由此可見，雖然多數企業認識到了拓展培訓的必要性，但投入上并不是很大方。員工對拓展培訓有哪些期望近七成員工希望不占休息時間調查顯示，68.6%的員工都希望企業安排員工拓展培訓的時間是周一至周五，即正常工作日，13.6%的參與調查者希望安排在周末或節假日，18.8%的參與調查者對于拓展訓練的時間安排并不在意(圖5)。由此可見，大部分參與調查者不希望企業安排員工拓展培訓占用其非工作時間。調查顯示，46.8%的參與調查者希望拓展培訓在當地附近的專門場地即可。
縱觀北京、上海等地的許多培訓機構，往往都是依靠老師的影響力來招生，根本沒有自己的品牌 ，而老師又往往是從外面聘請來的，講完課就走，今天請到了有名的老師也許能有學員來聽課，明天請的老師不**，就完全無人問津，人家根本不會在意你是哪家培訓機構，名字當然也不會被人記住，其結果是早晚被淹沒在市場大潮中。
近年調查顯示，56.8%的企業希望每年每名員工的拓展訓練費控制在100元以內，占其員工工資總額的1%以下;32.4%的企業期望值為100~500元之間，占其員工工資總額的1%~3%;只有9.8%的企業愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓練，占其員工工資總額的5%左右;還有3.5%的企業視情況變化而定(圖3)。數據分析：目前全國市場的拓展培訓因培訓方式、效果的不同，收費從每人每天50元到200多元不等。
33.4%的參與調查者希望安排在省外風景名勝區內，9.8%的參與調查者希望安排在賓館酒店中或是度假村內，其他的人認為培訓地點并不重要，持無所謂態度。對拓展訓練的效果評價六成多員工認為很有意義參加過拓展訓練后，66.5%的員工認為這項活動很有意義，提高了自己的團隊意識和克服困難的勇氣，對自己日后的工作會有很大幫助。

但也有22.1%的人認為自己只是在訓練當時有所觸動，對日后工作并無很大影響。其余的人認為訓練無論在當時還是以后都沒有效果調查中，33.1%的企業認為拓展訓練效果明顯，對于企業發展有所幫助，44.5%的企業認為效果不很明顯，經營業績沒有明顯的起色，22.4%的人認為沒有效果。
當然一直以來，也有些務實的家伙，在做著各項職業認證的培訓，雖然利潤不是很高，但只要和相關部門關系搞好能長期取利。
一是培訓管理者，二是培訓師，三是受訓者。

絕大多數機構已經習慣了根據課程找老師，先列出個講課標題(恐怕連大綱都列不出來)，然后網上搜索一下，看看有什么適合的老師，只要價錢合適，也不管對方是不是真的能為企業解決問題，請來再說。至于自己，根本就不具備課程的研發能力 ，往往東家看看西家瞅瞅，人家弄什么課題，我也弄什么，毫無新意。看著人家國外實行什么拓展訓練—空中單杠、信任背摔;室內拓展—魔鬼訓練、潛能開發燈活動，自己也趕緊照搬照抄，熱鬧過后恐怕說服不了任何企業，也解決不了企業的現實問題。
三、受訓者是培訓信息的接收者。通過練習、模仿、吸收、轉化、進而創新，達到提升綜合素質、知識技能、轉變思想，養成習慣的目的。

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