提供新員工入職培訓
課程收益：
1、掌握讓新入職員工盡快適應新的工作環境的方法；
2、掌握從公司管理制度到企業文化，從產品知識到**技能，多方位幫助新員工從局外人轉變成為企業人的過程；
3、幫助新員工增長工作所需的知識與技能，引發新員工對公司的熱愛之情，讓其不僅能成為適應企業發展需要的人才，同時亦培養新員工對企業深厚的感情，產生強烈的歸屬感。
課程大綱：
一、入職培訓時間安排
1.培訓時間安排           2.課程時間安排
二、入職培訓地點選擇
三、入職培訓環境準備
1．會場環境如何布置      2．準備哪些硬件和軟件      3．新員工*包設計
四、入職培訓流程
1．歡迎會
-如何開場白與破冰-重要注意事項
2．素質訓練
-室內訓練主要內容-野外素質拓展訓練
3．企業文化
-公司簡介-經營理念-組織機構-公司文化介紹
4行為管理
-員工行為規范-商務禮儀-時間管理-團隊管理
5．基礎規章制度
-人力資源、財務、行政營銷等基本規章
6．基礎技術業務
-了解相關業務及技術支持
7．營銷理念及技巧
-針對市場營銷人員開設專門課程
8．測試及座談交流
-對培訓效果測評，與新員工交流了解其問題，采集相關建議等
9．熟悉環境
-參觀各辦公場所,有廠區參觀工廠-用人部門可共進午餐或晚餐增進了解
10．答疑及考試
-根據情況需要，對此次培訓進行答疑及考試
五、新員工部門入職培訓介紹
1．部門同事介紹           2．直接主管崗位職職責介紹
六、入職培訓如何進行跟進
1.三個月內溝通            2.如何做考核評估
七、案例分析
學員對象：人力資源從業人員、企業管理人員