工傷維權流程要點如下：

　　先證明與用人單位之間存在勞動關系。

　　受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關系負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關系的書面證據。

維權提示：農民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關系，雙方之間存在事實勞動關系的，用人單位也要為職工的工傷負責：

　　1、領取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等;

　　2、單位同事或共同勞動人員的書面證明等;

　　用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁**提起仲裁，請求勞動爭議仲裁**確認存在勞動關系。

但由于職工一方心存顧慮 工傷賠償律師事務所，不配合重新鑒定，造成重新鑒定程序已經啟動 工傷賠償律師，而由于職工的不配合使鑒定機關無法出具鑒定結論，仲裁案件不能結案，工傷職工的待遇得不到及時落實。對于其他民事案件人民法院決定重新鑒定，當事人拒不提供相關材料的，可依據《較高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》*25條*2款的規定 工傷賠償律師費多少，由該當事人承擔舉證不能的法律后果 河南工傷賠償律師網，但工傷案件需鑒定的是人體損害，即使職工不配合重新鑒定，因其傷殘事實存在，法院若依上述規定，判決由其承擔不利的法律后果，受傷職工的權益就不能得到**。

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