質(zhì)量管理體系與企業(yè)文化 “企業(yè)文化”的核心是“價(jià)值觀”，這種“價(jià)值觀”使企業(yè)人格化。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理理論，是組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐中逐漸形成的，其核心的價(jià)值觀包括企業(yè)精神、道德觀念、法律法規(guī)意識(shí)、工作作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)理念、管理，以及企業(yè)的方針、目標(biāo)等內(nèi)容。 企業(yè)文化可分為四個(gè)層次，由表及里分別為：表層――物質(zhì)文化，里層――行為文化，深層――制度文化，核心――精神文化。 這四個(gè)層次是相互滲透的，但可以予以識(shí)別。 從企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的四個(gè)層次看，質(zhì)量管理體系要求也與之相輔相成，形成互補(bǔ)模式。質(zhì)量管理所包括的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、和質(zhì)量改進(jìn)無一不是視質(zhì)量為生命的活動(dòng)，與企業(yè)的“品質(zhì)文化”的原則毫**致。標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)“職責(zé)、權(quán)限與溝通”、“人力資源”的規(guī)定，以及以人為本的“全員參與”質(zhì)量管理原則與企業(yè)的“行為文化”互相嵌入，甚至融為一體。在質(zhì)量管理體系文件中，其質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量計(jì)劃、規(guī)范，以及指南、記錄、作業(yè)文件等所包容的內(nèi)容則是企業(yè)“制度文化“的主要方面。質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)是服從并服務(wù)于組織總方針和總目標(biāo)的，從一定意義上講，標(biāo)準(zhǔn)是組織開展國(guó)內(nèi)、**貿(mào)易的“通過語言”，能夠使組織持續(xù)保持其生存、競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的能力，不斷改進(jìn)其業(yè)績(jī)。這與塑造企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、提高企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的度，以及為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益是完全一致的。
標(biāo)準(zhǔn) | ISO 9001認(rèn)證納入**創(chuàng)新指數(shù)衡量指標(biāo)
 標(biāo)準(zhǔn)方面新動(dòng)態(tài)：ISO 9001認(rèn)證納入**創(chuàng)新指數(shù)（GII）的衡量指標(biāo)，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委發(fā)布35項(xiàng)強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制修訂計(jì)劃。
ISO 9001認(rèn)證納入**創(chuàng)新指數(shù)（GII）的衡量指標(biāo)

管理目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃
組織制定的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理目標(biāo)應(yīng)與其管理方針一致，并應(yīng)考慮風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)估結(jié)果以及與工作人員協(xié)商的結(jié)果；管理目標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量或能夠進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，予以監(jiān)視、溝通并適時(shí)更新。策劃如何實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定需要做什么、需要哪些資源、由誰負(fù)責(zé)、何時(shí)完成和如何評(píng)價(jià)結(jié)果，以及如何將實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的措施融入到組織的業(yè)務(wù)過程等方面。

生產(chǎn)和服務(wù)提供的控制
組織應(yīng)在一切資源（包括人員、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施、運(yùn)行環(huán)境、可獲得的成文信息等）受控條件下進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)的提供。在生產(chǎn)和服務(wù)提供的整個(gè)過程中應(yīng)按照監(jiān)視和測(cè)量要求識(shí)別輸出狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)可追溯性。

管理體系主體架構(gòu)及其內(nèi)容
質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系主體架構(gòu)及其內(nèi)容包括但不限于以下幾方面：規(guī)范性引用文件、目的和適用范圍；管理方針與目標(biāo)、管理方針的溝通；組織及其所處環(huán)境，相關(guān)方的需求和期望；作用和承諾，組織的崗位、職責(zé)與權(quán)限；管理體系的范圍、要求及其過程和策劃，包括風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的識(shí)別與評(píng)估；資源管理，包括人員、基礎(chǔ)設(shè)施、過程運(yùn)行環(huán)境、監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備、組織的知識(shí)等；內(nèi)外部信息交流、成文信息的管理與控制；生產(chǎn)與服務(wù)運(yùn)行的策劃與控制；外部提品及服務(wù)要求的確定與控制；管理體系的績(jī)效評(píng)價(jià)，糾正、預(yù)防與持續(xù)改進(jìn)。
ISO 14001 環(huán)境管理體系 ISO 14001作為世界上被廣泛采用的環(huán)境管理體系，目前經(jīng)過了自1996年正式發(fā)布以來的重大改版，新版標(biāo)準(zhǔn)已于2015年9月正式發(fā)布。 版本變化：ISO14001：2004→ISO14001：2015 換版截止時(shí)間：2018年9月15日 主要變化 ? 新的高階結(jié)構(gòu)（HLS）采用所有管理體系標(biāo) 準(zhǔn)通用的術(shù)語、定義、標(biāo)題和正文，以便在實(shí)施多個(gè)管理體系時(shí)實(shí)現(xiàn)輕松整合, ? 對(duì)于管理層而言，是進(jìn)一步確保將環(huán)境管理納入核心業(yè)務(wù)流程和目標(biāo)的新機(jī)會(huì), ? 重新聚焦組織面臨的風(fēng)險(xiǎn)（例如：原材料的價(jià)格波 動(dòng)）和這些風(fēng)險(xiǎn)所帶來的機(jī)遇（更高的資源能效） ? 對(duì)組織環(huán)境的新思考，幫助他們了解所處環(huán)境以及對(duì)環(huán)境的影響，同時(shí)還要了解環(huán)境問題（例如：氣候變化）對(duì)企業(yè)自身的影響。

●中泰智聯(lián)（北京）認(rèn)證中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中泰智聯(lián)”）是具有立法人資格的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)，于2016年09月07日經(jīng)北京市工商行政管理局登記注冊(cè)成立，于2016年11月07日經(jīng)認(rèn)可監(jiān)督管理會(huì)（CNCA）批準(zhǔn) ，批準(zhǔn)號(hào)為：CNCA-R-2016-280。●認(rèn)證活動(dòng)的范圍包括：質(zhì)量管理體系（QMS）、環(huán)境管理體系（EMS）、職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）、服務(wù)認(rèn)證，涉及的認(rèn)證領(lǐng)域包括機(jī)械、塑料、電子等多個(gè)經(jīng)濟(jì)大類。●目前在長(zhǎng)春、廣州、武漢、江蘇、山東、山西、東莞、四川、河南設(shè)立分公司，進(jìn)行認(rèn)證業(yè)務(wù)推廣，能為客戶提供方便快捷的認(rèn)證服務(wù)。●中泰智聯(lián)注重加強(qiáng)內(nèi)部管理，不斷提升審核人員和認(rèn)證管理人員的能力，完善內(nèi)部管理運(yùn)行機(jī)制，以**的技術(shù)、客觀的竭誠為各類組織服務(wù)。●同時(shí)公司擁有一批的有豐富的認(rèn)證機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)、具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)的管理人員和專職、審核員隊(duì)伍。公司管理團(tuán)隊(duì)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作敬業(yè)，確保中泰智聯(lián)工作的性和性。●我們的承諾：誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的認(rèn)證服務(wù)。