企業建立環境管理體系和獲取認證的意義 一．提高員工的環境意識和守法的主動性、自覺性； ISO14000系列標準為幫助企業提高環境管理能力，提供了一整套系統化的框架。企業借助這套標準，可以建立符合要求的管理體系； 可向外界證實自身遵循所聲明的環境方針和改善環境行為的承諾，樹立企業的良好形象，提高企業信譽和度； 1．有利于滿足市場、用戶和各相關方的需求，有利于吸引投資，有利于產品銷售和市場開拓； 適應綠色消費潮流，提高企業的競爭優勢； 2. 有利于推動企業技術改造，改進工藝技術和開發新產品； 增進企業與周圍居民、社區和相關方的了解，改善相互關系； 3.有利于企業經濟效益的增長，提高全員的環保意識。 促進組織提高建立自律機制，制定并實施以預防為主、從源頭抓起、全過程控制的管理措施。為解決環境問題提高了一套同依法治理相輔相成的科學管理工具，二。為人類社會解決環境問題開辟了新的思路； ISO14000系列標準對環境污染同減少資源、能源的消耗同時并重，從而能有力促進組織對資源和能源的合理利用，對保護地球上的不可在生和**資源也會起到重要作用； ISO14000系列標準意在保護環境，但它并不排斥發展，它是建筑在科學的發展基礎之上，貫徹這一標準，有利于實現經濟與環境協調統一，有利于實現可持續發展； 實施統一的**環境管理標準，有利于實現各國間環境認證的雙邊和多邊互認，有利于消除技術和貿易壁壘。
ISO14001：2015版標準學習與理解（監視、測量、分析和評價之總則）
    組織應監視、測量環境績效，應分析和評價環境績效。這是環境管理體系標準提出的要求，接下來的問題是：1.哪些需要監視和測量； 2.監視、測量的方法、時機、程序、準則、人員、設施、管理和其它要求等； 3.什么時候需要對數據和狀態進行分析，分析采用什么方法，由誰來分析，分析的結果怎么處理；4.什么時候需要評價監視和測量結果，需要評價數據分析結果，怎么評價，誰來評價，評價的結果如何利用。
    實踐中，通常實時或周期性重要環境因素，與目標考核的步調一致，對績效進行分析和評價，合規性評價和或管理評審時也會予以評價。但有時也會有其它安排，和行業、重要環境因素、相關方要求等都有關系。
    企業用于監視和測量的設備應安排校準、檢定、維護等活動，這和質量管理體系的要求是一致的。實踐中，重污染企業通常由**直接監視其排污活動，監測設施也由的機構完成。很多企業沒有自備的監視和測量設備，而是每年委托第三方機構做監測。
    標準還要求企業應就環境績效的信息與相關方進行交流：在管理評審時評審環境績效，績效的信息在內部傳達，向適當的外部相關方通報、傳送、反饋。
    后是體系運行的記錄要求。

企業建立環境管理體系和獲取認證的意義
一．提高員工的環境意識和守法的主動性、自覺性；
    ISO14000系列標準為幫助企業提高環境管理能力，提供了一整套系統化的框架。企業借助這套標準，可以建立符合要求的管理體系；
可向外界證實自身遵循所聲明的環境方針和改善環境行為的承諾，樹立企業的良好形象，提高企業信譽和度；
    1．有利于滿足市場、用戶和各相關方的需求，有利于吸引投資，有利于產品銷售和市場開拓；
   適應綠色消費潮流，提高企業的競爭優勢；

等控制和糾正完事后，要考慮針對不符合發生的原因展開調查和分析。一要確定是否存在其它類似的隱患并及時采取措施；二要考慮是否應采取措施消除或減弱、控制這些原因。雖然標準里沒有提，所有的措施背后都是有成本問題的。要考慮措施的必要性、可行性、經濟性等，這是隱含的企業管理常識。

如果你以前曾經學習過ISO管理體系標準，那么，內部審核的要求沒有發生多大的變化。我們可以進一步關注ISO19011的新版標準變化，但那是指南，每個企業應該有自己的內審方法。內審和管理評審，都是一種管理工具。
    9.2.1總則中規定了內審的頻次、內審的目的，提到了二性：符合性和有效性。標準沒有要求企業每年必須做一次內審，這要求通常是認證機構、認可機構等相關方要求的。
這些管理方案應落實到具體工作中，與其它業務活動相融合，成為員工日常工作的一部分。 在設計目標、指標的時候，要考慮三個層面的因素： 1.能得到員工的理解和支持，起到團隊的作用，而不是借助于考核來壓制員工； 2.目標、指標應能得到動態的管理，必要時及時調整，客觀地看待環境的影響、風險和機遇； 3.沒有方案或計劃，僅一個目標指標通常是空架子，發揮不了應有的作用。

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