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【電銷小技巧】

做電話銷售培訓如何找到好的講師

5、監督講師：經過尋找和評估，已經*了某個職業講師，怎么監督講師的授課效果呢？ 

A、把講師的課酬，和后面學員的評估分數掛鉤。

講師知道他的收入，和課后學員的評估分數掛鉤，他會怎樣呢？他一定會討好學員，讓學員很開心，為的是最后的分數，注重培訓的“笑果”，而不是效果?？蓪W員開心不是企業組織培訓的目的，學會課程內容才是吧。所以雖然這種方法，在國內用的很多，但我認為它干擾了講師的心態，嚴重影響教學的正常秩序，不是個好方法，強烈不**。

B、電話和講師溝通，并詢問講師課程大綱的細節，并告訴講師課程大綱要簽到合同里去。

培訓經理一定要采取這樣動作！你在電話里可以通過聲音，判斷講師的親和力是否夠強，很難想象一個聲音干癟沙啞的講師，能在課堂上有什么好的表現。你問講師課程大綱的內在邏輯，授課方式，每個單元的結論時，也是判斷講師對課程內容理解的程度。那些編造課程大綱的講師，在此刻必定會露陷。強烈**此方法！

 

【天云祥】服務理念：服務好每一個客戶，讓客戶花更少的錢，獲得更大的回報。讓你滿意給你驚喜！

 

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企業的員工較需要的一點就是執行力，執行力就是競爭力，沒有執行力，無論藍圖多宏偉或者組織結構多么科學合理，都沒有辦法實現其預期效果。

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