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公司的三大職業(yè)文化：專業(yè)、商業(yè)、敬業(yè)。
1、專業(yè)技能：專業(yè)是我們的生存資本，沒有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)心態(tài)，就無法在公司生存，也無法在社會生存，每位員工必須有自己的拿手好戲，有一技之長，有**的業(yè)績。
2、商業(yè)意識：商業(yè)是職業(yè)化的核心，是一種契約精神，股東提供投資與舞臺，員工提供結(jié)果與業(yè)績，換位思考，公平交換，各司其責，在為客戶創(chuàng)造價值，員工獲得合理的收入和個人職業(yè)成長，公司獲得利潤和更大的發(fā)展，兩者相輔相承。
3、敬業(yè)精神：敬業(yè)是職業(yè)化的高境界，敬業(yè)的員工是團隊中有價值的員工，敬業(yè)就是把職業(yè)生命當成自己的生命一樣熱愛，忠于公司、忠于事業(yè)，業(yè)績*，品德*，把幫助民營企業(yè)健康成長當成自己的使命，把培訓與咨詢事業(yè)當成自己一生追求的事業(yè)，把工作當成樂趣，全身心投入到工作中。
公司的五大團隊文化：責任文化、感恩文化、共贏文化、精進文化、智慧文化
1、責任文化：敢于擔當，決不推諉，強調(diào)一對一的責任，少講別人，多講自己，遇事先找自己的毛病；
2、感恩文化：永遠感謝他人，永遠尊重他人，多想別人的好，哪怕是你的敵人；
3、共贏文化：追求股東、企業(yè)客戶、合作伙伴、團隊、個人五方共贏，提倡“談好規(guī)則再索取是貪婪，講好規(guī)則去創(chuàng)造是分享”的共贏原則；
4、精進文化：無論年齡大小，無關(guān)資歷深淺，必須不斷學習、不斷修煉、不斷進取，不斷追趕自我；誰認為我再不用學習了，誰就是人生到頭了；
5、智慧文化：凡事多動腦筋，有原則，也要靈活，遇事不慌，內(nèi)心定，方生慧。
撰寫參考
一；國家有關(guān)的發(fā)展規(guī)劃、計劃文件。包括對該行業(yè)的鼓勵、特許、限制、禁止等有關(guān)規(guī)定；
項目主管部門對項目建設(shè)要請示的批復；
項目審批文件；
項目承辦單位委托進行詳細可行性分析的合同或協(xié)議；
企業(yè)的初步選擇報告；
主要工藝和裝置的技術(shù)資料；
擬建地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀資料；
項目承辦單位與有關(guān)方面確定的協(xié)議，如投資、原料供應(yīng)、建設(shè)用地、運輸?shù)确矫娴某醪絽f(xié)議；
國家和地區(qū)關(guān)于工業(yè)建設(shè)的法令、法規(guī)。如“三廢”排放標準、土地法規(guī)、勞動保護條例等；
國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)、規(guī)定。如中外合資企業(yè)法、稅收、外資、貸款等規(guī)定；國家關(guān)于建設(shè)方面的標準、規(guī)范、定額資料等。
二： 在項目可行性研究報告編制過程中，尤其是對項目做財務(wù)、經(jīng)濟評價時，還需要參考如下相關(guān)文件：
1、《*人民共和國會計法》，[**令*24號]，2000年1月1日起實施；
2、《企業(yè)會計準則》，[財政部令*5號]，2007年1月1日起實施；
3、《*人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》，[**令*512號]，2008年1月1日起實施；
4、《*人民共和國增值稅暫行條例實施細則》，[財政部、國家稅務(wù)總局令*50號]2009年1月1日起實施；
5、《建設(shè)項目經(jīng)濟評價方法與參數(shù)（*三版）》，國家發(fā)展與改革**2006年審核批準施行；
6、項目必須遵守的國內(nèi)外其他工商稅務(wù)法律文件等。
三：其他參考
（1）《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄(2011年本)》
（2）《建設(shè)項目經(jīng)濟評價方法與參數(shù)》*三版；
（3）《投資項目可行性研究指南》；
（4）《建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》**令*253號；
（5）新的有關(guān)財務(wù)制度的會計制度；
（6）《城市污染處理及污染防治技術(shù)政策》國家建設(shè)部、環(huán)保總局、科技部建城（2002）124號；
（7）項目建設(shè)單位提供的有關(guān)本項目的各種技術(shù)資料、項目方案及基礎(chǔ)材料。
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