企業的內審員如何提高內審效率 作為一名合格的審核員，應該遵守審核工作的立性、客觀性和性原則，有效、地開展審核活動，確保審核結論的一致性。作在審核時不應該不做準備倉促上陣、偏離目標延誤時間，指手劃腳充當"教練"；自以為是，固執已見。作為審核員，應從以下幾點人手提高自己的綜合素質。一、注重知識更新，審核員要善于學習，不斷豐富自己的知識結構。不但要學習、掌握相關法律法規、標準及其指南、審核程序和技術，還要注意學習和積累一定的知識，不斷擴大自己的范圍，熟悉范圍內的產品和過程，使自己成為復合型的人才。只有熟練地綜合運用各方面的知識，才能在審核實踐中對受審核方的管理體系作出準確評價。二、提高技能，審核員要勤于實踐，不斷提高自己的技能，一是提高基本技能，包括交流能力、觀察能力、協作能力、分析判斷能力、應變能力等；二是提高從事具體審核工作的能力，包括審核準備工作能力、實施現場審核能力等。三、審核員要明確自己的角色以及所承擔的責任和義務，注意時刻修正自己的角色行為，不能偏離角色；應嚴格自律，保持良好的審核員形象。
為了三體系的有效運轉，高管理者應在建立整合型體系的同時投入資金改善生產環境。
強化培訓 分段實施
整合型體系貫標不僅僅是為了取得認證證書，而是為了提高三體系管理水平；同樣，培訓不是為了應付檢查，而是為了員工能將三體系工作做得更好，并給員工發揮潛在能力的機會。

質量管理體系認證后常有的頑癥
一些企業或組織雖然接受并通過了認證審核，但質量管理體系還是可能有很多問題。如果一個組織做認證僅僅是為了拿證書，而忽視了建立一個真正有效的質量管理體系的意義，那么這個組織是不會通過認證真正受益的。
一個根據某些標準實施過認證的質量管理體系或過程仍可能處于運行不利的狀況，因為這些系統和過程，先天缺乏自我糾錯能力，而提供認證的機構也未必做得特別到位。認證機構通常只是對標準的符合性進行審核，因此他們有可能不去挑明運行問題的根本原因。而如果認證機構的審核員缺乏經驗，而組織又認為認證證書能維持就了自己的過程和體系都很不錯了，那么，認證機構很可能長期忽視組織存在的問題。

8：保存繁瑣而龐雜的記錄
總是保存大量的記錄以便大家都能曾經發生的事件。一般的是“只要有疑問，就保存記錄”，不對是否有必要留記錄進行評估；沒想過在這個領域也要應用精益思想，想當然地將大量的文書工作當成質量管理體系認證的必然產物。
9：趕不上客戶的成長
顧客的質量要求可能發生變化，但是變化了的質量要求并未納入供方的戰略策劃，做策劃的時候，不邀請顧客和供應商的參加。事實上，組織的總體戰略中并不包含質量管理體系。作為一個供應商，顧客的成長速度可能比他快，因此，客戶要求的改變常常使他們措手不及。

此外，過去的設計開發控制的確如此，許多質量人士無法在過程設計和開發中正式考慮到產品，服務，流程，技術和系統的創新，因為他們認為這樣難度很大，加之可以預見的組織阻力或者將花費太多時間。 
創新已成為一個組織的當務之急。幾年前，很多人不明白這個詞是什么暗示。如今，企業需要嚴格的流程，促進創新產品和服務的開發發明仍然是重要的，但是把一個想法變成客戶期望的產品才能構成真正的創新并確保該組織繼續存在。改進現有產品和工藝是關鍵，但改善通常只集中在推進現有產品或過程。創新工藝專注于新的或發生重大變化的產品和工藝。
體系文件使企業的管理走向法制化的重要途徑，建立整合型管理體系的系統、規范的制度化文件成為企業上下人人遵守的內部法規。使員工意識到，有效的風險管理可以控制，絕大多數風險可以防范于未然。 三體系整合型標準程序文件盡管與標準相符，但文件與文件之間的接口，尤其是同一個文件中，三個體系有不同要求，如果都逐一闡明，就顯得冗長，不利于貫徹執行。 總之，建立整合型管理體系后，要定期進行內審、管理評審、外審，通過其他持續改進的活動來不斷提高三體系的有效性，從而實現企業的成本不斷降低和利潤的不斷增長。

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