從**體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證又將成為一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。及早建立體系并通過認(rèn)證，可幫助組織搶占**貿(mào)易先機(jī)
OHSAS18000的介紹：
OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一**性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)。OHSAS之所以發(fā)展，主要為解決客戶群在面對諸多驗證機(jī)構(gòu)自行開發(fā)的安衛(wèi)管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)時，如何取舍之問題：以及取代**度較高之BS8800(僅為指導(dǎo)綱要，而非驗證標(biāo)準(zhǔn))而成為可正式驗證之**標(biāo)準(zhǔn)。
OHSAS18000認(rèn)證產(chǎn)生背景
　　英國Health and safety Executive的研究報告顯示，工廠傷害、職業(yè)病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約占英國企業(yè)獲利的5-10%。
　　各國對職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法令規(guī)定日趨嚴(yán)格，日益強(qiáng)調(diào)人員安全的保護(hù)，有關(guān)的配合措施相繼展開，各相關(guān)方對工作場所及工作條件的要求提升。
　　對企業(yè)而言，職業(yè)安全衛(wèi)生是應(yīng)盡的社會道義和法律責(zé)任。各類企業(yè)組織日益關(guān)心如何控制其作業(yè)活動、產(chǎn)品或服務(wù)對其員工所造成的各種危害風(fēng)險，并考慮將對職工安全衛(wèi)生的管理納入企業(yè)日常的管理活動中。
　　基于以上因素，英國標(biāo)準(zhǔn)化組織在**率先制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南(BS8800：1996)，許多企業(yè)將該指南作為綱要來建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。
　　1999**上13家**認(rèn)證組織聯(lián)合制定發(fā)布了《OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范》。
　　2001年11月12日國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局批準(zhǔn)發(fā)布了國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》，此標(biāo)準(zhǔn)自2002年1月1日正式實施。
OHSAS18000推行的意義：
組織建立OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系，并終由第三方進(jìn)行認(rèn)證具有十分重要的意義，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 強(qiáng)化組織自身的職業(yè)健康安全管理，提高管理水平
職業(yè)健康安全管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)提供了一個機(jī)制，就是將**及社會對職業(yè)健康安全的宏觀管理和組織的微觀管理結(jié)合起來，使職業(yè)健康安全管理成為組織全面管理的一個重要組成部分，從而突破了單一的管理模式，使安全生產(chǎn)管理由被動地接受強(qiáng)制性的管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場行為。
2. 推動我國職業(yè)健康安全法律，法規(guī)的貫徹落實
職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，組織必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求以及對持續(xù)改進(jìn)作出承諾，并進(jìn)行定期評審，判斷其遵守的情況，（一個事故隱患**，事故不斷的組織是很難想象能通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證），以**其持續(xù)遵守各項法律、法規(guī)的要求，使組織由被動接受**的監(jiān)察到主動接受管理部門的要求。
3. 促進(jìn)**貿(mào)易，清除非關(guān)稅壁壘
職業(yè)健康安全問題與環(huán)境問題一樣，是當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的重大課題，日益受到**的普遍關(guān)注。許多國家以此為借口，對他國的產(chǎn)品、活動或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制，使其成為新的非關(guān)稅壁壘，這種情況將首先在實施標(biāo)準(zhǔn)與尚未實施標(biāo)準(zhǔn)的國家和企業(yè)之間產(chǎn)生，因此不采用OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的國家和組織將會受到由此帶來的負(fù)面影響，逐漸被排斥在**市場之外。隨著**社會職業(yè)健康安全管理體系的開展和深入，**和地區(qū)的組織均利用同一標(biāo)準(zhǔn)建立自己的職業(yè)健康安全管理體系，逐步完善**的互認(rèn)制度，這將為非關(guān)稅壁壘的清除進(jìn)一步掃除障礙。
4. 有助于組織樹立良好的社會形象，增加市場競爭力
組織為建立和實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系，要求滿足法律、法規(guī)和其他要求，對員工和相關(guān)方的安全和健康提供有力**，要求組織做好與相關(guān)方的交流，滿足相關(guān)方的要求還有利于改善組織的公共關(guān)系，安定社會。這樣從側(cè)面反映他是一個具有社會責(zé)任感的組織，這有助于提高組織的信譽(yù)和市場競爭能力。有時會因此而獲得投標(biāo)的權(quán)利或相關(guān)方的認(rèn)可。
5. 有利于提高員工的安全意識
職業(yè)健康安全管理體系要求針對組織各個相關(guān)方職能和層次進(jìn)行與之相適應(yīng)的培訓(xùn)，使他們了解職業(yè)健康安全方針及各個崗位的操作規(guī)程，管理體系的建立需要員工的共同努力和積極參與。有助于全員安全意識的提高。
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OHSAS18001:2007簡介
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OHSAS18001:2007
OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一**性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)。OHSAS之所以發(fā)展，主要為解決客戶群在面對諸多驗證機(jī)構(gòu)自行開發(fā)的安衛(wèi)管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)時，如何取舍之問題：以及取代**度較高之BS8800(僅為指導(dǎo)綱要，而非驗證標(biāo)準(zhǔn))而成為可正式驗證之**標(biāo)準(zhǔn)。客戶常因上述征結(jié)未能理清，而采觀望態(tài)度。其實大家都明了安衛(wèi)管理系統(tǒng)之建置乃刻不容緩之事，其較諸品質(zhì)及環(huán)境管理系統(tǒng)之建置，雖少了生意導(dǎo)向之誘因，卻多了尊重員工生命財產(chǎn)這形象。
各大驗證機(jī)構(gòu)(如***集團(tuán)，BSI，NSAI，Standards Australia,BVQI, LRQA等)乃參考既有安衛(wèi)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)(如ISA 2000，BS 8800，NSAI SR 320， AS/NZ 4801， Safety Cert, OHSMS, LRQASMS 8800等)，共同發(fā)展出OHSAS18000。OHSAS18001規(guī)范之架構(gòu)與ISO14001一致，亦循PDCA持續(xù)改善模式設(shè)計，而OHSAS18002實施指導(dǎo)綱要之內(nèi)容則多所參考ISA2000。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是**上繼ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)后**關(guān)注的又一管理標(biāo)準(zhǔn)。美國、英國、澳大利亞、日本等國家正在實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。許多國家和地區(qū)都依據(jù)ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相應(yīng)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)。如英國的BS8800、亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生組織ASOSHO的AP1000以及歐盟的OHSAS18001等管理體系標(biāo)準(zhǔn)。其目的均是依據(jù)近代管理科學(xué)理論制定的管理標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理行為，促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，預(yù)防為主，控制事故的發(fā)生，**勞動者的安全與健康。為了有效推動中國職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，提高企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平，降低安全衛(wèi)生風(fēng)險因素及相關(guān)費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，并使企業(yè)管理模式符合**通行的慣例，促進(jìn)**貿(mào)易及提高中國企業(yè)的綜合形象，以此加強(qiáng)其在市場上的競爭力，中國已開始全面推廣實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系工作，并依據(jù) OHSAS/SD18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)，國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)了“關(guān)于開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證工作的通知”。已有許多合資企業(yè)及**大企業(yè)掌握時機(jī)，開始積極地投入到這項工作中。
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新版OHSAS18001與舊版的區(qū)別
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　　新版OHSAS18001（2007版）與舊版（1999版）的差異與舊版文件相比，新版標(biāo)準(zhǔn)主要的變化有：
　　01. 現(xiàn)在更加強(qiáng)調(diào)“健康”的重要性和與“安全”之間的平衡。
　　02. 新版OHSAS 18001把自己作為一個標(biāo)準(zhǔn)而不是象舊版那樣作為一個規(guī)范或一個文件。這意味著OHSAS 18001將逐步成為OHSMS國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。
　　03. "PDCA"模型圖只在概述中作為一個整體給出，不是在每個主要要素開始時給出局部圖。
　　04. 在*2章的參考文獻(xiàn)中僅給出了**性參考文件。
　　05. 增加了新的定義，修訂了現(xiàn)有的定義。
　　06. 整個標(biāo)準(zhǔn)大大改進(jìn)了與ISO14001:2004的一致性，并加強(qiáng)了與ISO9001：2000的兼容性。
　　07. 術(shù)語“可容許的風(fēng)險”被“可接受的風(fēng)險”所代替。
　　08. 術(shù)語“事故”包含在“事件”之中。
　　09. 術(shù)語“危險源”的定義不再涉及財產(chǎn)損失或工作環(huán)境的破壞。現(xiàn)在考慮到這種“財產(chǎn)損失或工作環(huán)境的破壞”與職業(yè)健康安全沒有直接的關(guān)聯(lián)，職業(yè)健康安全才是OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的宗旨，這種損失包括在資產(chǎn)管理的領(lǐng)域之中。但是對職業(yè)健康安全產(chǎn)生影響的“損失”的風(fēng)險，組織應(yīng)通過風(fēng)險評估過程加以識別，并采用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險控制措施加以控制。
　　10.4.1條組織應(yīng)確定其OH&S管理體系覆蓋的范圍并形成文件。
　　11.4.2條對職業(yè)健康與安全管理方針的內(nèi)容應(yīng)包括：預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改善OH&S管理和OH&S績效的承諾、提供建立和評審OH&S 方針的框架。
　　12.4.3.1條對危險辨識、風(fēng)險評估的范圍、評估方法及控制措施的制定提出了具體的要求，以便考慮分級控制；對變更管理提出了更明確的要求。
　　13.4.3.2條要求組織應(yīng)確保在建立、實施和保持其OH&S管理體系時考慮這些組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其它要求。
　　14.4.3.3條參照ISO14001：2004，將要素4.3.3 與4.3.4進(jìn)行了合并。
　　15.4.4.3條將溝通、參與和協(xié)商拆分為兩個子條款，對員工參與和協(xié)商提出了新的要求。
　　16.4.4.4條明確了體系文件的范圍。
　　17.4.4.5條與ISO9001標(biāo)準(zhǔn)更為一致。
　　18.4.4.6條變更管理被明確提出。
　　19.4.4.7條在策劃應(yīng)急響應(yīng)中明確提出了應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，例如應(yīng)急服務(wù)和鄰居。
　　20.4.5.2 條增加了一個新條款“合規(guī)性評估”強(qiáng)調(diào)了遵守法律法規(guī)的重要性。
　　21.4.5.3.1條對事件調(diào)查提出了新的要求。
22.4.6條對管理評審提出了明確的輸入和輸出要求。
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ISO 14000基本簡介
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ISO 14000基本簡介
　　ISO 14000 是**標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）*207技術(shù)**（TC207）從1993年開始制定的一系列環(huán)境管理**標(biāo)準(zhǔn)，它包括了環(huán)境管理體系（EMS）、環(huán)境管理體系審核（EA）、環(huán)境標(biāo)志（EL）生命周期評價（LCA）、環(huán)境績效評價（EPE）、術(shù)語和定義（T&D）等**環(huán)境管理領(lǐng)域的研究與實踐的焦點問題，向各國**及各類組織提供統(tǒng)一、一致的環(huán)境管理體系、產(chǎn)品的**標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格、規(guī)范的審核認(rèn)證辦法。
　　環(huán)境管理體系是全面管理體系的組成部分，包括制定、實施、實現(xiàn)、評審、和維護(hù)環(huán)境方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃、活動、職責(zé)、操作慣例、程序、過程和資源。
環(huán)境管理體系運(yùn)行模式環(huán)境管理體系圍繞環(huán)境方針的要求展開環(huán)境管理、管理的內(nèi)容包括制定環(huán)境方針、實施并實現(xiàn)環(huán)境方針?biāo)蟮南嚓P(guān)內(nèi)容、對環(huán)境方針的實施情況與實現(xiàn)程度進(jìn)行評審、并予以保持等。環(huán)境管理所涉及的管理要素包括組織結(jié)構(gòu)、計劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源等，這些管理要素與企業(yè)生產(chǎn)管理、人事管理、財務(wù)管理是類似，沒有本質(zhì)區(qū)別，ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)將它們系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化，提出如下的環(huán)境管理模式（見下圖）。
　　這一環(huán)境管理體系模式遵循了傳統(tǒng)的PDCA管理模式：規(guī)劃（**N）、實施（DO）、檢查（CHECK）和改進(jìn)（ACTION），即規(guī)劃出管理活動要達(dá)到的目的和遵循的原則；在實施階段實現(xiàn)目標(biāo)并在實施過程中體現(xiàn)以上工作原則；檢查和發(fā)現(xiàn)問題，及時采取糾正措施，以**實施與實現(xiàn)過程不會偏離原有目標(biāo)與原則，實現(xiàn)過程與結(jié)果的改進(jìn)提高。
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GB/T 24001—2004/ISO 14001:2004

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寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司是一家從事各種體系認(rèn)證咨詢管理、企業(yè)管理體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、企業(yè)管理落地，管理咨詢等綜合機(jī)構(gòu)，公司擁有多名國內(nèi)企業(yè)管理咨詢師、體系認(rèn)證咨詢師、職業(yè)驗廠人員、十環(huán)認(rèn)證咨詢師。業(yè)務(wù)遍及寧波市(余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、鎮(zhèn)海區(qū)、象山、北侖區(qū)、鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū))、臺州、溫州、金華、嘉興、海寧、杭州、舟山市等浙江省內(nèi)外。

    寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司主要運(yùn)營ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證（ISO9001認(rèn)證）、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康認(rèn)證、IATF16949認(rèn)證，TS16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系、標(biāo)認(rèn)證，50430建筑認(rèn)證，13485質(zhì)量認(rèn)證，十環(huán)認(rèn)證、CE、ROHS環(huán)保認(rèn)證、各種質(zhì)量驗廠、企業(yè)管理咨詢等所有標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域。

公司運(yùn)作以來，已與**國內(nèi)多家認(rèn)證機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系。我們熟悉各類認(rèn)證操作流程和要素，以短時間拿到證書。

    寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司在專注于企業(yè)體系認(rèn)證咨詢的同時，拓展到集管理咨詢、管理培訓(xùn)、營銷策劃、人力資源管理和企業(yè)信息化等綜合性管理、技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域。覆蓋了5S培訓(xùn)、6S現(xiàn)場管理、QCC、GB/T19580質(zhì)量獎、績效考核、清潔生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場管理、各種內(nèi)審員培訓(xùn)、工具培訓(xùn)等助于企業(yè)管理精神較上一個層面，企業(yè)形像得以得高，使企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的較加順暢，減少企業(yè)管理開支，提高企業(yè)整體效益。
供應(yīng)寧波TS16949認(rèn)證 慈溪TS16949認(rèn)證 余姚TS16949認(rèn)證 寧海TS16949認(rèn)證 臺州TS16949認(rèn)證
   供應(yīng)寧波ISO9001認(rèn)證咨詢 寧波ISO14001認(rèn)證咨詢 寧波OHSAS18001認(rèn)證咨詢 寧波TS16949認(rèn)證咨詢 各種驗廠
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