選擇律師事務所,是大多數人在民事糾紛發生后,無法達成一致調解意見而會選擇的方式,也是每個律師事務所的基礎業務。一旦涉及訴訟,絕大多數人會重點關注律師對案件結果的承諾,其實每個案件勝訴與否,與兩個因素密切相關,一個是律師個體的專業素質,另外一個是律師對這個案件投入的工作量及時間。
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在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:
1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決這些糾紛,這是非常好的方式;
2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解;
3、仲裁,合同當事人協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟,如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求**解決。
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農民工的討薪難問題一直是社會上存在的重大問題,農民工勞務合同適用我國合同法調整,那么有關合同糾紛案件舉證責任的分配規則,當然也就適用農民工勞務合同糾紛案件的審理。
《較高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》*五條規定,在合同糾紛案件中,主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
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