職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。

短期規劃為三年以內的規劃，生涯教育，主要是確定目標，規劃完成的任務。

中期目標一般為三至五年，在近 期目標的基礎上設計中期目標。

長期目標其規劃時間是五年至十年，高中生涯教育，主要設定長遠目標。

職業規劃方法具體方法

（1） 職業興趣確認：幫助員工確定自己的職業和工作興趣。

（2） 自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環境下從事工作。

（3） 員工的責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。

（4） 公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優勢、劣勢、興趣與價值觀。

（5） 由員工的上級主管將信息提供作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進行溝通。

（6） 上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業開發討論，對員工的職業興趣、優勢以及可能參與的開發活動等方面的信息進行交流。

（7） 員工的責任：確定哪些需求具有開發的現實性。

（8） 公司的責任：就績效評價結果以及員工與公司的長期發展規劃相匹配之處與員工進行溝通。

（9） 員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況。

（10） 公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實現的；承諾并幫助員工達成目標

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河南新開端生涯教育科技有限公司為河南省職業規劃與生涯教育的**機構；中國職業規劃師理事單位；河南青少年生涯教育與職業發展協會會長單位；公司特色：專注于解決青少年生涯教育發展問題、職場人士職業發展困惑。主營業務：*的青少年生涯教育培訓課程《我的夢想班》、中學生涯教育項目、高中生志愿填報咨詢、職場人士的職業發展咨詢、人社部頒發的《國家生涯規劃師》認證培訓、行業具有影響力的《中國職業規劃師》認證培訓、面對學生、學校和家長的講座、公開課、工作坊等。公司愿景：將系統科學的職業生涯教育理念引入河南省的家庭和學校。公司**觀：專業、專注、創新！