靈活用工指的是企業在短期內或在一個項目里需要人手而進行靈活的用工的一種模式，是傳統固定用工模式的補充。靈活用工是從二戰時期的產物，但在今天已經有一套十分成熟的體系，特別是在發達國家，而這種模式被廣泛應用于IT、商業服務、工業等領域，職位的范圍也十分廣泛。但在我國還不是十分成熟，應該說處于一個正在起步的狀態，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，它們都是旨在通過靈活用工服務，為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。目前廣義的靈活用工包含勞務、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
對企業而言，這種用工方式節約了不必要的成本，而且十分方便，對人才而言，能夠化的利用時間和技能優勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業期待，如實現財務自由和人身自由等，靈活用工包含勞務、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，很多企業對靈活用工和勞務分辨不清，下面就給大家介紹下其中的不同。

但是對于企業的非正式員工，是可以不用繳納的，雖說非正式員工不用交，但是發出的現金工資是拿不回相應的票啊，這就造成企業嚴重缺乏成本票，所得稅壓力巨大，生活服務家居產品維保家居產品維護、保養服務（如家電燃氣產品、電腦等家居產品的維護保養，不涉及零部件銷售）(高空作業除外，高空作業指腳底離地面米或以上的作業）。

對企業來說，很多企業的供應商或者合作方沒有公司主體，或者無法開具，就會導致企業費用無法在成本中列支，利潤虛高，要繳納的企業所得稅就會增加。但是通過靈活用工，供應商或合作方可以通過集群注冊成為個體戶，通過靈活用工平成雙方合作，平臺可以為企業開具，就可以做成本列支。對個人來說，通過“集群注冊”成為個體戶，定性是“自然人”，就不用繳納企業所得稅，只要繳納個人所得稅，并且能夠享受到小微企業的稅收優惠政策。

靈活用工是相對于正規用工(全日制勞動關系)而言的一種用工形式，即除全日制勞動關系以外的其它所有用工形式都是靈活用工。后來外服集團在《靈活用工業務現狀與趨勢報告》中提出，基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。簡單歸納，靈活用工指勞務、業務外包及非全日制
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