2016年天津市近期大型現(xiàn)場招聘會地址

作者　　發(fā)布時間：2016/8/4 14:32:09

2016年天津市近期現(xiàn)場招聘會，

談到大學生求職，我覺得最關鍵的就是：

一、參加招聘會

又到了畢業(yè)季，推薦一個找工作新渠道，天津市人才服務中心——眾搏人才網(wǎng)

面向全社會提供天津現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上求職招聘、校園招聘、代理招聘等全方位組合型一站式人力資源服務。企業(yè)可以 通過這個平臺，多途徑全方位的尋找與企業(yè)契合的專業(yè)型人才。求職者可以通過這個平臺找到自己心儀的工作。另外該平臺還舉辦線上現(xiàn)場招聘會。

2016年天津近期招聘會排期：

天津近期招聘會

2016年08月07日（周日8:30-12:00）天津今晚報大廈【2016天津暑期大型綜合場人才招聘會】

2016年08月12日（周五8:30-12:00）天津今晚報大廈【2016全國應往屆畢業(yè)生暑期赴津就業(yè)專場招聘會】

2016年08月14日（周日8:30-12:00）天津今晚報大廈【2016天津夏季大型綜合場人才招聘會】

2016年08月21日（周日8:30-12:00）天津今晚報大廈【天津大型綜合場招聘會】

2016年08月26日（周五8:30-12:00）天津今晚報大廈【應往屆大中專畢業(yè)生專場招聘會】

2016年08月28日（周日8:30-12:00）天津今晚報大廈【天津大型綜合場招聘】

2016年09月02日（周五8:30-12:00）天津今晚報大廈【應往屆大中專畢業(yè)生專場招聘會】

2016年09月04日（周日8:30-12:00）天津今晚報大廈【天津大型綜合場招聘】

參會企業(yè)類型：國營、民營、股份制、外資、合資
參會企業(yè)涉及：房地產(chǎn)、建筑、機械、銷售、操作、電子、IT、計算機、生物、醫(yī)療衛(wèi)生、化工、金融、保險、廣告?zhèn)髅健⒔逃⒚廊荨⒉惋嫛蕵贰⑽锪鳌⒅圃鞓I(yè)等各個行業(yè)。

企業(yè)參會：

參會地點：天津市南開區(qū)南京路（358號）今晚報大廈2樓  

單場價格：高級展位：800元/場、700元/場；一級展位: 600元/場；二級展位：500元/場；三級展位: 400元/場。

會員活動：一次性訂2場+贈送1場+一個月網(wǎng)絡招聘

一次性訂5場+贈送3場+兩個月網(wǎng)絡招聘 

報名熱線：4006-418-518  李經(jīng)理

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招聘會地點：天津市南開區(qū)南京路今晚報大廈2層

二、 學會接受外界帶給自己的壓力，并且學會克服壓力

我在校報記者團工作過，大四剛開學，我向校報老師咨詢就業(yè)問題。老師說要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從事高新技術行業(yè)。我分析了半天，覺得自己擅長表達，決定從事工科類的銷售工作。

有一家單位來學校開招聘會，沖著年薪8到10萬元，我趕去交了簡歷。下午得到面試通知，是無領導小組討論，大二進學院主席團時我就經(jīng)歷過這個環(huán)節(jié)。

我順利進入第二輪的筆試，卻是考電子電工，天啊，這可是我大二學的東西，現(xiàn)在大半都忘了，做完卷子我就覺得沒戲了。可是，我居然接到了第三輪面試的通知。招聘主管就我的大學生活、簡歷的內容、家庭情況等深入詢問。大家都走了，招聘官讓我留下來進行第四輪，是公司老總親自面試。

誰知，老總第1句話就是“你大學干嘛去了？”原來，筆試總分100分，我只考了27分。我沒有慌張，跟他解釋，這門課課時很少，大二時學生會工作比較忙。

“你成績這么差，公司憑什么要你？”老總又說了很多瞧不起我的話，還說公司有好多人因為受不了工作壓力辭職了。我說，我的數(shù)學和物理成績很好，這是工科的基礎，有了這學什么都快。然后我又說我不怕辛苦，還跟他講了大學期間在學生會如何面對迎新壓力、運動會壓力等。老總又說你這專業(yè)不對口，我們的培訓你跟不上怎么辦？我說就算不吃飯不睡覺我也不會掉隊的，我一個理科生寫新聞稿都學會了，還有什么學不會呢？最后老總讓我回去等通知。本以為毫無希望的，結果第二天接到了公司的offer。后來聽招聘官說，這是壓力面試，我如愿以償選擇了這家公司。

三、看清自己的實力，找清自己的位置，不要眼高手低

一位華為的員工覺得，華為現(xiàn)在很迷茫、公司遇到了發(fā)展瓶頸，自己沒有前途，所以準備跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打聽阿里的情況，朋友說，阿里的領導層水平太差，基本都靠馬云，馬云一松懈公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業(yè)績壓力大，晉升又困難，聽說baidu很輕松，他已經(jīng)準備跳槽去baidu了。

他只好給baidu的朋友打電話baidu的朋友說，baidu的價值觀迷失，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，因為華為的營業(yè)額是BAT總和的兩倍了。

看起來就像講故事，但事實上，這樣的故事經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊，也是非常多人的職業(yè)軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。大公司里可以出人才，因為大公司有規(guī)范的機制和方法可以學習；小公司里也可以出人才，因為小公司里給你無限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。跟隨嚴格的領導可以出人才，因為嚴格可以約束你；跟隨仁慈的領導可以出人才，因為仁慈可以讓你學會自我約束。

原來，在工作當下收獲多少、有多少發(fā)展空間、未來會怎樣，公司和領導的影響最多只有30%，而超過70%以上的決定因素在于你自己。很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結到那30%，卻從來不愿意反思自己的70%。很多人以為自己換個環(huán)境、換個老板或領導，就會努力工作。事實上，當你心存抱怨，便會永遠抱怨；當你今天逃避，便會永遠逃避；當你身心懶惰，便會永遠懶惰。

多想想自己那70%！

少抱怨環(huán)境那30%！

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