一年一度的企業年會，慶典公司，承載著所有員工和老板的需求，主題自然是十分重要的。如果主題不明白，必將影響到詳細的年會策動與施行。主題的策動，理當按照公司的經營方針、經營計謀、經營狀態，同時斟酌企業文明和內部市場等身分來確定。

明確操縱流程

按照確定的年會主題，策劃整個年會的流程，一般來講年會流程包括以下方面：

吃團聚飯。會餐，是員工較為關注的話題，畢竟吃好玩好才是關鍵。所以作為HR在考慮資金的同時，盡可能辦的規格高一點。此外敬酒也是一項必要形式，開業慶典公司，是員工之間，員工與**之間交流打氣的重要形式。

抽獎送大禮。這是較沖動人心的關鍵和時刻。一般獎項可分品級，如特等獎、一等獎、二等獎······獎品可分為一部門現金（紅包），一部門物品，如彩電、冰箱、手機、MP3和其余日經常使用品等。

員工合影紀念。這個關鍵是員工自覺的舉動，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯。

開業典禮策劃時要注意哪些事項？

1、適度，開業慶典活動是一種具有禮儀性的活動。我國有關方面專門作出規定， 要嚴格的控制， 認真的執行申報制度。同時還要有精品意識， 典禮過多、過濫， 會影響到我們慶典活動的質量以及效果。典禮的規模、形式還要和單位、項目情況大體相符， 工程不大， 卻弄一個特大規模的慶典，只會成為大家的笑柄。

2、隆重，典禮是一種熱烈莊重的慶典儀式， 需要具有一定的隆重程度。這樣既可以鼓舞人心， 又可以擴大影響。在現場布置、形式選擇、程序安排等細節下功夫， 努力的營造出非常隆重以及熱烈的氣氛。同時還要力求有創意， 一般化的慶典活動， 無法留給人深刻印象， 不可能取得效果。這就需要我們在制定開業典禮策劃時多為注意。

3、節儉? ，慶典活動既要做到隆重熱烈， 又要簡樸務實。從規模以及規格上要嚴格的進行控制， 邀請人員的級別、數目要適當， 不能一味追求“高、大、全”。在項目、程序上盡量從簡， 可以省去的一些環節， 就應當堅決省去。典禮也要奉行“少花錢，慶典公司哪家好， 多辦事” 的原則， 不能擺排場講闊氣， 鋪張浪費。

影響慶典策劃效果的兩個方面：

慶典策劃的方法過于簡略，對企業員工的影響太弱，比如，企業慶典策劃的過于俗套，像很平常性的聚會會議，演藝慶典公司，如**講話、獲得名譽者經驗交流等，如此這般，會令慶典參加者感觸一般，不能從內心感受到慶典的意義。如果給予功績名譽者稱贊太少、力度太小，則不只讓獲得名譽者感到積極性遭到損害，而且對慶典的參加者來說，也起不到勉勵作用，甚至做不到基本的理解，對慶典往后的展開無法起到應有的效果。

企業慶典策劃的過于夸張，給企業員工一種華而不實的感觸，企業慶典的作用反而達不到預期的效果。就像是人們熟知的公司一直非常注重培養懂慶典策劃執行的人才，它不僅僅要求相關部門熟悉慶典策劃執行的程序，而且對其他職能部門的高層經理也進行慶典策劃執行方面的培訓，還體現出了“慶典策劃”的**觀念，以使每位經理在面對攝像機鏡頭時能展示出公司教好的面貌。同時，慶典公司也要注意輿論環境也能減少企業因為顧客投訴、社區不和、法律糾紛這些問題耗費的管理成本。

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