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勞動爭議調解仲裁法》*二十七條*一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。*四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條*一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動法》*八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁**提出書面申請。
《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》*一條規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
加班費的計算基數為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當地較低工資標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數額，都不得低于當地較低工資標準。
具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷（月計薪天數×8小時）〕×加班小時數×加班費計提比例（150%、200%、300%），如果用人單位規定的加班工資低于該標準，則應按前述方式計算得出的數額支付加班費。

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