靈活用工區別與傳統的企業用工模式，與勞務、勞務外包這些用工方式的區別就是在用工方面更加的自由、靈活，企業與勞動者之間不必建立正式的全職勞動關系，隨時使用、隨時停止。特別是在2020年這突如其來的災難面前，“共享員工”的解決方案給當下重重的企業們帶來存活下去的希望。
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勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題，但對非正規就業、新就業勞動者的勞動關系更加松散，收入水平不易跟蹤，不同地區在勞動者權益保護的規定和實施也存在差異，而靈活用工人員就業和工作普遍具有靈活性和流動性，如果在不同地區間更換或者從事工作，靈活用工的難度會進步加大。

究其原因，方面是因為近年來人力成本逐年上升，入稅后成本急劇上升，嚴重影響企業經營，企業不堪重負，只能實施裁員甚至宣布破產；，另方面，雖然之前依法繳納也是國家所強制要求的，但在實施過程中還是有部分“放水”，給付員工工資的標準不同：勞務員工被至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。

活用工有什么樣的優勢?
彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制
薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本
職能彈性——崗位快速調整匹配，提益和效率
數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者用工成本
靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。這就意味著，企業*負擔靈活用工這部分的。
靈活用工不僅能夠幫助企業減少成本，還能夠讓企業在合理的同時，企業風險。
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