作為投標人，要想在招投標活動中具備特競爭力從而在眾多投標競爭對手中脫穎而出，是要付出相當多時間精力來用心鉆研的。投標活動要求我們不僅要嚴格遵守招投標的各個流程步驟，還要注意各個容易忽略的細節，爭取不在細節處丟分。
   步：仔細閱讀招標公告
   仔細閱讀招標公告
   1.項目名稱
   2.項目大致內容
   3.發售招標文件的時間和地點
   4.投標截止日期、地點和開標日期、地點
   5.投標人需要具備的資格
   6.招標代理機構或采購單位名稱及其聯系人和電話
   7.招標文件的售價
   有些寫的更具體的招標公告可能還會提示如下內容：
   1.具體一些的技術需求或對產品的要求
   2.購領標書時需要攜帶的文件
   3.投標保證金的金額
   4.本項目的預算金額
   5.項目的工期
   只有一頁大小的招標公告會提示很多信息給希望投標的公司、企業，所以在閱讀招標公告時應當仔細認真，我認為從中要考慮如下一些內容：
   (1)企業自身是否有資格參加此項目的投標;
   (2)這個項目憑自身的實力能否承擔，是否需要與其他公司合作，是否允許聯合投標；
   (3)距離投標截止日期還有多久，能否在此時間內完成標書;
   2.是否值得投
   (1)這個項目對企業自身有何益處，是否值得承接此項目;
   (2)與客戶的關系如何;
    1.如果資格不夠，但有又有價值，希望投，可以考慮與其他公司合作，當然前提是此項目允許聯合投標;
    2.如果資格等各方面都合格，且很有把握中標，但是經過預算承擔了這個項目后花費可能會比收入多，且該項目又無宣傳和案例的價值，那就可以選擇放棄。
一、國有企業集團公司與子公司之間招標的問題
國有企業集團公司與子公司之間招標的問題在大型老國有企業中普遍存在，并困擾著這些國有企業的層和招標管理人員。
1.問題的產生
大型老國有企業往往包含大量控股子公司和多種經營的法人實體等關聯單位，且與這些關聯單位相互間長期存在投資、經營、服務等關聯交易。國有企業往往直接與控股子公司和多種經營實體簽訂關聯交易協議或合同而未進行招標，違反了法律相關規定。應招標項目未招標，是擔心業務流失后，控股子公司和經營實體的職工沒有“飯吃”、影響企業的穩定。權衡利弊，絕大多數國有企業的管理者不愿意承擔該“風險”，導致招標問題。
2.解決方式的困境
企業招標一般有以下幾種情形：①企業內部擴大可不招標適用范圍，違規審批可不招標事項；②設置企業準入資質等門檻，建立內部資源庫，限制社會企業參與競爭；③在招標文件中設置過高或歧視性的要求，排斥潛在投標人；④虛假招標、暗箱操作；⑤干涉招標投標過程、不按評標會的中標候選人**確定中標人等。
在企業接受的各類檢查中，上述問題屢查屢犯，整改成效甚微。
3.看法及對策探討
國有企業集團公司與子公司之間招標的問題，表現在招標采購上，但實質是國有企業的改革問題。不進行企業改革，招標本身無法解決該問題，招標的問題必然長期存在。目前，對國企改革的**層設計已取得重大進展，國企改革原則及發展方向已逐步明晰。對國企內部關聯單位進行重組合并、淘汰剝離、分流減員不僅是國有企業發展的需要，也是對國企改革的要求，也只有這樣才能從根本上解決國有企業內部招標的問題。

先，傳統評標方式涉及到大量的人員和物資調配，需要評標人員耗費時間和資源前往評選現場。這不僅增加了成本，還可能引發交通擁堵、住宿安排等問題。
其次，傳統評標方式受到地域限制，評標人員在評選現場的數量和質量可能受到限制。由于評標人員的分布范圍有限，可能無法吸引到足夠數量和具備背景的評標人員參與評審工作。
再次，傳統評標方式存在一定的風險，包括以權謀私、操縱評標結果等問題。評標人員親臨評選現場，可能會面臨干擾和誘惑，導致評標結果受到影響。

目前，國有企業招標中，公司招標、自行監管、招標失敗比例過高等問題一直是行業困擾。作者認為，有些問題雖在招標采購環節出現，根源是國有企業自身制度設計的問題；有些問題受到詬病，原因在于認識上的分歧和工作上的不到位；有些問題反復出現，實際是技術細節沒處理好。解決問題時，找準癥結方能有的放矢。

問：采購人在追加采購時，可以追加采購合同外的產品嗎？
答：不可以。在**采購合同履行中，采購人如需進行追加采購，只能追加與合同標的相同的貨物。**出上述范疇的，不得采用追加方式，應依法組織另外的采購活動。
黑白合同問題
為節省開支，降低工程項目成本，業主方在承包方中標后，在白合同的基礎上，往往要求承包方簽訂比中標標底“合理”的價款還低、工期還短、質量標準更高、違約責任更大的黑合同，承包方出于壓力，只能違背意愿及違反《招標投標法》、《合同法》、《建筑法》等相關規定，與其簽訂黑合同，這易損害承包方利益，嚴重者可能造成建設工程質量隱患。

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