深圳龍華拓展培訓(xùn)|企業(yè)為什么要做拓展培訓(xùn)

深圳龍華拓展培訓(xùn) 企業(yè)為什么要做拓展 為什么要做拓展培訓(xùn)

有專業(yè)拓展培訓(xùn)、體驗式旅行、趣味運動會等企業(yè)團體活動，歡迎來電咨詢。

沈公子：，QQ、微信：314600715.

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為什么要拓展？

拓展培訓(xùn)是教育培訓(xùn)領(lǐng)域的一道亮麗風(fēng)景。有些人用是否參加過拓展來評判一個公司培訓(xùn)部門接受新事物的能力，更有甚者把它當(dāng)做展示企業(yè)文化的*。這看似乎有點夸張，但我們不得不承認拓展作為一種培訓(xùn)模式，在現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)中的“抓手”地位。

人們?yōu)槭裁聪矚g拓展培訓(xùn)？這個問題的核心應(yīng)該是：拓展培訓(xùn)有什么功能是傳統(tǒng)培訓(xùn)無法實現(xiàn)的？想要探討這個問題，讓我們先從什么是拓展培訓(xùn)談起。如果你問沒有參加過拓展培訓(xùn)的人，要么一無所知，要么只能講拓展培訓(xùn)的幾個項目片斷；如果你問已經(jīng)參加過拓展培訓(xùn)的人，大概會講講挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊等口號，或者說一些諸如“團隊、溝通、潛能、協(xié)作、**”等關(guān)鍵詞。

從廣義上講，拓展培訓(xùn)是讓參訓(xùn)著在高山瀚海或模擬情境中模擬各種各樣的挑戰(zhàn)，從中學(xué)會應(yīng)對一系列困難的能力，尤其是運用身體的各種技能應(yīng)對生存危機和心理壓力的考驗，從而獲得全新體驗改變內(nèi)心的認知。

從狹義上講，拓展培訓(xùn)是講管理與心理等元素融入戶外情境游戲，按照體驗式學(xué)習(xí)模式進行的一種團隊教育培訓(xùn)活動。自助拓展培訓(xùn)主要是狹義概念下的活動，通過培訓(xùn)讓參訓(xùn)學(xué)員獲得一些“歷奇”的經(jīng)歷，并通過項目設(shè)置挑戰(zhàn)人們習(xí)慣上的“盲點”，以此得到“強烈的刺激”獲得全新的體驗。

通過拓展培訓(xùn)的定義我們可以明確：

一、            拓展培訓(xùn)是以暗含管理元素的活動為基礎(chǔ)展開的，尤其是按照組織行為學(xué)中團隊成長的基礎(chǔ)知識點設(shè)計與開展課程，將其作為管理培訓(xùn)的一部分是組織獲得成長的很好的培訓(xùn)方式。

二、            拓展培訓(xùn)中有許多心理學(xué)特征，因此需要好的培訓(xùn)師進行心理輔導(dǎo)與幫助，按照人在活動中的心理變化幫助個體獲得成長，尤其是團隊中獲得個人成長非常重要。

三、            戶外情境游戲是戶外教育的一部分，也是當(dāng)今流行的一種‘親近自然、感悟自然的’一種休閑方式，在看似休閑的、快樂的、陌生的、刺激的環(huán)境中‘游戲’，并從游戲中獲得感悟、汲取營養(yǎng)從而實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標是長期生活在城市中的人的一種享受。

四、            它是一種教育培訓(xùn)活動，區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)的‘亮點’，它所運用的是“體驗式學(xué)習(xí)”，其較大特點是通過親身體驗獲得知識，而不是枯燥無味的灌輸式學(xué)習(xí)，這對于成人培訓(xùn)至關(guān)重要。

體驗式學(xué)習(xí)是“人們在以往的體驗和知識的基礎(chǔ)上，通過自己對事物的經(jīng)歷或觀察，有意識或無意識的在內(nèi)化中獲得洞察。”這個定義從教育學(xué)的角度來看，是對體驗式學(xué)習(xí)很好的詮釋。對于體驗式學(xué)習(xí)的概念，美國體驗教育協(xié)會則認為：“體驗式學(xué)習(xí)是指一個人直接通過體驗而學(xué)習(xí)知識、獲得技能和提升自我價值的歷程。”

當(dāng)我們慢慢看清拓展培訓(xùn)的面目之后，我們通過親身體驗和對拓展培訓(xùn)的感性認知，終于可以下決心做一次“自我的拓展”，為能夠成功的組織各種形式的拓展培訓(xùn)奠定信心。組織自助拓展培訓(xùn)不會比組織其他培訓(xùn)困難，這是以許多培訓(xùn)組織者提供的相關(guān)信息為依據(jù)得出的結(jié)論。

一旦你開始了這項工作，你將為拓展培訓(xùn)而癡迷，你將會為自己而驕傲，為自己能通過拓展培訓(xùn)幫助他人獲得成長而高興。

通過場地拓展培訓(xùn)的收獲：

一、增加員工之間的情感交流，改善人際關(guān)系，建立積極向上、輕松的組織氛圍。

二、通過團隊協(xié)作共同完成各項艱巨任務(wù)，從而使學(xué)員樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識，創(chuàng)立一支高績效的團隊。

三、改善組織內(nèi)部的溝通與信息交流。

四、使公司員工進一步明確和認同組織目標，增強企業(yè)凝聚力。

五、增進學(xué)員對團隊力量的認識、培養(yǎng)學(xué)員的歸屬感。

 

這是場地拓展培訓(xùn)的作用，也是狹義拓展定義下的常規(guī)價值體現(xiàn)。如果來到野外，在大自然的山水之間，富有激情的體驗、與眾不同的游樂方式，有目的、有意義的野外活動……參與者就是企業(yè)的員工。每到活動最后，大家都會猛然發(fā)覺：這不是單調(diào)的游玩，奇妙活動的整個過程其實也是歷練自身的過程，也是傳播公司信息的過程。自己在活動過程不僅是一個活動過程的體驗者、獲益者，同時也是公司品牌形象的建設(shè)者、維護者。

通過野外拓展培訓(xùn)可以：

一、打破傳統(tǒng)的野外游玩形式，注重活動目的。

二、完成組織活動附屬目的，包括品牌宣傳、公益活動等元素。

三、生動、活動的傳播公司品牌信息。

四、打造奇妙體驗、歷練公司員工。

自助拓展可以協(xié)助解決以下常見問題，這是自助拓展培訓(xùn)的較基本功能：

一、團隊成員之間缺乏信任。

二、團隊成員之間缺乏主動配合和支持。

三、團隊成員回避沖突、一團和氣。

四、團隊成員不愿主動、公開發(fā)表意見。

五、團隊士氣低落；團隊成員缺乏榮譽感。

當(dāng)我們明白了什么是拓展和拓展的價值之后，我們自然會對拓展有了一個全新的象和全面的認識，從而抹去了單純的“游戲活動”的思維烙印，也就明白了為什么參加拓展者的癡迷表現(xiàn)。當(dāng)你問他們?yōu)槭裁聪矚g拓展培訓(xùn)，得到回答是：“我就喜歡”，于是也就沒有必要去問更多的問題，只管去組織拓展活動就行啦。

深圳市匯友時企業(yè)管理咨詢有限公司簡稱匯友時公司，是一家專注于探索企業(yè)體驗式團隊建設(shè)及團隊管理發(fā)展的公司，通過創(chuàng)意*特的戶外或室內(nèi)項目體驗，幫助企業(yè)和組織激發(fā)團隊成員的潛力，增強組織成員的責(zé)任心、主動積極性、溝通能力、協(xié)作能力、創(chuàng)造力、目標感、凝聚力、感恩意識，以達到提升團隊生產(chǎn)力的目的。我們始終堅持以“務(wù)實、專注、創(chuàng)新、分享、感恩”經(jīng)營宗旨，為企業(yè)定制貼身式的體驗式培訓(xùn)解決方案及服務(wù)。

● 我們擁有12位5年以上從事體驗式培訓(xùn)的專職培訓(xùn)師，其中較*的培訓(xùn)師擁有14年的體驗式培訓(xùn)執(zhí)教經(jīng)驗——為您提供   較安全、較優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)體驗；

● 我們擁有8年以上人力資源研究、企業(yè)管理經(jīng)驗、外戶經(jīng)驗的培訓(xùn)師——為您提供較合適的課程和定制化能力；

● 我們的培訓(xùn)師曾為3000家以上的客戶提供培訓(xùn)——為您提供較值得信賴的培訓(xùn)；

● 我們的培訓(xùn)師曾經(jīng)多次獲得行業(yè)**機構(gòu)頒發(fā)的各類獎項——為您提供較有影響力的培訓(xùn)。

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	公司從成立到目**直服務(wù)于阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司橙系列項目，共同參與了《橙功營》、《橙師營》、《菁橙匯》、《橙星薈》、《百團大戰(zhàn)》等項目的研發(fā)及培訓(xùn)，與阿里巴巴一起幫助客戶成長。


	匯友時公司，目前**的員工都曾在行業(yè)公司工作至少3年以上，80%的員工在行業(yè)公司擔(dān)任管理職務(wù)。


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