標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環境等法律法規、政策。豐富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理體系審核經驗，并且通過不斷的研究及實踐之后，針對人權驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等**形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準專業輔導師，
公司已輔導21000家企業通過各個審核公司的人權驗廠審核、質量體系審核、近年來美國海關反恐等審核。客戶類型含蓋了玩具、服裝鞋帽、電子、陶瓷、家具、家居用品、體育休閑用品、飾品、皮具、針織、五金、食品、不銹鋼等各類型企業，客戶群覆蓋了上海、浙江、江蘇、廣東、福建、北京、安徽等地區；
深圳市創思維企業管理技術服務有限公司是一家全國性的管理技術服務機構，隸屬于創達企業（中國香港）有限公司，總部在中國香港、在深圳、義烏、東莞、蘇州、、長沙、中山均有辦事處，基于“咨詢服務應該提供低成本和*益的解決方案”的理念，為中國的成長性企業提供IS0管理體系認證咨詢、驗廠咨詢和企業管理培訓及COC驗廠的專業管理服務。公司有來自ITS、***、TUV和著名公司（Wal-Mart，Disney）的*人員組成的強大團隊。有著豐富的輔導審核經驗，能快速根據工廠實際情況，針對不同審核客戶要求“量身定制”一套**低成本，**通過的方案，自簽合約日起我們全程跟進、現場輔導、并安排經驗豐富的咨詢師陪同審核，讓您較省錢、省心順利通過認證又不影響企業驗廠后的管理和勞資關系。 公司自2009年創立以來，秉承**低價格，增值服務，以誠為本，信譽至上的服務理念，以幫助企業提供*驗廠服務及相應的增值服務，提升企業**竟爭力為己任。先后成功地為國內外近21000家企業包括廣東**客戶包括潮州三環集團（國企）、廣東美的集團（世界**上市公司）、廣東寶鼎集團（國企）三星集團（韓資）、閩臺幸亞集團（蘋果一級供應商）、深圳沃爾奔達科技股份有限公司（華為供應商）、武漢花橋集團（集體所有制單位）、福建鑫達集團（福建高新科技100強）、浙江朗匯集團股份有限公司（上市公司）、上海樂美集團（上市公司）、湖南科力遠股份責任有限公司（上市公司）、中國電子股份有限公司（國企）等提供celeofino、McDonald’s，Lowe’s，Kohl’s，Carrefour，TCCC等客戶驗廠，以及ICTI，WRAP，C-TPAT，BSCI，GMPC，ETI，SA8000，ISO9000，ISO14000，TS16949和CCC等體系認證咨詢服務。
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本公司還供應的產品：體系認證咨詢,客戶驗廠輔導,企業管理培訓；所有項目價格從優，公證行內部高層關系。謝謝您的支持與信任！
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