高新技術(shù)企業(yè)認定條件共分為三大類8小點。
一：基本要求
1，企業(yè)注冊滿一年時間：以前的高企申報要求為企業(yè)要有一個完整的財務(wù)年度。2016年高企政策變更后，條件該為企業(yè)注冊滿一年時間即可。
2，企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)：在高企的要求中，知識產(chǎn)權(quán)有著舉足輕重的地位。對知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量，種類，**程度，主營產(chǎn)品關(guān)聯(lián)性，獲取方式，轉(zhuǎn)化能力等都提出了要求。
3，產(chǎn)品領(lǐng)域：企業(yè)的主營產(chǎn)品必須屬于高新技術(shù)企業(yè)所屬的八大領(lǐng)域。對此不了解的可以搜索思睿晶網(wǎng)站，里面有對高企八大領(lǐng)域的詳細解讀。
4，認定**年內(nèi)未發(fā)生重大安全、質(zhì)量或環(huán)境違法行為：在這一點的把控上，建議企業(yè)至少**三年內(nèi)沒有被稅務(wù)，工商，環(huán)保、消防等部門處罰。若有，建議深刻自省改正，并推遲高新技術(shù)企業(yè)申報日程。
二：客觀量化指標
5，科研人員比例：2016年起，要求企業(yè)科研人員比例不低于企業(yè)職工總數(shù)的10%
6，研發(fā)費用比例：新政策中，對研發(fā)費用占比要求為：較近一年銷售收入低于5000萬的企業(yè)，研發(fā)費用占比不低于5%。營業(yè)收入在5000萬至2億之間的，研發(fā)費用比例不低于4%。營業(yè)收入大于2億的企業(yè)，研發(fā)費用占比不低于3%。
7，高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入比例：近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入應(yīng)不低于企業(yè)當年總收入的60%。
三：主觀考核指標（創(chuàng)新能力評價）
8.創(chuàng)新能力評價（總分100份，71分以上達標）： 知識產(chǎn)權(quán)：30分，科技成果轉(zhuǎn)化能力30分，研究開發(fā)組織管理水平20分，企業(yè)成長性：20分。

高新技術(shù)企業(yè)認定的關(guān)鍵是什么？其實就是一句話、三個詞、六個字：科技成果轉(zhuǎn)化
不少偽專家，半專家會說，科技成果轉(zhuǎn)化，不是高企打分制度中的一項評分標準嗎？只占30份而已~！
思睿晶以**專家的身份告訴你：這六個字，才是高企的真正核心
思睿晶為您剖析：
科技：
科技一詞，可分為兩個字來理解，科和技。科指科學，技就是技術(shù)。
高新技術(shù)企業(yè)，其核心是高新技術(shù)。技術(shù)是看不見摸不著的。但技術(shù)有載體，載體就是應(yīng)用了技術(shù)的設(shè)備、產(chǎn)品。技術(shù)的證明文件就是知識產(chǎn)權(quán)證書。而技術(shù)的產(chǎn)生基于科學，科學的管理制度，科學的研發(fā)流程。
所以，在高新技術(shù)企業(yè)（及高新技術(shù)企業(yè)培育入庫）的評估中，跟科技有關(guān)的方面有：
科：企業(yè)的各部門管理制度（財務(wù)制度，人事制度，研發(fā)人員管理制度，研發(fā)流程制度，研發(fā)費用管理制度等）。企業(yè)必須在 技術(shù)、人事、財務(wù)、生產(chǎn)、銷售各個環(huán)節(jié)運用科學的管理。
技：知識產(chǎn)權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)的種類（一類、二類），知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量、知識產(chǎn)權(quán)的**性、知識產(chǎn)權(quán)與主營產(chǎn)品的吻合度、知識產(chǎn)權(quán)的獲取方式等。
成果：
很多時候，大家認為科技成果是指專利。這是便于大家理解的方式。事實上，思睿晶的項目老師在做科技申報文件時。在科技成果轉(zhuǎn)化部分，只有在最后一句話，才表述：該科技成果已經(jīng)于XXXX年XX月XX日申請XX專利，并取得XX證書。
也就是說，知識產(chǎn)權(quán)證書，至證明科技成果確實存在的有效證據(jù)，其本身并不是科技成果。所以，在這方面并不需要授權(quán)證書，有受理書即可。
成果的主要是對技術(shù)的參數(shù)，技術(shù)的實施方案，技術(shù)的**程度等進行語言表述。通過表述，讓評審專家更好地區(qū)理解該技術(shù)的運作原理，該技術(shù)的行業(yè)良好地位，該技術(shù)在實際生產(chǎn)中所產(chǎn)生的作用。
轉(zhuǎn)化：
轉(zhuǎn)化，很多人以為是產(chǎn)品。但轉(zhuǎn)化的主要考核標準卻不是。轉(zhuǎn)化的真正的考核標準時成長性指標。也就是說，企業(yè)的研發(fā)技術(shù)運用生產(chǎn)后對企業(yè)的經(jīng)營帶來的好處。是否帶動的銷售額的增長，是否帶動力資產(chǎn)的增長。但，這也不是**性的，因為在新技術(shù)開發(fā)投入市場這段時間內(nèi)，確實會存在企業(yè)因大量投入而造成資本降低，而老產(chǎn)品退市，新產(chǎn)品未完全被市場接受，確實會產(chǎn)生營業(yè)額降低的情況。這都是正常的，并非一票否決項。


以上就是高企申報的主線。當掌握了這個主線，我們對高新技術(shù)企業(yè)申報，就有了較基本的正確認識。
又到了高新技術(shù)企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)培育入庫認定申報時間了。面對魚龍混雜的科技項目申報輔導機構(gòu)，企業(yè)往往不知道如何去篩選輔導機構(gòu)。作為項目申報和知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的老牌服務(wù)機構(gòu)，思睿晶信息科技教您幾招。
挑選輔導機構(gòu)，往往從輔導機構(gòu)綜合實力和技術(shù)特長兩方面入手。


綜合實力：指輔導機構(gòu)的人員素質(zhì)，成立年限，技術(shù)氛圍，客戶情況等幾方面入手。具體考核方式如下：
1，人員素質(zhì)
科技項目申報對輔導老師的要求特別高。首先，項目輔導老師必須具備較強的理科專業(yè)基礎(chǔ)（理解企業(yè)的技術(shù)原理），語言組織能力（撰寫項目書、技術(shù)訣竅、商業(yè)計劃書等），政策分析能力（準確分析出政策重點）。也就是說，一個好的項目老師必須同時具備理科、文科、政治嗅覺等多重能力。如此，一般人很難判斷項目老師的能力。但，因為以上幾點都不是一朝一夕就可以達成的，所以，如果一個項目老師同時學歷為本科及以下且工作年齡不足3年。一定不可能成為一名好的項目老師。
建議：挑選項目理工科背景研究生及以上學歷，工作5年以上的項目老師。


2，成立年限
成立年限不一定跟技術(shù)有關(guān)，但一定關(guān)系到輔導機構(gòu)的運行穩(wěn)定性，項目老師工作安排的合理性，跟主管部門之間的溝通順暢程度，跟第三方機構(gòu)的合作穩(wěn)定性等。一個具有穩(wěn)定運營模式的輔導機構(gòu)一定會讓企業(yè)在申報項目中比較順暢。
建議：選擇成立三年以上的輔導機構(gòu)。


3，技術(shù)氛圍
技術(shù)氛圍不一定跟項目老師的經(jīng)驗有直接關(guān)系，技術(shù)氛圍指的是輔導機構(gòu)內(nèi)部是否形成定期技術(shù)研討的機制。例如：思睿晶信息科技每周五都會開展技術(shù)研討會。項目老師之間會請其他項目同時討論自己遇到的難題同時分享自己的心得。這一點可以關(guān)注輔導機構(gòu)的網(wǎng)站。
建議：選擇網(wǎng)站上有大量技術(shù)分析文章的輔導機構(gòu)，這類機構(gòu)一定是認真進行技術(shù)分析的專業(yè)機構(gòu)。


4，客戶情況
一般能為大型企業(yè)提供輔導服務(wù)的機構(gòu)，至少在成立年限，企業(yè)規(guī)模，人員素質(zhì)方面不會太差。但大型企業(yè)的財務(wù)賬目、管理制度等相對規(guī)范，沒有態(tài)度疑難雜癥。另大企業(yè)在進行項目申報時企業(yè)占主動地位，輔導機構(gòu)配合進行，對輔導機構(gòu)的整體規(guī)劃能力要求不高。而一般中小型企業(yè)因為財務(wù)不夠規(guī)范，管理制度不健全等原因，存在各種疑難雜癥，且需要輔導機構(gòu)進行全局把控。因此對中小企業(yè)進行輔導往往能體現(xiàn)出輔導機構(gòu)的真實實力。
建議：挑選有大企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，但也不缺乏中小企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗的輔導機構(gòu)。



技術(shù)特長：


1，項目來源：
目前市面上的項目分別來自于科技局、經(jīng)信委、商務(wù)局、文體局、另有工商、環(huán)保、等部門。各部門的要求各不相同，如：科技局重視企業(yè)的技術(shù)投入，經(jīng)信局注重企業(yè)的設(shè)備投入及科技成果轉(zhuǎn)化能力， 商務(wù)局注重企業(yè)對外貿(mào)易，文體局注重企業(yè)的文化建設(shè)等。輔導機構(gòu)很難做到兼顧。
建議：企業(yè)首先確定項目的主管部門，然后篩選擅長這一類項目申報的輔導機構(gòu)提供服務(wù)。


2，企業(yè)類別
不同的企業(yè)具有不同的優(yōu)缺點，如：園林行業(yè)的科研人員占比、人員社保、費用結(jié)算方式；紡織行業(yè)的科研項目、人員社保、人員比例；網(wǎng)絡(luò)公司的財務(wù)收入等。這些問題都是因為行業(yè)特點造成的。對于沒有接觸過這類行業(yè)的項目老師而言很難處理好，甚至可能直接告知不能進行申報。而一些輔導機構(gòu)在長期的經(jīng)驗積累中，對某些特定的行業(yè)的處理會比較順利。比如：思睿晶信息科技在處理園林綠化，工程建設(shè)，紡織服裝，食品生產(chǎn)，網(wǎng)絡(luò)科技等企業(yè)的項目申報上有著豐富的經(jīng)驗。
建議：園林綠化，工程建設(shè)，廣告?zhèn)髅剑徔椃b，食品包裝，網(wǎng)絡(luò)科技等類型企業(yè)在選擇輔導機構(gòu)時一定要選擇有行業(yè)經(jīng)驗的輔導機構(gòu)。


隨著國家轉(zhuǎn)型升級的推進。市面上的項目輔導機構(gòu)如雨后春筍，奈何實力良莠不齊，魚目混珠者多，希望各企業(yè)選擇輔導機構(gòu)的時候慎之又慎！
1，園林行業(yè)能否申報高企？
答案是肯定的！任何行業(yè)都可以借助于高新技術(shù)進行發(fā)展。園林行業(yè)也部例外。事實上，園林行業(yè)所涉及的機械、生態(tài)等方向都是高新技術(shù)集中地。
我司在園林行業(yè)申報高企方面有著非常豐富的經(jīng)驗。江蘇省內(nèi)*一家園林高企——無錫美尚園林就是我司申報成功的。另外，杭州易之園林，蘇州姑蘇園林，張家港澳洋園林等都是我司長期合作伙伴。可以說，我司在園林行業(yè)申報高企方面有著其它公司難以企及的經(jīng)驗。


2，高企認證的必要條件是什么？
答：A，企業(yè)成立一年以上。B，足夠數(shù)量的知識產(chǎn)權(quán)（外觀專利除外）。C，沒有嚴重的違紀違法事件。特別是稅務(wù)！！！ 其它的，對于企業(yè)個人來做很重要，但是，對于代理公司來說，這些足矣。


3，高企認證的各大條件之間的關(guān)聯(lián)是什么？
答：高企的核心：正規(guī)的研發(fā)管理——研發(fā)成果轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟效益。也就是說：一個專業(yè)的研發(fā)團隊——團隊進行研發(fā)立項，*研發(fā)方向——研發(fā)出中間成果或較終成果（專利）——研發(fā)成果轉(zhuǎn)換成實際產(chǎn)品——產(chǎn)品銷售并受到市場的歡迎。 這是一個流程，流程中的每一環(huán)節(jié)之間都是換換相扣，并進口一開始的主題：研發(fā)方向必須對應(yīng)高企認證的八個方向。


推進行業(yè)發(fā)展，提升服務(wù)質(zhì)量，降低企業(yè)前期投入！高企**申報，讓你沒有后顧之憂！


蘇州思睿晶信息科技有限公司，成立于2007年，是江蘇省成立較早的科技項目申報輔導機構(gòu)之一。
公司擁有一大批專業(yè)、敬業(yè)、高效、經(jīng)驗豐富的項目申報技術(shù)團隊，自成立以來，已累計向**過1000家企業(yè)提供過項目咨詢服務(wù)，深受客戶的信任和喜愛，在業(yè)內(nèi)也擁有很高的聲譽和評價。


由于我司在項目申報的出色表現(xiàn)，我司規(guī)模也日益擴大，由較初十人的團隊擴大到現(xiàn)在50人的申報隊伍，下分為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)部、高企事業(yè)部、礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、人才項目事業(yè)部、創(chuàng)新項目暨金融類項目事業(yè)部五大部，且在昆山、無錫等地設(shè)置了辦事處，客戶遍及長三角及整個江蘇省，其中高企申報成功率可達95%以上。然追求卓越的CPC人從不滿足，一直在追求精益求精，不斷的提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。博偉期待與您精誠合作，共創(chuàng)輝煌！
小規(guī)模企業(yè)能否申報高新技術(shù)企業(yè)
肯定是可以的
近期在跟**做交流的時候，發(fā)現(xiàn)不少**不敢對于年營業(yè)額500萬以下的企業(yè)進行高新技術(shù)企業(yè)輔導，甚至直言，年營業(yè)額500萬以下的企業(yè)是無法通過高新技術(shù)企業(yè)認定的。
對此，我默然一笑。自己對高新技術(shù)企業(yè)的都沒弄清楚，還敢去做高新技術(shù)企業(yè)輔導？
高新技術(shù)企業(yè)認定條件共分為三大類8小點。
一：基本要求
1，企業(yè)注冊滿一年時間
2，企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)
3，產(chǎn)品領(lǐng)域（八大領(lǐng)域）
4，認定**年內(nèi)未發(fā)生重大安全、質(zhì)量或環(huán)境違法行為
二：客觀量化指標
5，科研人員比例
6，研發(fā)費用比例
7，高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入比例：
三：主觀考核指標（創(chuàng)新能力評價）
8.創(chuàng)新能力評價（總分100份，71分以上達標）：


以上三大類8點條件，缺一不可。其中并沒有明確對營業(yè)的要求。也就說，高新技術(shù)企業(yè)認定對營業(yè)額是沒有明確要求的，那為何不少高企申報輔導機構(gòu)會提出500萬以下不能申報高新技術(shù)企業(yè)的說法呢？主要原因在500萬以下的企業(yè)在申報高企時材料撰寫上會存在一些先天劣勢
1，小規(guī)模企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面投入較低，知識產(chǎn)權(quán)部分得分比較低。
2，小規(guī)模在企業(yè)管理制度上不完善，研發(fā)組織管理水平得分偏低。
3，小規(guī)模企業(yè)財務(wù)制度不健全，賬目不清爽，給研發(fā)費用和高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入的歸集增加了工作量。
4，小規(guī)模企業(yè)人員數(shù)量少，人員花名冊及研發(fā)人員花名冊不夠漂亮。
但以上問題，不能對所有小規(guī)模企業(yè)一概而論，以偏概全。
1，很多中小型企業(yè)的技術(shù)實力并不亞于大型企業(yè)。相反，很多從事的傳統(tǒng)行業(yè)的大規(guī)模企業(yè)，其技術(shù)上已經(jīng)十多年甚至數(shù)十年沒有本質(zhì)上的變革了。而不少中小型企業(yè)卻從事著較*的技術(shù)研發(fā)和革新。
2，不少中小型企業(yè)的創(chuàng)始人相對年輕，思想前衛(wèi)，企業(yè)以研發(fā)*科技為方向，致力于推動現(xiàn)金技術(shù)的市場化。這類企業(yè)，前期營業(yè)額小，甚至為純虧損企業(yè)，但不能因此否認這類企業(yè)作為真正意義上從事高新技術(shù)研發(fā)和市場化的本質(zhì)。
3，中小型企業(yè)是中國轉(zhuǎn)型升級的重點。致力于為中小型企業(yè)進行高新技術(shù)企業(yè)認定的輔導，是從企業(yè)管理，財務(wù)制度，科學地開展研發(fā)工作等多方面提升企業(yè)綜合實力，是輔導機構(gòu)真正意義所在。回避中小企業(yè)，只為各方面已經(jīng)相對正規(guī)的規(guī)模企業(yè)提供服務(wù)，既違背了轉(zhuǎn)型升級的真正意義也體現(xiàn)了輔導機構(gòu)的實力薄弱。

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思睿晶管理中心是一家集知識產(chǎn)權(quán)、項目申報、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)、財務(wù)、建設(shè)等多種服務(wù)于一體的綜合服務(wù)供應(yīng)商。總部位于蘇州市姑蘇區(qū)路158號美地廣場8號樓3樓。
       目前,思睿晶信息科技在江浙滬地區(qū)共設(shè)有5個分支機構(gòu),分別為：蘇州思睿晶信息科技有限公司（蘇州姑蘇區(qū)）、蘇州權(quán)智天下知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司（蘇州姑蘇區(qū)）、徐州思睿晶信息科技有限公司（錫豐產(chǎn)業(yè)園）、思睿晶昆山辦事處（玉城南路199號）,思睿晶上海辦事處（湯臣大廈2104室）。公司共有項目老師、、財務(wù)人員、策劃專員等各類人員四十余名,保密辦公室5個。自2013年成立以來,思睿晶先后為數(shù)百家企業(yè)提供了項目申報及知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)。
       作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級綜合服務(wù)商的思睿晶信息科技積與各大科研機構(gòu)、高等院校、會計師事務(wù)所、檢測查新機構(gòu)、社會團體、服務(wù)機構(gòu)等展開密切合作,不斷地將的管理知識、創(chuàng)新模式傳遞廣大企業(yè)。