(3)明知是*裝置不全或者*機件失靈的機動車輛而駕駛的;
(4)明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;
(5)嚴重**載駕駛的;
(6)為逃避法律追究逃離事故現場的。


單位規章原則完善作業主張加班薪酬未獲支撐

1、約好加班薪酬核算規范及7日貳言期。本案中，兩頭簽定的勞動合同及《員工手冊》中約好，核算加班薪酬的基數為市濮陽律師低薪酬。若勞動者對薪酬支付情況有貳言的應當自收到薪酬之日起7日內提出書面貳言，否則視為員工對支付薪酬數額的認可。我們說，單憑這些規矩不可能處理加班薪酬方面的全部問題，但是有類似規矩將有助于用人單位有據可循，以應對勞動爭議。
2、約好《員工手冊》等規章原則作為勞動合同附件。在以往案例中我們也曾分析過，將《員工手冊》等規章原則作為勞動合同附件的首要目的是在勞動爭議發生時證明用人單位曾向勞動者送達過《員工手冊》。且本案中，用人單位關于加班需求預先央求的規矩也值得我們學習和學習。
3、關于提前30日間斷勞動合同。本案兩頭《勞動合同》將于2015年2月28日到期間斷，而用人單位于2015年1月23日提前告訴勞動者間斷《勞動合同》的作法符合相關法則規矩也值得我們學習。但在此現象下用人單位需支付間斷勞動合同的經濟補償金。在我們的公開課中也曾告訴用人單位怎樣盡量避免支付經濟補償金的小竅門，沒有掌握這小竅門的用人單位能夠參加我們濮陽律師新一期的公開課以便獲得更多勞動用工處理方面的知識。
工傷賠償具體項目及標準

一、什么是工傷？
《工傷保險條例》
*十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
*十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護地區利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在*服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款*(一)項、*(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款*(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
用人單位不辦理離職證明，離職員工怎么辦？

勞動者提**個月通知用人單位，解除雙方勞動關系。而用人單位不幫勞動者辦理離職證明。勞動者應該怎么辦?如果用人單位再三拒絕開具離職證明的話，勞動者可以向勞動*部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
一名設計師應聘一家私人公司，當他要求離職時候，老板要求他將手里的設計圖完成才能離職。經過一個多月后，設計圖交上去幾次被退回，要再修改。之后他直接離職，去了新公司，新公司要求提供離職證明。而老公司要求他處理好原來的工作才辦理離職證明，那么他該怎么辦?
釋疑：
提出辭職后一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束。對于用人單位來說，其應當開具退工證明并在持有的勞動手冊上做相應記載后將勞動手冊退還給你。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動*部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
車輛損失鑒定要經過哪些步驟

不管是發生了交通事故，還是因為一些意外事件，導致機動車車輛受損，只要在投保了相應車險的情況下，此時都是可以要求保險公司進行理賠的。不過在理賠之前還是要先對車輛損失做出鑒定，那么車輛損失鑒定的步驟是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。
一、車輛損失鑒定的步驟是怎樣的
發生后的車輛損失鑒定應該按照下面步驟辦理：
(一)發生交通事故的車輛和物品，由公安機關統一保管，經檢驗、鑒定后，委托價格事物所進行損失價格鑒定。進行車物價格損失鑒定時，各方當事人應到場，涉及保險的車輛和物品，當事人還應通知保險公司派員到場(無故不到場的，按缺席論處)。
(二)道路交通事故車物損失價格鑒定，原則上在事故發生后7日內作出鑒定結論。如情況特殊，經批準可延長7日。
(三)當事人對經確認后的鑒定結論不服或有異議的，可以在接到《道路交通事故車物損失價格鑒定書》后5日內，向*支隊交宣處事故科申請重新鑒定;并在10日內作出重新鑒定結論。
(四)道路交通事故車物損失價格鑒定結論經公安交通管理部門確認后生效。

勞動***職責和內容

市和縣級市、區（開發區）勞動**部門設立相應的勞動***機構。
（一）勞動***機構履行下列職責：
1、督促用人單位貫徹執行勞動**方針政策和勞動**法律、法規、規章；
2、對用人單位遵守勞動**法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正違法行為；
3、受理對用人單位違反勞動**法律、法規、規章的舉報；
4、承辦同級**或者上一級勞動行政部門交辦的勞動***案件；
5、配合有關部門處理因勞動**糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發事件；
6、指導下級勞動**行政部門的勞動***業務工作；
7、法律、法規、規章規定的其他勞動**監督職責。
市和縣級市、區的勞動***機構在業務上受上級勞動***機構的監督、指導。
勞動***機構配備專職勞動***員，聘任兼職勞動***員。
（二）勞動***員有下列權利和義務：
勞動***員執行*公務時，行使下列職權：
1、依法進入用人單位進行監督檢查，并對勞動場所進行檢查；
2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規的情況；
3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動**巡察詢問通知書；
4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。

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