文臣武將人才顧問集團(tuán)是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)較早使用垂直、細(xì)分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，700名資i深獵頭顧問；服務(wù)區(qū)域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區(qū)，與1000多家跨國集團(tuán)、國內(nèi)外上市大型公司、快速成長性企業(yè)及非營利性組織建立長期合作關(guān)系；擁有上千萬專業(yè)細(xì)分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業(yè)務(wù)的信息有金融行業(yè)獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業(yè)獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。

那如何做一個優(yōu)i秀的獵頭呢？

鎖定目標(biāo)人候選人后，與其保持粘性聯(lián)系，深入交流，了解候選人真正的需求和想法，以候選人角度為其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，做詳細(xì)的面試輔導(dǎo)，促進(jìn)入職成功率.

理解客戶需求，有目的性的對候選人進(jìn)行提問，獲得候選人適合該職位的充足理由，寫出詳細(xì)、有價值、有針對性的人才**報告。

在獵頭的工作中，會遇到形形色色的人，各種狀況，保持良好的心態(tài)，換位思考，提高自我調(diào)節(jié)能力，冷靜的分析解決問題，是合作默契的基礎(chǔ)。

保持消息靈通，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，任何變動都要了解清楚，比如職位的薪酬定論等等，為獵取候選人做準(zhǔn)備。

記住并能做到這幾點，

你離一個優(yōu)i秀的獵頭就不遠(yuǎn)了！

文臣武將人才顧問集團(tuán)是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)較早使用垂直、細(xì)分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司，服務(wù)區(qū)域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區(qū)，與1000多家跨國集團(tuán)、國內(nèi)外上市大型公司、快速成長性企業(yè)及非營利性組織建立長期合作關(guān)系；擁有上千萬專業(yè)細(xì)分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業(yè)務(wù)的信息有金融行業(yè)獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業(yè)獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。

兩種原因去開設(shè)外地分公司值得考慮

1.成本

如今，北上廣深的經(jīng)營成本已經(jīng)是越來越高了。房租成本每年都在快速增長，揭陽it獵頭公司，絲毫不見經(jīng)濟(jì)乏力的跡象。人工成本的增長速度甚至更快，再加上實施的“社i保入稅”，作為勞動密集型也好，作為知識密集型也罷，獵頭公司的人力成本壓力，在*城市能夠深切地感受到。

在二三線城市，房租成本是*城市的一半，專業(yè)的it獵頭公司，人工成本是一半到三分之二，大家都輕松愉快。如果做的是同樣的客戶同樣的職位，二三線城市的獲利能力顯然要高很多。出于同樣的原因，很多獵頭公司，在*主城區(qū)設(shè)立總部，而在郊區(qū)設(shè)立*二辦公室。

2.人才

獵頭業(yè)務(wù)和很多其他銷售業(yè)務(wù)不同之處在于獵頭合同只是一個要約，如果后面無法提供讓客戶滿意的人才，獵頭公司一分錢也收不到。如果沒有優(yōu)i秀的顧問提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，所有客戶很快就會失去。

“顧問”，“客戶”“候選人”三者關(guān)系之中，我認(rèn)為較i重要的是顧問，其次是候選人，較i容易獲得的是客戶。只要考慮一個問題就知道原因了：為了找到候選人，客戶愿意付費，這就充分說明了客戶是較弱勢的一方。

在一些高校云集的二線城市，在當(dāng)?shù)卣覀€好工作不是那么容易的，尤其是工業(yè)化城市，好公司基本上都是工廠，獵頭公司至少是光鮮亮麗的“白領(lǐng)”，優(yōu)i秀的人才要好招很多。之所以會考慮這個問題，是因為在背后都有一個“行業(yè)優(yōu)先，還是地域優(yōu)先”的邏輯問題。

文臣武將人才顧問集團(tuán)是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)較早使用垂直、細(xì)分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，700名資i深獵頭顧問；服務(wù)區(qū)域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區(qū)，it獵頭公司**榜，與1000多家跨國集團(tuán)、國內(nèi)外上市大型公司、快速成長性企業(yè)及非營利性組織建立長期合作關(guān)系；擁有上千萬專業(yè)細(xì)分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業(yè)務(wù)的信息有金融行業(yè)獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業(yè)獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。

獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?

1、換工作的原因

很多高i級獵頭這樣問的目的，主要是想了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及個人的穩(wěn)定性。且這個問題不論是對獵頭還是人才來說都非常重要，因為人才的答案往往暗藏了多種意思，比如你是因為什么希望加入高i級獵頭**的這個公司，而不是因為你要離開現(xiàn)在的公司才辭職換公司的。

2、較近工作的業(yè)績怎么樣

為了了解人才的才干能否與職位匹配，是否能夠勝任這個職位。所以，建議人才盡量結(jié)合職位說明書來回答，至少引舉3項負(fù)責(zé)過的活動和計劃，這樣回答更能顯示出你的應(yīng)變能力。

3、職業(yè)規(guī)劃

很明顯是為了了解你個人的職業(yè)目標(biāo)是什么，能否為應(yīng)聘企業(yè)帶去更多的發(fā)展機會。對于這個問題，若人才只顧到自己個人發(fā)展的話，那很有可能會遭到獵頭的減分。因為員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)是息息相關(guān)的，人才在表達(dá)個人職業(yè)規(guī)劃的同時，it獵頭公司**，要注意結(jié)合企業(yè)的發(fā)展來描述，表明自己希望可以通過企業(yè)的幫助不斷地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑戰(zhàn)，與企業(yè)共同發(fā)展成長，做出更多的成績。

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文臣武將人才顧問集團(tuán)是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)較早使用垂直、細(xì)分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，目前在北京、上海、深圳、中國香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設(shè)立分公司和辦事處