工地上如何做好勞務(wù)實(shí)名制管理
一、勞務(wù)實(shí)名制管理措施及管理手段
1、勞務(wù)人員用工管理實(shí)名制
企業(yè)要與勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，應(yīng)將勞務(wù)人員花名冊、、勞動合同文本、崗位技能證書復(fù)印件報項(xiàng)目備案，并確保人、冊、證、合同、證書相符統(tǒng)一，人員有變動的要及時變動花名冊、并向項(xiàng)目辦理變更備案。無、無勞動合同、無崗位證書的“三無”人員不得進(jìn)入現(xiàn)場施工。
2、勞務(wù)人員培訓(xùn)管理實(shí)名制
要逐人建立勞務(wù)人員入場、繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、課時、考核結(jié)果、取證情況、并注意動態(tài)維護(hù)、確保資料完整、齊全。項(xiàng)目部要定期檢查勞務(wù)人員培訓(xùn)檔案，了解培訓(xùn)開展情況，并抽查檢驗(yàn)效果。
3、勞務(wù)人員現(xiàn)場管理實(shí)名制
進(jìn)入現(xiàn)場施工的勞務(wù)人員要佩戴工作卡，注明姓名、號、工種、所屬企業(yè)，沒有佩戴工作卡的不得進(jìn)入現(xiàn)場施工。企業(yè)要根據(jù)勞務(wù)人員花名冊編制出勤表，每日點(diǎn)名考勤，逐人記錄工作量完成情況，并定期制訂考核表。考勤表、考核表需報項(xiàng)目備案。
4、勞務(wù)人員工資發(fā)放實(shí)名制
勞務(wù)企業(yè)要根據(jù)勞務(wù)人員花名冊按月編制工資臺賬，記錄工資支付時間、支付金額，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，張貼公示。勞務(wù)人員工資臺賬需報項(xiàng)目備案。
5、勞務(wù)人員社會保險繳費(fèi)實(shí)名制
勞務(wù)企業(yè)要按照施工所在地**要求，根據(jù)勞務(wù)人員花名冊為勞務(wù)人員投保社會保險，并將交費(fèi)收據(jù)復(fù)印件、繳費(fèi)名單報項(xiàng)目備案。
6、實(shí)名制管理手段
目前勞務(wù)實(shí)名制管理手段主要有手工臺賬、EXCEL表、IC卡和人臉識別等。使用人臉識別進(jìn)行實(shí)名制管理，將科技手段引入項(xiàng)目管理中，所有項(xiàng)目應(yīng)逐步推行使用人臉識別進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)名制管理。
二、監(jiān)督檢查
各項(xiàng)目應(yīng)每月進(jìn)行一次勞務(wù)實(shí)名制管理檢查，檢查內(nèi)容如下：
1、 勞務(wù)管理員、；
2、 勞務(wù)人員花名冊、、崗位技能證書、勞動合同證書；
3、 考勤表、工資表、工資發(fā)放公示單；
4、 勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)記錄；
5、 社會保險繳費(fèi)憑證。
不合格的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)限期進(jìn)行整改，逾期不改的要予以處罰。各公司要每季度進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)名制管理檢查，并對檢查情況進(jìn)行打分，年底進(jìn)行綜合評定。局加強(qiáng)農(nóng)民工及勞務(wù)管理工作小組、局工程管理部將不定期組織抽查。
三、 在項(xiàng)目實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理的意義
1、有利于督促勞務(wù)企業(yè)合法用工
勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和**仲裁增加度。通過實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，督促勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，使勞務(wù)用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上用工風(fēng)險，減少勞動糾紛、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。
2、有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
農(nóng)民工未經(jīng)過必要的安全和技能培訓(xùn)就進(jìn)入施工工地，給工程質(zhì)量和安全帶來隱患。實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，掌握勞務(wù)人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計(jì)劃、有針對性的對農(nóng)民工培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
3、有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法利益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不因素。
實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，逐人做好出勤、完成任務(wù)的記錄，按時支付工資，張榜公示工資支付情況，使項(xiàng)目可以有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)的工資發(fā)放。
4、有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)繳納社會保險費(fèi)
國家逐步推行將農(nóng)民工納入基本社會保險覆蓋對象，要求勞務(wù)企業(yè)除投保意外傷害保險外，還應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員建立大病、養(yǎng)老保險、保險。實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)、工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費(fèi)。
5、有利于總包企業(yè)提高現(xiàn)場管理水平
實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，使總包企業(yè)掌握勞務(wù)人員數(shù)量、技能水平、流動情況、可以提前安排勞務(wù)隊(duì)伍使用計(jì)劃，預(yù)測勞務(wù)人員使用數(shù)量，并根據(jù)工程進(jìn)度，及時調(diào)配勞動力，有效促進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場管理。
6、有利于現(xiàn)場安全管理，避免惡性事件發(fā)生
實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，入場勞務(wù)人員憑工作卡進(jìn)入施工現(xiàn)場，杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于現(xiàn)場制安管理。
7、有利于保存原始憑證
避免和依法處理勞動糾紛，實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、繳費(fèi)情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于、**部門及時依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。










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