在中國有一個奇怪的現象，數以百萬計的人才抱怨說找不到合適工作，但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。這到底是怎么了?是人才努力提升自己以滿足企業的要求，還是企業應該反過來反思自己的問題?在如今招聘市場上，我們看到了一個很奇怪的現象，許多應聘者說工作難找，另一邊企業，年薪十萬的崗位卻招不來人。筆者認為，企業對高端人才的空缺逐步擴大，現階段的傳統招聘行業已經不能滿足招聘市場的需求，結合市場需求而搭建的**型互聯網招聘平臺，才是架起人才與企業之間**定位的*特橋梁。

　　人才找不到好工作的原因

　　找工作一般通過網絡平臺或者線下的招聘會兩大渠道，耗費自己時間和大量精力的同時，自己手上并沒有較多適合自己的企業招聘信息，另一方面對于經驗不足的人來說，沒有**人員從旁協助指點自己適合的崗位。這就是現在市場上出現的工作好找，適合自己的好工作難找的原因了。

　　自薦、**兩項搭配，利用時間碎片找工作

　　金領英才平臺上有**的獵頭顧問**進行服務，注冊金領英才后除了自薦方式申請崗位，還有一種托管的方式，主動尋找擅長自己**領域的HR，也可以等待HR主動找你，幫你投遞適合的崗位，找到工作利用時間碎片就可以完成啦!**的人才****的人才，比起傳統半吊子的**獵頭去**來的**。

　　企業對高端人才的難招聘原因

　　眾所周知，企業招聘人才，一直是通過傳統招聘平臺直接篩選簡歷進行招聘，通常，一個較基本的HR招聘高級職位人才至少需要1~3個月的時間，這其中還不包含人員流動，算下來，一個HR成本=較基本的工資+社保+公司各項對人員的花費，真正能招聘到的一個適合的高端崗位人才到位，企業需要花費大量的時間、人力和成本。通過獵頭中介，獵頭需要收走所**人才3個月的工資作為獵頭費用，其崗位適合程度、人員的流動并不能**。



　　金領英才眾包模式招聘，省時、省力更高效

　　“金領英才”眾包模式招聘一改以往的耗時、耗人力、沒成效的局面，不再單一依靠傳統獵頭行業，高成本的招聘難問題，利用外部力量，將人們手中的人脈變成人力資源，根據自身的資源人脈主動向企業自薦或者**，面對誘惑的懸賞金，不少職業人通過“金領英才”成為兼職甚至全職HR，改變了以往的獵頭被動變成主動出擊，*有的6個HR可以同時向1個企業**人才，不再是一對一模式，在招聘速度大大提升的同時，通過技術手段讓獵頭顧問做到直接篩選自己手上現成的簡歷資源，從而**高質量地完成**。

　　金領英才7月5日線上運營后，受到了許多企業的關注，每日用戶注冊量更是達到了上千，越來越多從事人力資源行業的**人士加入進來，這就是將大數據與眾包模式的完美結合的魅力，金領英才將人才、HR、企業地位重新設定，這不僅是一場招聘行業的變革，更是對傳統招聘的顛覆，這種借助外力推進人力資源管理的思路，作為新興產業，“眾包”已展現出無比廣闊的發展前景。