LOWE'S驗廠簡介


Lowe's是美國的零售商，主要供應商為五金家居建材類零售商。勞氏驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。


LOWES bundle audit，即社會責任、質量和反恐審核三種審核打包在一起審核，3個審核是獨立的，要想通過LOWE'S驗廠，必須同時3個審核一次性審核通過，其實這種可能性真的很低，除非工廠做足了充分的準備而且對LOWE'S驗廠標準非常了解。

作為勞氏的供應商，必須要通過勞氏（Lowe’s）驗廠要求：


一、Lowe's主要驗、質量、反恐。客戶在平臺申請后自動授權公證行，一般是四大公證行，ITS//UL/。由勞氏*其中一家執行審核。


二、、質量、反恐都是突擊。可以同一天或者連續審核三天（不管是初審還是年審都突擊）。


作為美國的供應商，這是必須要通過的。在給勞氏正常出貨之前，一定要先通過這個驗廠。

勞氏驗廠重點內容：

1、公司的合法性


客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。


2、童工和未成年工


客人**禁止公司雇傭未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有**部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。


3、岐視


客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及較近6個月離職的人事檔案及勞動合同。


4、工作時間


公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60個小時。


5、勞動報酬


平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的較低工資標準。客人一般會查看較近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。


6、懲戒性措施


客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有的行為。


7、健康與安全


公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。


8、反恐


對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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