RBA驗廠內容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。?
　　2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。?
　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。?
　　4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60個小時。?
　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的工資標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。?
　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。?
　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可。對特種職業的員工要有相應的操作。
RBA驗廠審核要求
RBA驗廠審核要求包括勞工、道德規范、健康安全、環境及管理體系這5個部分，具體標準如下：
　1.勞工部分要求：不得雇傭童工，無強迫勞工，薪資工時的一致性，待遇，無歧視以及自由聯合等；
　2.道德規范部分要求：公平競爭，公平交易，信息公開，無不正當收益，保護知識產權，社區參與及身份保密。
3.健康安全要求：工廠應當盡量給員工提供健康安全的工作環境，盡量減少職業傷害因素。
　4.環境部分要求：提供環境驗收報告，防止有害物質、工業廢氣廢水的排放，減少產品中有害物質的含量等。
　5.管理體系部分要求：客戶要求、公司承諾及法律要求，風險管理及風險評估，責任與管理職責，員工反饋與參與，有實施計劃和措施的績效目標。
RBA驗廠文件清單
?? 未成年工保護管理辦法

????招募管理作業辦法

????考勤作業管理辦法

????請假管理作業辦法

????獎懲作業辦法

????申訴管理辦法

????伙委會管理辦法

????公積金管理辦法

???“急救品使用辦法”與“員工體檢及就醫管理辦法”合并成“員工健康管理辦法”

????溝通管理辦法

????環境因素危險源識別評價規范

????緊急應變程序

????職業健康管理辦法

????預防糾正措施程序

????化學品輔料管理程序

????人因工程學

????對食堂清潔衛生的相關要求（餐廳管理辦法）

????環安監測管理規范

????商業道德準則

????消防器材管理作業規范

????法律法規要求

????運行控制程序

????社會責任手冊

????社會責任風險監測管控辦法

????人道待遇、不歧視管理辦法

????勞工、道德法律法規及其它要求識別、評估程序

????管理審核程序

管理手冊

RBA驗廠結果等級評分標準
RBA驗廠審核中對于供應商是否符合要求主要通過評分表來體現，具體內容如下：

RBA驗廠審核等級來分，主要分為三級：
(1)主要不符合項
(2)不符合項
(3)和信息提供(info only).
并且只有和*二個級別才做計分(減分)處理。RBA驗廠評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。

RBA驗廠審核終結果來說，分為：綠色、和紅色三種結果
(1)獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，
(2)獲得的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%》X≥65%，
(3)獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65%。
從RBA驗廠審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規范、健康安全、環境、勞工道德管理系統、環境健康安全系統等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就——自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、待遇、無歧視現象以及自由聯合等模塊。

RBA驗廠審核項目
其主要分為：勞工、道德規范、健康與安全、環境、管理體系等這幾個大類。每個大類又分為很多小塊比如：
(1)勞工：自由選擇員工、無童工現象、工作時間、薪資狀況、待遇、無歧視現象以及自由聯合等模塊。
(2)道德規范包括：廉潔經營、無不正當收益、信息公開、知識產權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區參與
(3)健康與安全包括：職業安全、應急準備、職業傷害與、工業衛生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳
(4)環境包括：環境許可和報告、預防污染和節約資源、有害物質、廢水及固體廢物、空氣排放、產品含量限制等;
(5)管理體系包括：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄
RBA驗廠道德規范
1.利益沖突申報記錄；
　2.保護拒絕違反商業道德政策的員工的程序；
　3.鼓勵員工申報利益沖突的程序；
　munication/?Training?record?on?the?conflict?of?interest?declaration?policy；
　5.禮物贈送和收取政策的培訓材料和記錄；
　6.禮物贈送和收取政策；
　7.賄賂指控的調查程序；
　8.稽核財務信息準確度的會計政策/程序；
　9.確保信息準確的檢查/評估/審計程序；
　10.知識產權評估和保護程序；
　11.由核數師發出的財務報告；
　12.與客戶.合作伙伴.供應商.工人和其它商業伙伴的保密協議和信息保護執行程序；
　13.調查賄賂的記錄；
　14.交給的財務報告；
　15.與客戶.合作伙伴.供應商.工人和其它商業伙伴的保密協議；
　16.知識產權保護的培訓材料和記錄；
　17.禁止合謀訂價政策；
　18.確保廣告沒有虛假或誤導成份的政策和程序；
　19.公共信息（職業.產品.公司晉升機制.商業廣告.網站）；
　20.廣告的內部檢查記錄；
　21.合謀訂價指控的調查程序；
　22.禁止合謀訂價的培訓材料和記錄；
　23.與工人和員工的保密協議；
　24.有關公平競爭的監督程序
　25.客戶信息保護程序的培訓材料和記錄；
　26.保護檢舉人身份的程序?（包括員工以及供應商的員工）；
　27.保護檢舉者身份的培訓材料和記錄；
　28.保護客戶信息程序；
　29.與供應商關于檢舉政策的溝通記錄；
　30.3TG礦產品供應商的識別?（內部分析或向供應商查詢）；
　31.為員工和供應商員工提供秘密報告渠道的程序；
　32.避免故意在剛果共和國或周邊采購3TG礦產品的政策或程序；
　33.給3TG礦產供應鏈上的3TG礦產供應商有關識別熔爐和冶煉廠的詢問記錄；
　34.保護供應商.客戶.消費者和員工的隱私的政策和程序；
　35.杜絕打擊報復的培訓/溝通材料和記錄；
　36.3TG礦產供應商提供的有關熔爐和冶煉廠的回復記錄；
　37.防止打擊報復行為的程序?（包括調查有可能發生的打擊報復）；
　38.個人信息保護程序的培訓材料和記錄。
　39.核實和監測采購的礦物質的程序；

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       深圳市創思維企業管理技術服務有限公司致力于為中國的成長性企業提供專業的管理服務。是一家專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢企業管理咨詢輔導機構，深圳市玩具行業協會會員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗廠、UL驗廠、ITS驗廠、***驗廠等各類公證行的審核、專業提供：

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體系認證ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系、IATF16949**汽車質量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO28000運輸與供應鏈管理體系、ISO14064溫室氣體核查證、ISO13485醫療器械質量管理體系、ISO20000信息技術服務管理體系、SC森林認證管理體系、GMP食品安全管理體系、GMPC化妝品安全管理體系等等；

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      伴隨著中國企業的崛起，創思維贏得了客戶的良好的口碑和信譽，得到客戶的高度評價。 為了滿足客戶的需求，為客戶提供更多的增值服務，改善企業管理，我們開發了人力資源管理軟件，提高企業管理效率，輕松通過各種驗廠。目前創思維已經為1200多家跨國公司和本土成長性企業提供專業服務，服務領域涉及大眾消費品、工業品、金融、地產、文化產業和教育咨詢等多個領域，創思維一個在驗廠領域逐漸冉冉升起的新星，將更多、較好、較準、較優質的服務為企業服務；

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深圳市創思維企業管理技術服務有限公司   驗廠之家

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