組織確定需要監(jiān)視和測量的對象有哪些？
采用了哪些監(jiān)視、測量、分析和評價方法？
建立了哪些評價職業(yè)健康安全績效準則和參數(shù)？
實施監(jiān)視和測量的時機如何？
實施分析和評價監(jiān)視和測量結(jié)果的時機如何？
職業(yè)健康安全管理體系的績效和有效性如何評價？
是否就監(jiān)視和測量結(jié)果進行溝通？溝通的實際如何？
是否保留有關(guān)監(jiān)視、測量、分析和評價的文件化信息？
是否有使用的監(jiān)視和測量設(shè)備？是否經(jīng)過校準、檢定和維護？

組織是否確定與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)部和外部溝通？
包括哪些方面？是否包括：溝通的職責、溝通對象、溝通內(nèi)容、溝通時機、溝通方式？
是否考慮了差異因素（例如性別、語言、文化、讀寫能力、殘疾）？是否考慮了外部相關(guān)方的觀點？是否考慮法律法規(guī)和其他要求？
能否確保溝通的信息與職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的信息一致，并且可靠？
是否對其職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息交流做出回應(yīng)？
是否保留適當?shù)奈募畔ⅲ鳛槠湫畔⒔涣鞯淖C據(jù)？
內(nèi)部信息交流有哪些？
是否包括了職業(yè)健康安全管理體系的變更？
能否促使工作人員對持續(xù)改進做出貢獻？
外部信息交流有哪些？是否符合信息交流過程的規(guī)定及法律法規(guī)和其他要求？

應(yīng)急準備和響應(yīng)的過程如何？
識別的潛在緊急情況有哪些？可能帶來的職業(yè)健康安全危害有哪些？
a）制定了哪些應(yīng)急預(yù)案（包括提供急救援助），是否合理？
b）是否提供應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)培訓？
c）是否定期測試和演練應(yīng)急預(yù)案？
d）是否評價應(yīng)急預(yù)案的績效性，必要時，修正應(yīng)急預(yù)案，包括測試和演練后，特別是緊急情況發(fā)生后？
e）是否溝通和提供了所有工作人員責任和職責的相關(guān)信息？
f）是否向承包方、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機構(gòu)、**當局、適當時當?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息？
g）是否考慮所有相關(guān)方的需求和能力？
是否保持必要的應(yīng)急準備和響應(yīng)的文件化信息？
較高管理者是否按照策劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審？
策劃和實施管理評審時是否考慮下列內(nèi)容：
a）以往管理評審所采取措施的實施情況；
b）職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)外部問題的變化，包括相關(guān)方需求和期望、法律法規(guī)和其他要求，以及風險和機會的變化情況；
c）職業(yè)健康安全方針、目標的實現(xiàn)程度；
d）職業(yè)健康安全績效方面的信息；
e）資源的充分性；
f）相關(guān)方的溝通；
g）改進的機會。
管理評審的輸出是否包括：
a）職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；
b）持續(xù)改進機會；
c）職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求；
d）需求的資源；
d）必要的措施；
e）改進職業(yè)健康安全管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機會；
f）任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。
管理評審的輸出是否溝通給工作人員和工作人員代表？
組織是否保留記錄，作為管理評審結(jié)果證據(jù)？
組織如何確定和應(yīng)用法律法規(guī)和其他要求？
是否建立和保持相關(guān)過程？
組織確定并獲取的適用于組織的危險源、職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全管理體系的法律法規(guī)和其他要求有哪些？是否處于較新狀態(tài)？
組織如何將這些法律法規(guī)和其他要求應(yīng)用于組織？
組織如何傳達這些法律法規(guī)和其他要求？
在建立、實施、保持和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系時是否考慮這些法律法規(guī)和其他要求？
是否保持了法律法規(guī)和其他要求的文件化信息？
組織如何評價危險源的職業(yè)健康安全風險？
組織如何識別和評價職業(yè)健康安全管理體系的有關(guān)風險？
是否建立和保持相關(guān)過程？
職業(yè)健康安全風險的評價結(jié)果如何？
職業(yè)健康安全風險評價的方法和準則是否合理？是否基于其范圍、性質(zhì)和時段進行確定，確保評價是主動的、而不是被動的，并且要以系統(tǒng)的方式運用？
識別和評價出的職業(yè)健康安全管理體系的風險又有哪些？
組織職業(yè)健康安全管理體系包括哪些文件？
是否滿足標準的要求和確保職業(yè)健康安全管理體系有效性的需要？


在創(chuàng)建和更新文件時，是否確保了適當?shù)模?br>a）標識和說明；
b）格式和媒介；
c）評審和批準，以確保適宜性和充分性。


如何控制文件和記錄？
是否在需要時和需要的地方可獲得相關(guān)文件？
是否采取了措施防止泄密、不當使用和不完整？
是否關(guān)注下列活動：
a）分發(fā)、訪問、檢索和使用；
b）存儲和防護，包括保持可讀性；
c）更改控制；
d）保留和處置。
識別的外來文件有哪些？如何對外來文件進行控制？
是否對記錄實施了保護，防止非預(yù)期的更改？
組織采取了哪些改進措施？



如何管理事件和不符合？是否有建立相關(guān)過程？
發(fā)生了哪些事件和不符合？
a）是否對做出反應(yīng)？適用時，是否采取措施控制并糾正事件和不符合？是否處理了后果？
b）是否在工作人員和其他相關(guān)方參與的情況下，評審和分析事件和不符合，確定有關(guān)原因，確定是否存在或可能發(fā)生類似的事件和不符合？
c）是否評審已開展的風險評價？
d）是否確定并實施所需的措施？
e）在采取措施前，是否評價與新的或變化的風險；
f）是否評審了所采取的糾正措施的有效性？
e）必要時，是否對職業(yè)健康安全管理體系進行變更？
糾正措施是否與事件和不符合的影響相適應(yīng)？
是否有保留不符合性質(zhì)、相關(guān)措施以及糾正措施結(jié)果的文件化信息？




職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性和有效性是否持續(xù)改進？

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關(guān)于漢墨咨詢
廈門漢墨企業(yè)管理咨詢有限公司是經(jīng)福建省廈門市工商局批準并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓咨詢?nèi)瞬刨Y源并組建了各個管理模塊的培訓咨詢團隊，致力于通過培訓或咨詢幫助企業(yè)解決管理困惑，如：體系認證培訓與咨詢、社會責任驗廠培訓與咨詢、品質(zhì)管理培訓與咨詢、現(xiàn)場管理培訓與咨詢，精益生產(chǎn)項目、企業(yè)管理診斷等。公司始終堅持“從實際出發(fā)，著眼于未來”的宗旨，為選擇了我們公司的客戶提供**來需求考慮的符合企業(yè)實際的培訓咨詢方案。
我們的業(yè)務(wù)
涵蓋各種大小的管理培訓咨詢項目， 包括體系認證，買家驗廠，管理診斷， 5S/6S現(xiàn)場管理，精益生產(chǎn)，**工具，拓展訓練，自我管理，業(yè)務(wù)管理，力等各種培訓咨詢項目。憑借對**客戶需求及中國本土環(huán)境的透徹理解，我們能為客戶提供具有前瞻性、創(chuàng)造性、針對性和易實施的管理培訓咨詢解決方案，使企業(yè)能在高速變化的市場中占據(jù)優(yōu)勢并**優(yōu)越的績效。
服務(wù)區(qū)域：福建省內(nèi)的九地市：福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
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