十七年來，九域已經(jīng)為**過上萬(wàn)家企業(yè)提供培訓(xùn)，咨詢及審核服務(wù)，行業(yè)涵蓋電子、電器、玩具、皮革、紡織、服裝、鞋帽、箱包、塑膠、五金、印刷、紙品、陶瓷、工藝禮品、繡花、家具以及珠寶等，服務(wù)的客戶遍布中國(guó)華東、華南、華北、東北地區(qū)，以及印尼等東南亞地區(qū)。我們努力幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，解決企業(yè)燃眉之急。
ICS驗(yàn)廠（認(rèn)證）簡(jiǎn)介及成員情況
ICS成員：
ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員列表清單Carrefour驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證(家樂福)
PPR Group驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證(Fnac, Laredoute, Printemps, Conforama)
Okaidi驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Monoprix驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Galeries Lafayette驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Casino驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Auchan 歐尚驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Systeme U驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
E. Leclerc驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Cora Provera驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
CAMIF驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證
Jules驗(yàn)廠咨詢/認(rèn)證

法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD) 的成員根據(jù)勞工組織(ILO) 在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引， 并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後， 在1998年的*三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale(ICS) "， 公約的主要目的， 是對(duì)非食品類消費(fèi)品的產(chǎn)品來源國(guó)家， 作出適當(dāng)?shù)摹Ｈ鏘CS社會(huì)公約所述， 其宗旨是為了在各成員的產(chǎn)品供應(yīng)鏈中， 促進(jìn)和支持供應(yīng)商對(duì)工作環(huán)境的相關(guān)持續(xù)改善項(xiàng)目， 當(dāng)中的范圍包括社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面等。ICS的社會(huì)公約中已定義了對(duì)ICS成員的基本核心要求， 各成員可自行制定其本身的社會(huì)責(zé)任規(guī)范(Codeof Conduct) ， 規(guī)范所覆蓋的范圍可能多於現(xiàn)有規(guī)定或加強(qiáng)現(xiàn)有條款的要求。為了避免在供應(yīng)鏈中多余的反復(fù)審計(jì)， 所有由ICS成員自發(fā)進(jìn)行的審核， 審核結(jié)論將會(huì)上裁在ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中并且開放給ICS成員，

GMP審核清單：
?兩份你方對(duì)RoHS材料供應(yīng)商的審核報(bào)告， 第三方RoHS測(cè)試報(bào)告和合同
?對(duì)合格供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估的記錄
?Casino的其中一個(gè)產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)開發(fā)文件
?生產(chǎn)設(shè)備的校驗(yàn)紀(jì)錄
?生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)紀(jì)錄
?測(cè)量?jī)x器年審計(jì)劃及審核報(bào)告
?內(nèi)校人員書
?IQC物料清單
?質(zhì)量會(huì)議記錄
?品質(zhì)手冊(cè)
?程序文件
?RoHS管控程序
?體系證書
?第三方或其他歐戶審廠報(bào)告及糾正預(yù)防措施
?工廠平面圖
?組織架構(gòu)圖
?基本工資，加班工資
?加班記錄
?培訓(xùn)計(jì)劃和記錄
?消防演習(xí)記錄
?工種書
?客戶投訴
?訂單評(píng)審
?**個(gè)月及本月生產(chǎn)計(jì)劃

ICS驗(yàn)廠審核經(jīng)驗(yàn)
1、合法性（ICS驗(yàn)廠）
核實(shí)公司的稅收登記證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防走火圖等相關(guān)文件數(shù)據(jù)，繼而查看該公司是否合法和安全操作。
2、工時(shí)（ICS驗(yàn)廠）
公司必須遵照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定的休息時(shí)間，至少遵照七休一的原則，每周合計(jì)工作時(shí)間不得**過60h。
3、工資（ICS驗(yàn)廠）
平時(shí)加班及法定假日加班需要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。（客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。）
4、童工（ICS驗(yàn)廠）
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在在錄用和提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。
6、（ICS驗(yàn)廠）
對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序規(guī)范，還要保存運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
7、懲戒（ICS驗(yàn)廠）
公司不得存在對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
8、安全（ICS驗(yàn)廠）
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
驗(yàn)廠就找深圳市九域企業(yè)管理顧問有限公司
團(tuán)隊(duì)專，服務(wù)專，—對(duì)—服務(wù)

深圳市九域企業(yè)管理顧問有限公司（GMI）于2005年1月成立，集團(tuán)由曾在**公證行從業(yè)五年以上的三位經(jīng)理與**的**總監(jiān)聯(lián)合從事管理咨詢的100位咨詢師組建。憑借著龐大的師資陣容和雄厚的技術(shù)力量及完善的客戶服務(wù)**，GMI迅速得到了客戶一致認(rèn)可，并躍居行業(yè)的。
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的**大環(huán)境，為了較好的服務(wù)于客戶，GMI通過戰(zhàn)略調(diào)整，細(xì)化內(nèi)部管理，把“成功源于過程”的經(jīng)營(yíng)理念滲透到培訓(xùn)與咨詢的每個(gè)版塊當(dāng)中，通過九域的服務(wù)過程，為企業(yè)提升**。除了團(tuán)隊(duì)的建設(shè)之外，公司在創(chuàng)立之初就注重文化的建設(shè)，伴隨九域一同成長(zhǎng)的《學(xué)在九域》每月發(fā)行量已過萬(wàn)冊(cè)，為客戶搭建了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，深受企業(yè)的喜愛和**。

目前，深圳市九域企業(yè)管理顧問有限公司（GMI）產(chǎn)品和服務(wù):
驗(yàn)廠：
BSCI、SA8000、RBA（EICC）、ICTI、SEDEX（SMETA/ETI）、WRAP、GSV、C-TPAT、WCA、SLCP、SQP、FCCA、SCS、SCAN、GMP、MFI……
華為驗(yàn)廠、蘋果驗(yàn)廠、蘋果MFI驗(yàn)廠、COC、Walmart、Disney、Costco、Nike、Kohl’s、Adidas、Tesco、Hasbro、Target、Carrefour、Seara……

體系咨詢：
ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、OHSAS18001、ISO13485、IATF16949:2016、AEO、QC080000、ISO14064、ISO20000、FDA注冊(cè)、ISO22000、ISO27001、ISO28000、ISO22716、BRC、GMP、GMPC、HACCP、FSC、EHS、TAPA、CFCC、FEC、韓國(guó)KOSHA認(rèn)證、貫標(biāo)、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)品管理體系認(rèn)證……

安全生產(chǎn)：
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢與評(píng)審、應(yīng)急預(yù)案編制、安全隱患排查、安全技術(shù)咨詢與培訓(xùn)

培訓(xùn)：
精益管理、體系培訓(xùn)、SA8000體系培訓(xùn)、RBA內(nèi)審員培訓(xùn)、驗(yàn)廠管理培訓(xùn)、ISO內(nèi)審員培訓(xùn)、信息安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)急預(yù)案、教練技術(shù)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、九型人格、NAC**級(jí)說服力、銷售團(tuán)隊(duì)……

我們始終堅(jiān)持以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)，通過、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)為企業(yè)搭建基礎(chǔ)的管理平臺(tái)，幫助中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。集團(tuán)自成立以來，已多種類型企業(yè)，根據(jù)企業(yè)不同的文化及現(xiàn)狀，將現(xiàn)代科學(xué)管理體制滲透于企業(yè)中，迅速為客戶量身定制一套有效、簡(jiǎn)便的培訓(xùn)方案。

GMI相信一切的偉大都來自于平凡，所以九域一直在秉承著自己的經(jīng)營(yíng)信念：讓的企業(yè)在尋找具有意識(shí)的戰(zhàn)略合作伙伴時(shí)能夠多一種選擇！

九域的特色與優(yōu)勢(shì)：

GMI是國(guó)內(nèi)早專注于SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系研究的機(jī)構(gòu)，集團(tuán)擁有多名SAI認(rèn)