文臣武將人才顧問集團是亞太地區獵頭品牌綜合集成提供商，是國內較早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業模式之一的專業獵頭公司，成立于2008年，總部設在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，目前在北京、上海、深圳、中國香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設立分公司和辦事處；擁有自主研發的智能人才匹配搜尋系統，700名資i深獵頭顧問；服務區域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區，與1000多家跨國集團、國內外上市大型公司、快速成長性企業及非營利性組織建立長期合作關系；擁有上千萬專業細分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業務的信息有房地產獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司、金融行業獵頭、獵頭公司怎么收費、獵頭一般怎么收費等。

獵頭公司怎么收費

“好用的人才越來越難找”這是大多數雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過近10多年的發展，“獵頭”的使用已經在各類大小公司中廣為認可，獵頭公司的數目也是成幾何倍數增長。這一行業的繁榮曾為眾多在華企業帶來本質上的飛躍，但過多的選擇也使選擇本身成了一個痛苦的過程。

獵頭服務的前期定金、服務費比率、服務**期、付款方式等往往是企業在選擇獵頭時較為關注的因素，但實際上這都不應該成為首要考察指標。

一個優i秀的獵頭合作伙伴，不僅僅是尋找人才時的幫手，國內**獵頭公司哪家好，更會從雇主品牌、人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略多方面綜合提供有效協助，金融類獵頭公司哪家好，與企業共發展。

獵頭公司怎么選？下面這個誤區一定要記住

急著要人才找獵頭公司

不少公司人才招聘計劃沒有做好，總感覺這個崗位可以招到人。結果到了項目開啟也沒有人入職。怎么辦？找獵頭公司唄！這樣急著招人的，找獵頭公司都希望能馬上招到人過來，希望一周內就能入職。小編看了，那就得看你的運氣咯！運氣好剛好獵頭顧問儲備了一個合適你崗位的候選人，那么恭喜你！不然也被把獵頭當成神，獵頭找人也是要周期時間的。急著要人還真不好說。除非，你運氣好。要不就是崗位不難招聘。不然，還是早做好人才計劃，以免出現急著用人的情況！

文臣武將人才顧問集團是亞太地區獵頭品牌綜合集成提供商，是國內較早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業模式之一的專業獵頭公司，服務區域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區，與1000多家跨國集團、國內外上市大型公司、快速成長性企業及非營利性組織建立長期合作關系；擁有上千萬專業細分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業務的信息有金融行業獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。

人力資源部是新員工進入公司首先要接觸的部門，并且人力資源部在新員工入職管理中責無旁貸，所以人力資源部在主動接納新員工的工作中應該做好如下工作：

1.在公司顯眼的位置打出橫幅和張貼海報，歡迎新員工的*。

2.以熱情的態度招待前來報到的新員工，并為他們準備文件袋。人力資源部應該為新員工準備一些文件、資料，以便在新員工簽署合同后交給他們，新員工的文件袋可以包括以下文件和資料：入職培訓時間安排、新員工起薪通知、總經理歡迎信、公司簡介、員工手冊、公司有關規章制度、員工職位描述、公司內部電話表、上下班時間及須知、公司辦公區/廠區平面圖、冤屈申訴程序及方法等。

3.帶領他們參觀公司，介紹新員工的辦公地點、餐廳、會議室、衛生間等的位置

新員工的主管人員和同事是員工工作中要經常接觸的人物，所以也是新員工較為關注的對象。主管人員在去接待新員工時，要有誠摯友善的態度，要微笑著去歡迎他，教育獵頭公司哪家好，使新員工感到你很高興他加入你的部門工作，并告訴他你的確是歡迎他的。與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中。當新員工進入自己的部門時，部門的同事也應該去主動和他握手，并表示歡迎。當把新員工介紹給同事認識時，新員工對環境的陌生感會很快地消失，可使他更快地進入狀態;并且在大家彼此都互不認識時，都會感到十分困窘和尷尬，相互介紹了之后彼此的尷尬也會很快消失，不但給彼此了一個很好的*1印象，而且對相互之間可以馬上開始工作上的合作很有幫助。

獵頭公司招聘是怎么進行的？

獵頭公司在拿到項目的時候，不會著急的去做單，那有的人會說拿到還不去做單不就是再浪費時間嗎?獵頭顧問只能回答你，錯，直接去做到才是浪費時間，拿到項目的時候你對所要招聘的企業根本不了解，這時候直接做單，只會是做單的不精準，最后反而會增加招聘的時間。獵頭公司招聘第1步就是了解企業的詳細信息和有關招聘職位的相關內容。

獵頭公司招聘流程不可缺少的，那就是**期，企業會應為**期這一項而確定是否合作。**期也是獵頭公司對企業的一個**。候選人如果沒通過試用期或者自身原因離職，獵頭公司會免費再次**。

文臣武將人才顧問集團是亞太地區獵頭品牌綜合集成提供商，是國內較早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業模式的專業獵頭公司，成立于2008年，總部設在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，目前在北京、上海、深圳、中國香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設立分公司和辦事處我們主要做：建筑類獵頭公司、金融行業獵頭公司、傳媒類獵頭公司、廣告行業獵頭公司、專業獵頭公司等等。歡迎前來咨詢！

教你如何三分鐘辨別獵頭公司的好壞

1、有正式的會談室或者會議室，全面把控候選人綜合素質

如果獵頭公司確實是在一家還算拿的出手的正規的寫字樓辦公，那么就要看*二個硬件條件了，是否有會談室，或者會議室。

現在太多不正規的獵頭公司都在簽約的時候跟招聘單位**會面試候選人，告訴招聘單位他們面試有多么多么專業。

其實上門看一眼就知道了，如果這家公司連個相對獨立的會客室都沒有，怎么面試候選人呢？難道讓候選人在他們公司敞開的辦公區來回答獵頭顧問的面試問題么？顯然這樣的獵頭公司只是通過電話來做面試，甚至只是電話忽悠一下候選人來招聘單位參加面試，而從來就沒見過候選人長什么樣子也不確認候選人的真正能力，把一切的問題都拋給企業來把關，這樣的面試能做到專業么？

2、通過其他公司的人事**了解獵頭公司的口碑

一家良好的獵頭公司會嚴格遵循一些基本的原則，比如保密原則，不從客戶獵取候選人原則。千萬不要和從客戶獵取候選人的獵取候選人的公司建立業務關系，那無異于引狼入室。

獵頭是通過什么方式去挖掘候選人的

其他符合**要求的人才

不同地區之間的人才流動，獵頭公司哪家好，有些用人企業也特別強調要從某地區招聘人才，但是地緣性是獵頭公司**人才的一個重要考慮要素養。比如給一個客戶做業務時，他們總是說他們是新興行業，本地沒有人，而我們先后給他們**成功的三個人才，卻有兩個同城而且家庭居住地離其公司駐地不遠，另外一個人是同省相鄰城市的人才，他們一位老總說他們花了 一年多時間都沒招聘來，為什么我能找到他們？一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總監、工程師、工商管理高i級人才、其他高i級顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。

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