應急準備和響應
a) 建立并保持環境和職業健康安全潛在事故和緊急情況控制程序，預防或減少可能伴隨的環境影響和風險，行政部負責組織編制《應急準備與響應管理控制程序》，并組織各部門實施。
b) 根據公司所識別的潛在的重要環境因素和風險因素，確定公司應急準備與響應的重點部位、物質和場所。
c) 由相應的部門針對潛在事故或緊急情況的性質和特點，制定有針對性的預防措施和應急措施。
d) 對在公司場所內工作的所有人員應進行崗位教育，安全知識教育和防火滅火知識教育。
e) 公司盡可能的針對緊急事件和應急預案每年進行一次演習，以**具備足夠的應急準備與響應能力。
f) 當潛在事故和緊急情況發生時，責任部門或發現部門應迅速作出反應，具體執行《應急準備與響應管理控制程序》和各類應急預案的規定，如遇事故性質嚴重難以處理的應立即聯絡緊急救援并報告，以較大限度地減少事故或緊急情況對環境造成的污染，以及對人身財產所造成的傷害和損失。
g) 對事故或緊急情況的處理應形成記錄。在事故或緊急情況處理完畢后，應對應急準備與響應程序以及相關的應急預案進行有效性評價，必要時進行適當修訂。


公司應建立、實施和保持與質量環境職業健康安全管理體系有關的內外部溝通交流的渠道，建立信息交流和溝通明確以下內容：
a.信息交流的內容；
b.何時進行信息交流；
c.與誰進行信息交流；
d.用什么方式進行交流；
e.由誰來負責
f.與職業健康安全有關的協商的安排
在策劃信息交流過程時，還應考慮到合規義務、確保所交流的信息與管理體系形成的信息是一致的真實的。
公司應對與管理體系有關的信息交流作出響應，適當時，保留文件化信息作為信息交流的證據。
內部溝通
a) 公司為確保在不同層次和職能之間就質量、環境和職業健康安全管理體系的過程及其有效性進行內部信息交流，適當時，包括交流管理體系的變更。
b) 確保其信息交流過程能夠促使在其控制作的人員對持續改進做出貢獻。
c) 公司擬于內部溝通活動采用的形式和工具包括：
1) 綜合管理例會、協調會、品質例會等會議、討論、培訓；
2) 電話和內部虛擬網；
3) 布告欄、板報、報紙；
4）互聯網和電子郵件等
d) 各部門負責實施內部溝通，確保接口信息傳遞的正確性。
外部溝通
公司建立以下外部溝通渠道，就質量/環境/職業健康安全的相關信息進行外部信息交流：
a) 通過網站對外發布相關信息、收集反饋意見，網站公布的內容需經過管理者代表審批；
b) 通過公文或函件或電子文檔等方式與**機構、認證機構等外部機構進行溝通；
c) 通過發布公告、張貼宣傳標語等方式實現與社會公眾的溝通；
d) 通過召開新聞發布會、產品訂貨會或其它對外會議實現與相關方的臨時性溝通。


課程名稱 GB/T14001標準培訓、環境基礎知識培訓 講師姓名 輔導老師
日期時間 2019-3-10 14:00-16:00 地 點 會議室
培訓內容：
GB/14001標準、職業健康安全基礎知識。
講解GB/14001的標準條款及其理解和應用，以及一些安全的基礎知識。
參與培訓人員：全體管理人員、內審員、全體人員
考評方式及合格率
A.現場提問，基本符合要求，合格率**
B.對標準的掌握情況，基本符合要求。
培訓效果評價
本次培訓效果良好，達到了預期目標。
評價人：輔導老師
本公司于2019年6月30日下午16：00組織進行了一次消防疏散演練，由公司全體員工參加。此次消防疏散演練在陳總的帶領下，按《消防演練預案》的程序，有序、有效、順利地圓滿完成此次消防演練。
通過此次的消防演練，員工更深入地認識到消防安全的重要性，應以預防為主，平時就要注意消防安全，防止火災的發生；讓員工熟悉和懂得在發生火災時如何進行疏散和逃離現象，疏散和逃離時應保持冷靜，服從指揮，知道了疏散和逃離時應注意的事項。使消防安全管理組織成員熟悉和懂得在發生火災時如何進行疏散、報警、撲救、救護等。
此次的消防演練，具有重要的意義，提高了員工對消防安全的意識，重視和促進了消防安全的管理。同時確?；馂陌l生時，公司全體員工及消防安全組織成員能熟悉和相互配合、有序地進行疏散、報警、撲救、救護等，盡可能地避免損失。
經過此次的消防疏散演練測試，本公司目前制定的消防演練預案基本有效且適宜實際情況，演練過程中也存在不足的方面，主要有以下幾個方面：
1 在此次消防疏散演練過程中，有些員工不夠嚴肅，不夠重視此次的消防演練。
2在此次消防疏散演練過程中，少數消防安全組織成員對自己在此次消防演練中的職責仍不夠清楚。
針對如上不足及此次消防疏散演練經驗，公司將加強消防安全的管理和培訓，不斷地完善消防安全的管理，逐步健全消防安全管理系體系。
a) 識別與所認定的重要環境因素和危險源有關的運行和活動，對這些活動進行策劃。在此基礎上，分類建立并保持環境和職業健康安全運行控制程序，使與公司重要環境因素和重大危險源有關的活動、產品、服務得到有效控制，確保其在規定的條件下運行，使其不至偏離環境和職業健康安全方針，并確保環境和職業健康安全目標和指標的實現。
b) 在運行控制程序中應規定相應的運行準則或標準。
c) 逐步加大對相關方環境和職業健康安全行為的影響力度。對本公司所使用的項目或服務中有關管理制度、相關重要環境因素、重大危險源和要求通知給供方和承包方。運行控制及相關要求可以簽訂合同或協議等形式及時通報給相關方，并在運行過程中對相關方的環境和職業健康安全行為進行監督檢查。
d) 重要環境崗位、特殊工種和風險控制管理人員應接受相應的環境和職業健康安全培訓，熟知其職責和工作方法，應符合上崗條件，并嚴格執行各類運行控制程序、管理辦法和作業指導文件的規定。

1、 負責公司推行環境管理體系標準，建立、實施、保持和改進環境管理體系的組織工作，并確保其符合性和有效性；
2、 負責公司管理體系的內部審核的組織工作，并將審核結果報告管理評審會（或總經理）；
3、 負責公司的管理體系改進工作，對管理體系運行中的不符合、生產過程中不符合，產品檢驗與測試中的嚴重不符合、顧客反饋意見及時組織處理，并將糾正和預防措施的實施情況向總經理（或管理評審會）報告；
4、負責對公司員工管理意識、環境意識的培訓教育，使其牢固樹立“環境保護、從我做起”的思想，做好本職工作，為達到顧客滿意做出貢獻；
5． 定期向總經理（或管理評審會）報告環境管理體系運行情況及需要改進的建議及措施；
6、 負責公司管理體系的咨詢，認證等事宜的外部聯絡；


課程名稱
ISO9001標準培訓、品質管理基礎知識培訓培訓
GB/T14001標準培訓、環境基礎知識培訓
質量/環境管理手冊
質量、環境程序文件
應急準備和響應
方針、目標的講解與宣貫
安全生產知識與操作
突發事件處置
環境因素識別和評價
垃圾分類
工作場所環境管理作業要求
產品知識
目的：
為**發生火災事故時，使滅火和疏散工作有條不紊地進行，在消防隊到達前，能夠有效地控制和撲救火災，及人員迅速逃離現場，較大限度地減少人員傷亡和經濟損失，組織安排全體員工進行消防演練。
二 消防演練組織安排
1 時間：2019年6月30日下午16：00
2 組織部門：綜合部
3 參加對象：公司全體人員
二 組織機構及其職責
注：具體內容附《消防安全組結構》
三 滅火和應急疏散預案的實施
1 報警和接警處置程序
1）單位發生火情時（到時臨時確定火情點），由發生火情單位的人員根據火情情況立即按響消防警鈴，并撥打電話向通訊聯絡組報警，清楚告知火情地點和情況。
注：通訊聯絡報警電話
2）通訊聯絡組接到火情報警后，立即撥打電話通知現場指揮組、滅火行動組、安全防護救護組、疏散引導組人員，清楚告知火情地點和情況。
3）現場指揮組、滅火行動組、安全防護救護組、疏散引導組人員以較短時間趕到現場。
4）注意：此次為消防演練，不需報警“119”，如確實發生火災事故時，根據火災程度，通訊聯絡組及發生火災部門可報警“119”， 清楚告知火情地點和情況，并事先到廠外接應消防車。
2 疏散的組織程序和措施
1）員工聽到警鈴聲時，立即進行疏散，并逃離現場。
2） 疏散引導組成員聽到警鈴或接到報警后，立即指揮引導員工按規定路線進行疏散和逃離現場。
3）員工必須聽從疏散引導組成員的指揮，相互協助，有序地進行疏散和逃離現場。
4）疏散時，員工不要大聲呼叫，保持冷靜。
5）疏散時，員工可用浸濕的毛巾、手帕捂住口鼻，彎腰快步撤離現場。
6）現場指揮組維持現場疏散秩序，**疏散工作順利進行，確保員工安全撤離火情現場，防止無關人員進入事故現場。
7）火災發生時，所有人員必須保持鎮定，依照滅火和應急疏散預案處理程序進行。
8）火災發生時，各部門及人員應聽從指揮。
9）一切自救必須本著先救人后救物的原則，切勿作個人冒險。
10）在生命安全未受到威脅時，盡力控制事故的蔓延與擴大，直至相關部門人員抵達，并詳細匯報較新的進展情況。
11）火災伴隨有濃煙時應采取低姿勢行走或匍匐穿過濃煙區，或以濕布等捂住口鼻。
12）疏散時身上著火時，切記不可奔跑，應立即脫掉著火衣物或就地翻滾，其他人員應積極以濕衣服包住或撲打或潑水澆滅身邊人員身上所著的火。
13）疏散引導組成員在員工撤離現場后，在生命安全不受到威脅時，檢查巡視現場，確認員工已全部逃離現場。
14）所有人員在疏散撤離現場后，全部到辦公樓前集中，各部門主管點名，確認本部門人員全部撤離現場，并報告現場指揮組。

1 公司建立并實施《合規義務與合規性評價控制程序》，明確合規性評價的相關要求。
2 管理者代表每年組織（每年至少一次，中間間隔不**過12個月）對全公司生產、經營、服務活動遵守有關的環境方面的法律法規及其他要求的情況進行必要的評價。
3 對組織的合規性進行評價，對未合規的過程或活動采取相應的改進措施，**管理體系的持續有效。
4 在召開管理評審會議時,對所應該履行的法律法規要求的承諾和應遵循的其他要求的遵守情況進行匯報,提交討論，保持其合規情況的知識和對其合規情況的理解。
5 組織應保留文件化信息，作為合規性評價結果的證據。

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廈門漢墨企業管理咨詢有限公司是經福建省廈門市工商局批準并注冊登記的具有法人的綜合管理咨詢公司。公司具有豐富的培訓咨詢人才資源并組建了各個管理模塊的培訓咨詢團隊，致力于通過培訓或咨詢幫助企業解決管理困惑，如：體系認證培訓與咨詢、社會責任驗廠培訓與咨詢、品質管理培訓與咨詢、現場管理培訓與咨詢，精益生產項目、企業管理診斷等。公司始終堅持“從實際出發，著眼于未來”的宗旨，為選擇了我們公司的客戶提供**來需求考慮的符合企業實際的培訓咨詢方案。 
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涵蓋各種大小的管理培訓咨詢項目， 包括體系認證，買家驗廠，管理診斷， 5S/6S現場管理，精益生產，**工具，拓展訓練，自我管理，業務管理，力等各種培訓咨詢項目。憑借對**客戶需求及中國本土環境的透徹理解，我們能為客戶提供具有前瞻性、創造性、針對性和易實施的管理培訓咨詢解決方案，使企業能在高速變化的市場中占據優勢并**優越的績效。 服務區域：福建省內的九地市：福州、廈門、泉州、龍巖、漳州、莆田、寧德、南平、三明
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