勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式，勞務(wù)外包方案，而勞務(wù)派遣按具體用工模式可以分為以下三類：

1.*派遣

由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，企業(yè)勞務(wù)外包，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、*和健康等。

2.轉(zhuǎn)移派遣

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包服務(wù)，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3.短期或項(xiàng)目派遣

用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的**人才。

什么是勞動(dòng)派遣？

勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單點(diǎn)來說就是勞務(wù)派造單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派意到用工單位者從事勞動(dòng)、提供勞務(wù)，勞動(dòng)者提由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向務(wù)派造單位支付并由其向勞動(dòng)者代發(fā)的一種特殊的用工形式。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是用工是社充形式，只能在時(shí)些輔助性或者替代性的工作位上實(shí)施，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不**過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位位是指為主業(yè)務(wù)崗位提服務(wù)性的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、體假等原因無(wú)法工作的崗位。用工單位應(yīng)該嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣的較顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，蕪湖勞務(wù)外包，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

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