法律咨詢：
離職后是否有年終獎？
律師答疑：
1、勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據其經濟效益依法為員工發放年終獎。 根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的**額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對于生產獎的范圍，主要包括**產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。 由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》五十條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。
2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對于這兩種情形，**情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。
4、口頭承諾 勞動合同中無年終獎的約定，規章制度中也沒有相應的規定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何進行舉證的問題。 5、沒有約定或規定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發放一定的年終獎 由于法律法規沒有規定年終獎必須發放，如果沒有相應的約定或規定，不能依慣例要求用人單位發放年終獎。

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