以前員工的基本底薪是每2年漲一次，可是現在隨著人工短缺的困境，為了工廠正常生產，只有拿出比別的廠家高的底薪來吸引招工。現在出現的情況是一年加一次底薪，工廠間的招工優勢比的是加班費跟基本底薪。

? ? 就拿一個頭條新聞來說吧，國內某**品牌，為了滿足生產人工需求，招了大批員工，可是事后員工發現，實發工資與招聘當時的要求不一致，引起不滿，集眾砸廠。導致這種2級分化的無奈，要么員工活不起，要么企業支撐不下去。試想下如果企業把大部分員工都用自動化機械來代替的話，這種情況是不是就不會發生。一個機械可以**替2-3個員工，而且成本在半年內就能收回，操作簡單易懂，還可24小時不停作業

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